Plantejament
Dos dels delegats de personal laboral de l’ajuntament, mitjançant estabilització, han passat de personal laboral a funcionaris, ¿aquests delegats són vàlids i compta amb la representativitat sindical fins que finalitzi el seu mandat? O, per contra, s’ha de tornar a convocar eleccions per aprovar entre altres temes el pla d’igualtat, modificacions de RLT i el nou conveni col·lectiu?
Resposta
En primer lloc, de conformitat amb l’article 32.1 del RDLeg 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic -TREBEP-:
“1. La negociació col·lectiva, representació i participació dels empleats públics amb contracte laboral es regirà per la legislació laboral, sense perjudici dels preceptes d’aquest capítol que expressament els són d’aplicació”.
En aquest sentit, l’article 62 del RDLeg 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -ET/15- regula la figura dels delegats del personal laboral de la següent forma:
“1. La representació dels treballadors a l’empresa o centre de treball que tinguin menys de cinquanta i més de deu treballadors correspon als delegats de personal. Igualment podrà haver-hi un delegat de personal en aquelles empreses o centres que comptin entre sis i deu treballadors, si així ho decidissin aquests per majoria.
Els treballadors triaran, mitjançant sufragi lliure, personal, secret i directe els delegats de personal en el número següent: fins a trenta treballadors, un; de trenta-un a quaranta-nou, tres.
- Els delegats de personal exerciran mancomunadament davant l’empresari la representació per a la qual van ser elegits i tindran les mateixes competències establertes per als comitès d’empresa.
Els delegats de personal observaran les normes que sobre secret professional estan establertes per als membres de comitès d’ empresa a l’ article 65″.
Per això, després de ser elegits en processos electorals en els quals participa tot el personal de l’àmbit corresponent (sense que es puguin barrejar ja que es regulen en normativa diferent), resulta, com diem:
– Per al personal funcionari, la “junta de personal” si són unitats 50 o més funcionaris; o entre 49 i 6 funcionaris, “delegats de personal” (arts.39 i ss TREBEP).
– Per al personal laboral, el “comitè d’empresa” si la unitat electoral es compon de 50 o més treballadors; o entre 49 i 6 treballadors, els “delegats de personal” (arts. 62 i ss ET/15).
Així, indiquen en el plantejament de la consulta que els delegats de personal laboral de l’ajuntament han passat a ser personal funcionari a través del respectiu procediment d’estabilització.
És a dir, s’ ha produït un canvi de la relació jurídica de laboral a funcionarial. Per això, opinem que per ser delegats de personal s’hauran de mantenir els requisits que van determinar la seva condició d’elegible, per la qual cosa havent canviat la relació jurídica (de laboral a funcionarial) esdevindria vacant el lloc corresponent.
En altres paraules, considerem que aquests delegats no són vàlids i no compten amb la representativitat sindical fins que finalitzi el seu mandat. Sinó que, per contra, hauran de tornar a convocar eleccions per aprovar, entre altres temes, el pla d’igualtat, modificacions de RLT i el nou conveni col·lectiu.
Sobre això, recomanem la lectura de la consulta “Personal laboral que després d’estabilització passa a ser personal funcionari: com afecta la seva condició de membre del comitè d’empresa i de la MGN?”(EDE 2024/608880).
Conclusions
1a. Per ser delegats de personal s’ hauran de mantenir els requisits que van determinar la seva condició d’ elegible.
2a. En canviar els delegats de personal de règim laboral a funcionari mitjançant estabilització, considerem que no són vàlids ni compten amb la representativitat sindical, per la qual cosa s’ han de tornar a convocar eleccions.
Font : El Dret Local
