Blog d'actualitat del sector públic

Benvingut al blog de continguts del Sector Públic de Fornell Consultors. Aquí trobaràs informació de tot l’àmbit de l’administració pública: ajuntaments, organismes autònoms, consorcis, mancomunitats, fundacions i empreses públiques. Aquest contingut només està disponible en català.

MI EMPRESA ESTÁ RESENTIDA POR LA CRISIS: EL DESCUELGUE SALARIAL

¿En que consiste ahora la figura del “descuelgue” del convenio colectivo? Con la reforma laboral el «descuelgue» (es decir, la inaplicación del convenio colectivo) puede referirse no sólo a los salarios, sino también a las condiciones de trabajo que afecten a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, turnos, sistema de trabajo y rendimiento,…

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¿PUEDE UNA EMPRESA REDUCIR EL SALARIO DE SUS TRABAJADORES?

Desde FORNELL CONSULTORS esta semana queremos informarle sobre un cambio de relevancia:  Se deja de exigir que la empresa justifique que la medida supone una mejora de la situación competitiva, o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, pasándose a exigir exclusivamente que las razones que justifiquen la modificación, simplemente “estén relacionadas con…

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DESPIDO DEL EMPLEADO POR ABSENTISMO LABORAL ?

IMPORTANTE CAMBIO EN LA REFORMA LABORAL: ¿EN QUÉ CASOS LAS AUSENCIAS AL TRABAJO PUEDEN JUSTIFICAR UN DESPIDO BASADO EN EL ABSENTISMO DEL TRABAJADOR?  La nueva regulación prevé la posibilidad de despedir a un trabajador con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades, en caso de…

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FINALIZACIÓN DE CONTRATO EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA

QUÉ SUCEDE CON LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO SI MIENTRAS ESTOY EN BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL FINALIZA MI CONTRATO? FORNELL CONSULTORS te informa de que si durante tu contrato tienes una baja por Incapacidad Temporal (IT) y, al finalizar el mismo, continúas de baja, seguirás percibiendo la prestación económica de IT hasta el alta médica, aunque…

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LA HUELGA GENERAL DEL DIA 29 DE MARZO

Implicaciones laborales y de seguridad social  El próximo día 29 de marzo los sindicatos mayoritarios han convocado una huelga general en protesta por la reforma laboral. Desde FORNELL CONSULTORS esta semana les proponemos saber más sobre:  ¿Qué implicaciones laborales y de seguridad social conllevaría para empresa y trabajador secundar la huelga? Como ya sabe los sindicatos mayoritarios…

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COMO APLAZAR LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Si su empresa atraviesa dificultades económicas que le impiden pagar las cuotas a la Seguridad Social, FORNELL CONSULTORS le informa de que  tiene la opción de solicitar un aplazamiento del pago. La normativa laboral prevé un mecanismo a través del cual se pueden solicitar aplazamientos para el pago de las deudas que se tengan con…

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LA EVOLUCIÓN HACIA UNA EMPRESA MÁS FLEXIBLE: Cambios de Jornada

La Reforma Laboral nos ha introducido y potenciado algunos puntos interesantes acerca de los posibles Cambios en la distribución de nuestras  jornadas de trabajo. Esto implicaría  poder realizar semanas de 35 horas y semanas de 45,  a fin de poder cubrir las necesidades y puntas de trabajos periódicas (según meses) de la empresa. Desde el 12…

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VEA LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012

Se ha publicado el Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para  reforma del mercado laboral, que ente otras novedades destacan la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días y 24 meses, facilita a las empresas acogerse al despido de 20 días por…

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Importante Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014

Desde FORNELL CONSULTORS esta semana queremos acercarles al  Acuerdo reciente firmado este 25 de Enero del 2012 que apuesta por el convenio de empresa como ámbito más adecuado para negociar materias como salarios, jornada y funciones; por el alejamiento de la indexación de salarios, y por la inaplicación de condiciones. Queremos informarles a continuación de…

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Subida del IRPF

Desde FORNELL CONSULTORS  les informamos sobre el NUEVO GRAVAMEN COMPLEMENTARIO EN EL IRPF.  Para los ejercicios 2012 y 2013, habrá una tarifa complementaria a la estatal de la base liquidable general con 7 tramos y tipos, del 0,75 al 7% y una complementaria a la del ahorro con 3 tramos y tipos del 2 al 6%. Entre…

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