Benvingut al blog de continguts del Sector Públic de Fornell Consultors. Aquí trobaràs informació de tot l’àmbit de l’administració pública: ajuntaments, organismes autònoms, consorcis, mancomunitats, fundacions i empreses públiques. Aquest contingut només està disponible en català.
Plantejament Estem immersos en el procés d’estabilització de diversos empleats d’aquest ajuntament, conforme a la Llei 20/2021. Tenim 7 places de netejadora que actualment estan a temps parcial i, encara que la majoria d’elles enllacen contractes de 6 mesos, l’ajuntament s’està plantejant externalitzar el servei de neteja mitjançant l’oportú contracte administratiu de prestació de serveis.…
Plantejament L’ajuntament va aprovar el 2020 un pla de racionalització de recursos humans per al període 2021-2022, en el qual es contempla la percepció de primes per jubilació voluntària per edat, tal com està previst en els articles 95 i 96 de l’acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris, aplicable a aquesta entitat…
Que hagin estat qualificats com a indefinits no fixos després d’una sanció a l’Administració per la utilització abusiva de la contractació temporal, no modifica la naturalesa d’aquests contractes, que es poden extingir quan l’Administració cobreixi la plaça. Un treballador que va estar vinculat a la Universitat de Barcelona per diversos contractes de treball de…
Plantejament Un treballador va estar contractat en una Administració pública com a auxiliar administratiu des d’abril de 2011 fins a març de 2016, immediatament després va ser contractat com a tècnic de gestió administrativa amb un contracte de relleu indefinit a temps complet fins a juny de 2020 i l’endemà va ser nomenat funcionari interí…
Plantejament En aquest ajuntament s’estan duent a terme els tràmits oportuns per al desenvolupament dels processos d’estabilització previstos en la Llei 20/2021. Totes les places a excepció de la secretaria intervenció estan ocupades per personal laboral temporal, cap d’ ells declarat indefinit no fix per resolució judicial. No existeix conveni ni RPT. Només hi ha…
La nostra companya CONCHA GALLÉN, sòcia del nostre despatx, es jubila el pròxim 30 d’abril del 2022. Amb una dilatada trajectòria professional, en l’àmbit de l’administració de finques i gestió de patrimonis, ha estat un referent en el nostre despatx professional, en el qual ve prestant els seus serveis des de fa més de 46 anys. La seva…
Al nostre Ajuntament han sorgit alguns dubtes respecte de la regulació dels contractes menors en les Bases d’execució del Pressupost. Consultant alguns models en diverses plataformes ens hem trobat amb què es plantegen dos procediments de contractació diferents per als contractes menors: El primer, que seria el normal, planteja l’ aprovació de la despesa amb…
Possibilitat de modificar la naturalesa de la relació: de personal laboral a funcionari Moltes places a estabilitzar corresponen a personal laboral que realitza funcions de naturalesa funcionarial, amb independència que hagin estat declarats per sentència o no. Encara que pugui semblar obvi que la solució és incloure les places a la RLT amb una única…
Resulta obligatori utilitzar els sistemes d’accés de la nova Llei 20/2021? El RD-llei 14/2021 va introduir el concurs-oposició com a sistema d’accés, sistema també recollit en l’art. 2 de la Llei 20/2021. També s’introdueix la possibilitat del concurs si la plaça està coberta abans del 01/01/2016. En qualsevol cas, la qüestió a plantejar-se és si…
La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, regula els processos d’estabilització de personal en les Administracions Públiques, mesura excepcional (que no novedosa, ja que es van regular així mateix en art. 19 LPGE 2017 i 19 LPGE 2018, i el RD-llei 14/2021…
