En aquest article es fa referència a la jubilació anticipada dels policies locals. Així mateix, s’esmentarà la taxa addicional de reposició per avançament de jubilació, així com d’altres característiques relacionades.
A Espanya, la jubilació pot ser anticipada depenent de la seva professió i, sempre que es compleixin uns certs requisits.
Segons la Seguretat Social: “l’edat normal de jubilació podrà ser rebaixada o avançada per a grups ocupacionals o activitats els treballs de les quals siguin excepcionalment ardus, perillosos, tòxics o insalubres i suposin altes taxes de mortalitat o morbiditat, si els treballadors afectats acrediten en la respectiva professió o laboren l’activitat mínima establerta”. Només en aquests casos la jubilació podrà avançar-se.
Reducció de l’edat de jubilació anticipada dels policies locals
En referència al cos de la Policia Local, cal destacar que disposen d’una bonificació establerta en el Reial decret 1449/2018, de 14 de desembre.
Aquesta normativa permet als policies locals, al servei de les entitats locals, jubilar-se anticipadament. Sense que la quantia percebuda es vegi afectada per les reduccions de caràcter general.
L’art. 2 sobre la reducció de l’edat de jubilació estableix el següent:
- S’aplicarà el coeficient reductor del 0,20 depenent de l’antiguitat o anys treballats com a policia local. Aquest coeficient és variable.
- La reducció de l’edat de jubilació no permetrà accedir a la jubilació amb una edat inferior en 5 anys a la seva edat ordinària de jubilació. Tampoc en 6 anys, encara que acreditin 37 anys de cotització efectiva com a policia local. Sense còmput de la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries, per l’exercici d’aquesta activitat.
- Per a accedir a la prestació serà necessari tenir cobert el període de carència de 15 anys, així com tenir 15 anys cotitzats com a policia local.
Cotització efectiva com a policia local
En aquest apartat, es mostra la cotització efectiva com a policia local per a poder avançar l’edat de jubilació en 6 anys respecte a l’edat ordinària.
Seran exigits de manera gradual, d’acord amb el que s’estableix a continuació:
- Any 2019: 35 anys i 6 mesos de cotització efectiva com a policia local
- Anys 2020, 2021 o 2022: 36 anys de cotització efectiva com a policia local
- Anys 2023, 2024, 2025 o 2026: 36 anys i sis mesos de cotització efectiva com a policia local
- Any 2027 o anys posteriors: 37 anys de cotització efectiva com a policia local
En 2021, un policia local haurà d’haver cotitzat 36 anys.
Còmput del temps
El còmput del temps anirà en funció del període dedicat a l’activitat professional com a policia local. No obstant això, seran descomptades totes les faltes al treball, excepte en aquestes excepcions:
- Les que tinguin per motiu la incapacitat temporal per malaltia comuna o professional, o accident, sigui o no de treball.
- Les que tinguin per motiu la suspensió de la prestació de serveis per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural.
- Els permisos i llicències retribuïts, gaudits en virtut de les corresponents disposicions normatives o convencionals.
Tipus de cotització addicional
Els membres de la Policia Local que estiguin en situació d’alta fins al cessament de l’activitat optaran tant a la reducció de l’edat com el còmput del temps. Per tant, disposaran de la pensió l’endemà de l’últim dia treballat.
Així mateix, el temps reduït per a accedir a la jubilació comptarà com cotitzat a fi de determinar el percentatge de la base reguladora. És important saber que, no tots els pensionistes perceben el mateix import. De fet, la quantia depèn de la base reguladora aplicada en cadascun dels casos.
En relació amb aquest col·lectiu, aquells que arribin a l’edat de jubilació pertinent i cessin la seva activitat, podran continuar lucrant-se dels mateixos beneficis, sempre que:
- Romanguin donats d’alta en la Seguretat Social fins i tot desenvolupant una activitat laboral diferent
Finalment, l’aplicació dels beneficis establerts suposarà un increment en la cotització de la Seguretat Social. El tipus de cotització addicional a aplicar sobre la base de cotització per contingències comunes serà del 10,60%. Encara que d’aquesta quota, els municipis hauran de finançar el 8,84%. Mentre que el 1,76% restant, ho assumirà el propi funcionari.
Taxa addicional de reposició
La taxa de reposició és un indicador utilitzat sovint en l’Administració Pública. S’encarrega de mesurar el percentatge de vacants públiques, les quals poden ocupar-se per noves incorporacions.
La Llei 11/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2021, inclou una taxa de reposició d’ocupació pública.
Disposició addicional centèsima cinquantena novena. Taxa addicional de reposició de la policia local.
Addicionalment al que es preveu en l’article 19 d’aquesta Llei, i amb la finalitat de garantir l’exercici de les funcions de les Administracions Públiques en matèria de seguretat i ordre públic; les Entitats Locals podran disposar durant 2020, exclusivament per a aquest col·lectiu, d’una taxa addicional de reposició definida pel nombre de baixes que es prevegin en aquest exercici i en l’exercici 2021 a conseqüència d’aquest avançament de l’edat de jubilació. Aquesta taxa addicional es descomptarà de la que pogués correspondre en els exercicis 2021 i 2022.
Per tant, la taxa addicional de reposició serà utilitzada sempre que es compti amb la dotació pressupostària adequada en plantilla i la previsió de la RPT.
Això permetrà la correcta incorporació del nombre de baixes previstes per l’avançament de la jubilació dels policies locals en el sistema.
El contingut d’aquest article és de caràcter informatiu. Per a consultes sobre la jubilació anticipada dels policies locals, contacta amb els nostres assessors especialistes en Administració Pública.
