Plantejament
Un treballador (laboral fix) demana el 17 d’octubre de 2023 excedència voluntària per interès particular per termini d’un any a comptar des del dia 20 de novembre de 2023.
En data 16 de novembre de 2023, es declara el treballador en situació d’excedència voluntària per interès particular amb efectes de dia 20 de novembre 2023 i fins al termini d’un any, en aplicació del previst en l’article 46.2 ET/15
En aquesta resolució s’ indicava:
“El treballador en excedència voluntària no té dret de reserva del seu lloc de treball, sinó només un dret preferent al reingrés en cas d’ existència de vacants d’ igual o similar categoria a la seva que hi havia hagut o s’ haguessin produït a l’ empresa.
Així mateix, als treballadors en situació d’ excedència voluntària per interès particular no els serà computable el temps de permanència a efectes d’ antiguitat ni de promoció i, ni en cap cas, meritaran drets econòmics. El termini mínim de permanència en l’esmentada situació serà de 4 mesos, i el termini màxim d’un ( 1 ) any a comptar des del 20.11.2023.”
Es pot incloure a l’OEP de l’any 2024 (pendent d’aprovació) la plaça que ocupava l’esmentat treballador (operari serveis múltiples laboral fix)?
En cas que el treballador sol·liciti el reingrés, estaria l’ajuntament obligat a admetre el reingrés i retornar-lo a la plaça que ocupava o, en cas d’estar ja coberta, adscriure’l a una altra?
Resposta
En el cas del personal laboral, és aplicable la situació d’excedència voluntària per interès particular que regula l’article 46.5 del RDLeg 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -ET/15-, establint que:
“El treballador en excedència voluntària conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d’ igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l’ empresa.”
La situació en l’àmbit laboral suposa que durant l’excedència es “congela” la relació laboral, és a dir, se suspenen els drets i obligacions que se’n deriven, i llevat que el conveni col·lectiu estableixi expressament el contrari, no es té dret a reserva de plaça, sinó tan sols “un dret preferent al reingrés en les vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l’empresa”. En aquest cas, en la resolució per la qual es concedeix aquesta situació al treballador municipal així es fa constar de fet.
Queda vacant la plaça d’ operari serveis múltiples en aquest cas. Per això, es pot incloure la mateixa a l’OEP del 2024 (pendent encara d’aprovació).
Com que no té reserva de plaça, no té un dret de reingrés, sinó tan sols “un dret preferent al reingrés en les vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l’empresa”; no generant, per tant, un dret incondicionat al reingrés al lloc de treball, sinó un dret preferent condicionat a l’existència o no de vacants (pot no ser el lloc que ocupava, però existint vacants d’igual o similar categoria a la seva, procedirà el reingrés en qualsevol d’aquestes), motiu pel qual és tràmit obligat la petició de reingrés, doncs podria donar-se el cas d’ inexistència de vacant d’ igual o similar categoria, cas en el qual no podria produir-se l’ esmentat reingrés.
Així, tal com estableix la Sentència del TS de 20 gener de 2021, quant a aquest dret de reingrés “no té un caràcter absolut, sinó potencial o expectant ja que només pot exercir-se de manera immediata quan el seu mateix lloc de treball, o un altre similar o equivalent, es trobi disponible a l’empresa (…).”
Si es dóna el cas que no existeixi lloc vacant disponible, això és, si amb anterioritat a la sol.licitud de reingrés l’ ajuntament hagués cobert la plaça amb personal laboral fix, aleshores el treballador només tindrà una expectativa al reingrés, sense termini.
Conclusions
1a. Amb l’ excedència voluntària concedida al treballador municipal, queda vacant la plaça d’ operari serveis múltiples que ocupava. Per això, es pot incloure la mateixa a l’OEP del 2024 (pendent encara d’aprovació).
2a. L’ excedència voluntària no genera un dret incondicionat al reingrés al lloc de treball, sinó un dret preferent condicionat a l’ existència o no de vacants d’ igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l’ empresa, dret que ni és absolut ni està referit a la seva plaça original de la qual voluntàriament va demanar una excedència, sinó a qualsevol vacant de la seva categoria, motiu pel qual és tràmit obligat la petició de reingrés.
Font: El Dret Local
