El text tracta sobre la liquidació del personal laboral un cop finalitza la relació contractual. Els conceptes retributius i el reconeixement dels serveis.
Per a saber quina serà la percepció del treballador després d’haver finalitzat el contracte amb l’administració local, segueix llegint.
Marc contextual
Una mestra s’ha incorporat a una escola bressol, per mitjà d’una plaça destinada a personal laboral, gestionada per l’ajuntament. La plaça amb caràcter temporal tenia un període de duració de dos anys.
És per això que, el passat mes de setembre el contracte laboral va quedar exhaurit. Per contra, abans de la finalització del mateix, va ser publicada una nova plaça i la mestra la va guanyar. Tot seguit, l’ajuntament va formalitzar un nou contracte per a una durada de dos anys.
A banda d’això, cal destacar que la mestra havia treballat amb anterioritat en una altra entitat local durant tres anys.
Liquidació del personal laboral: retribucions
Les retribucions del personal laboral inclouen aquestes retribucions de caràcter bàsic: salari base, complement d’homogeneïtzació i complement de conveni, complement d’antiguitat, pagues extraordinàries i complement i plusos específics depenent del lloc de treball i d’acord amb el conveni pertinent.
A més, s’han de determinar d’acord amb la legislació laboral, el conveni col·lectiu que sigui aplicable i el contracte de treball. Així ho estableix l’article 27 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
En aquest cas, el contracte s’iniciava a principis de setembre de 2018 i finalitzava el passat mes de setembre. En conseqüència, havent finalitzat el contracte, el personal laboral havia de percebre la liquidació pertinent. Però, quina remuneració li pertocava després d’haver treballat durant un període de dos anys a l’administració?
És més, tenint en compte la vida laboral d’aquesta treballadora i sabent que havia treballat prèviament en un altre ens local. Tenia dret a percebre triennis?
Liquidació i triennis del personal laboral
En aquest apartat, els teus dubtes poden ser resolts. Si més no, farem referència a certs articles vinculats a diversos decrets per a un major enteniment:
En primer lloc, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) exposa la normativa aplicable al personal laboral, ja sigui fix, indefinit o temporal.
És més, l’article 7 esmenta que: “El personal laboral al servei de les administracions públiques es regeix, a més de per la legislació laboral i per les altres normes aplicables convencionalment, pels preceptes d’aquest Estatut que així ho disposin”. De manera que la tipologia de contractació, per part de l’administració, queda recollida en aquesta legislació.
· La liquidació
La liquidació, un cop finalitzat el contracte, anirà en funció del salari establert al document contractual.
De fet, l’article 14 sobre drets individuals estableix que els empleats públics tenen dret a percebre les retribucions i les indemnitzacions per raó del servei. Per aquest motiu, conèixer la vida laboral de la treballadora dins l’administració és clau.
Per una part, convé subratllar que el treballador queda exempt del reconeixement dels serveis prestats amb anterioritat a l’administració, si renuncia expressament. De l’altra, si sol·licita el reconeixement abans de la data de fi de liquidació, s’haurà de produir juntament amb l’antiguitat corresponent.
En definitiva, recordem que la mestra havia treballat prèviament en un altre ens local durant tres anys. Però, va renunciar al reconeixement dels serveis previs?
· Els triennis
D’altra banda i en relació a l’article 23 sobre retribucions bàsiques fixat per la Llei de pressupostos generals, dicta que: “els triennis, que consisteixen en una quantitat, que ha de ser igual per a cada subgrup o grup de classificació professional, en el supòsit que aquest no tingui subgrup, per cada tres anys de servei”.
És a dir, la retribució es fixa en funció del grup de pertinença. A efectes de triennis, es computa el temps treballat a l’Administració.
D’aquesta manera, la percepció de triennis existeix en el moment que la treballadora sol·licita per mitjà d’una instància de reconeixement de serveis prestats. Aquest document es lliura al Departament d’Ensenyament, juntament amb el certificat expedit per l’administració on s’han prestat els serveis prèviament).
Al certificat han d’aparèixer les dades següents: data d’inici i fi de contracte, anys de prestació de servei, mesos i dies, nombre de triennis reconeguts i el grup de classificació professional o el nivell de proporcionalitat.
A tot això, convé destacar que per a cobrar des del primer dia del compliment del trienni, s’ha de gestionar anticipadament.
En definitiva, segons el Reial decret 1461/1982, de 25 de juny, pel qual es dicten normes d’Aplicació de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement de Serveis en l’Administració Pública. Exactament en relació amb l’article 1.2.:
“Tampoc seran computables els serveis prestats en règim de contractació administrativa o laboral quan, en trencar-se el vincle jurídic amb l’Administració i rebre la indemnització corresponent, va renunciar l’interessat a qualsevol altre dret que pogués derivar-se de tals serveis”.