Una responsable de recursos humanos revisa con un nuevo empleado la documentación de su contrato de trabajo

Entrada en vigor de les noves obligacions d’informació laboral (RD 723/2026)

A partir d’ahir, 5 d’octubre de 2026, els ajuntaments, entitats públiques i empreses han de complir amb noves obligacions pel que fa a la informació dels treballadors sobre les seves condicions laborals, derivades de l’entrada en vigor del Reial Decret 723/2026. Tot i que molts ajuntaments i entitats públiques ja inclouen gran part d’aquesta informació…

Es pot anul·lar un Pla Econòmic i Financer ja aprovat?

Plantejament Aquest ajuntament va aprovar el maig passat un pla econòmic-financer (PEF) per al període 2026-2027, que va substituir l’anterior, corresponent al període 2025-2026. L’aprovació del nou PEF es va deure al fet que l’anterior no establia paràmetres de control per verificar el compliment i, a més, el final de l’exercici fiscal 2025 va mostrar…

Penalitats en un obert simplificat ordinari

Plantejament Quins són els supòsits concrets en què es poden imposar penalitats en un procediment obert simplificat ordinari? En particular, es plantegen els següents casos: retirada d’ ofertes abans o després de l’ adjudicació, manca de formalització del contracte, no presentació de la garantia definitiva, incompliment del requeriment de documentació prèvia a la formalització, entre…

Permís per hospitalització: criteri actualitzat

Plantejament En aquest ajuntament se’ns planteja un dubte sobre com s’ha d’entendre el permís per hospitalització. En el supòsit que existeixi hospitalització, l’ article 37 de l’ Estatut dels treballadors estableix: «b) Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o…

Equiparar retribucions del personal laboral amb el funcionari sense RLT

Plantejament Aquest ajuntament no disposa de RLT. Les retribucions del personal laboral es regulen en el conveni col·lectiu i ara es pretén igualar les retribucions del personal laboral amb les del personal funcionari mitjançant una modificació de les taules salarials del conveni, al·legant el principi d’igualtat. L’ equiparació afectaria, per exemple, els Grups II amb…