DESPIDO DEL EMPLEADO POR ABSENTISMO LABORAL ?
IMPORTANTE CAMBIO EN LA REFORMA LABORAL: ¿EN QUÉ CASOS LAS AUSENCIAS AL TRABAJO PUEDEN JUSTIFICAR UN DESPIDO BASADO EN EL ABSENTISMO DEL TRABAJADOR? La nueva regulación prevé la posibilidad de despedir a un trabajador con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades, en caso de…