Blog d'actualitat del sector públic

Benvingut al blog de continguts del Sector Públic de Fornell Consultors. Aquí trobaràs informació de tot l’àmbit de l’administració pública: ajuntaments, organismes autònoms, consorcis, mancomunitats, fundacions i empreses públiques. Aquest contingut només està disponible en català.

LA EVOLUCIÓN HACIA UNA EMPRESA MÁS FLEXIBLE: Cambios de Jornada

La Reforma Laboral nos ha introducido y potenciado algunos puntos interesantes acerca de los posibles Cambios en la distribución de nuestras  jornadas de trabajo. Esto implicaría  poder realizar semanas de 35 horas y semanas de 45,  a fin de poder cubrir las necesidades y puntas de trabajos periódicas (según meses) de la empresa. Desde el 12…

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VEA LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012

Se ha publicado el Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para  reforma del mercado laboral, que ente otras novedades destacan la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días y 24 meses, facilita a las empresas acogerse al despido de 20 días por…

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Importante Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014

Desde FORNELL CONSULTORS esta semana queremos acercarles al  Acuerdo reciente firmado este 25 de Enero del 2012 que apuesta por el convenio de empresa como ámbito más adecuado para negociar materias como salarios, jornada y funciones; por el alejamiento de la indexación de salarios, y por la inaplicación de condiciones. Queremos informarles a continuación de…

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Subida del IRPF

Desde FORNELL CONSULTORS  les informamos sobre el NUEVO GRAVAMEN COMPLEMENTARIO EN EL IRPF.  Para los ejercicios 2012 y 2013, habrá una tarifa complementaria a la estatal de la base liquidable general con 7 tramos y tipos, del 0,75 al 7% y una complementaria a la del ahorro con 3 tramos y tipos del 2 al 6%. Entre…

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URGENTE: Tengo una empleada de hogar por horas? ¿Qué debo hacer?

LA NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEADOS DE HOGAR prevista en  el  Real Decreto 1620/2011,   afecta tanto a los empleadores con una empleada a jornada completa, como a los empleadores con una empleada contratada por horas a la semana o al mes.  Recordemos que el Empleado de Hogar regula todos aquellos servicios o actividades prestadas…

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MEDIDAS DE AJUSTE FISCALES URGENTES

Fornell Consultors les informa de las Medidas fiscales aprobadas por el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público  Entre las diferentes novedades aprobadas en materia tributaria, ha de destacarse la relativa al establecimiento temporal –en los períodos impositivos 2012 y…

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URGENTE: Cambio % Retención Alquileres

Cambios en la Retenciones por Alquiler de locales 2012 Desde Fornell Consultors le queremos informar de que, entre otras modificaciones, este Real Decreto recién aprobado por el gobierno, cambia el tipo de retención a aplicar en los arrendamientos, que pasa del 19 %  al 21% de manera transitòria para el 2012 y 2013. Por tanto, esta…

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PRIMERAS MEDIDAS URGENTES DEL GOBIERNO PARA EL 2012

Desde FORNELL CONSULTORS y entre otras medidas, destacamos la bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social durante el primer año en el caso de la contratación de menores de 30 años que accedan a su primer empleo y la modificación del IVA para que autónomos y PYMES no tengan que pagar el impuesto…

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Salarios Administradores deducibles. Cómo y Cuánto?

Desde Fornell Consultors, y en esta última semana del año 2011, presentamos la polémica abierta  acerca de las retribuciones pagadas a los administradores de las sociedades, y si éstas pueden ser deducibles o no. Parece ser que si, según los Estatutos de la sociedad, se ha previsto esa remuneración y el sistema por el que se fija,…

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BECARIOS: Relación Laboral o Académica?

Desde Fornell Consultors y en esta semana pre-Navideña, comentaremos la nueva regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, que establece que dicha relación es estrictamente académica y no laboral, por lo que no se derivan obligaciones laborales, salvo el derecho a recibir información de la normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales.…

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