Plantejament
Recentment s’ha instal·lat a l’ajuntament la plataforma Portal de l’Empleat, la qual obliga a realitzar fitxatge tant del personal funcionari com laboral de l’ajuntament en els diferents departaments municipals. Com que alguns d’ aquests treballadors han de desplaçar-se fins al seu lloc de treball en cotxe, ja que resideixen en localitats que disten aproximadament els que més uns 30 km de distància, en cas de patir un accident es consideraria In Intinere conforme a l’ art. 156 de la Llei General de la Seguretat Social.
Ens sorgeixen els dubtes següents:
– Es pot realitzar el fitxatge d’aquests treballadors en el moment de pujar al vehicle o només poden fitxar quan arribin al lloc de treball?
– Seria computable aquest temps invertit en el desplaçament?
– Seria obligatori facilitar un mòbil d’empresa per realitzar el fitxatge? Un treballador ho demana perquè, en haver d’estar geolocalitzat, no vol utilitzar el seu mòbil personal.
Resposta
En primer lloc, l’article 156 del RDLeg 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social indica, respecte als accidents in itinere, que:
«1. S’entén per accident de treball tota lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball que executi per compte d’altri.
- Tindran la consideració d’accidents de treball:
- a) Els que pateixi el treballador en anar o en tornar del lloc de treball».
No obstant això, s’ha de diferenciar, d’una banda, que alguns d’aquests treballadors han de desplaçar-se fins al seu lloc de treball en cotxe, ja que resideixen en localitats que disten aproximadament els que més uns 30 kms de distància i, en conseqüència, en cas de tenir un accident, es consideraria in itinere i; de l’ altra, que la jornada de treball dels empleats és el temps durant el qual es troben prestant el servei. Per això, entenem que no es pot realitzar el fitxatge d’ aquests treballadors en el moment de pujar al vehicle, sinó que hauran de fitxar únicament quan arribin al lloc de treball.
Doncs només el temps de treball (no el desplaçament) és computable a efectes del fitxatge.
Finalment, quant a la geolocalització, de conformitat amb la sentència de l’Audiència Nacional de 6 de febrer de 2019, dictada en el supòsit de l’obligació imposada als treballadors de facilitar un telèfon mòbil per a la seva geolocalització per part d’una empresa, mesura que va ser declarada nul·la per l’esmentada sentència.
Referent a això, recomanem la tribuna d’Alberto González «És legal la geolocalització dels treballadors?», que assenyala:
«Qualsevol mesura empresarial que pugui aplicar directament sobre les dades de caràcter personal dels treballadors, ha de complir amb els requisits establerts per la LOPD de manera escrupolosa i informar els representants legals dels treballadors i/o els empleats.
L’ empresari, en cap cas, pot requerir el treballador a aportar els seus propis mitjans per a la realització de la seva prestació laboral, més i quan no es paga una contraprestació adequada per això.»
Així doncs, entenem que és possible el pretès per l’ alcalde, sempre que es donin les condicions següents:
- a) Que la mesura ho sigui únicament per al control del compliment de les obligacions del funcionari en l’ exercici de les tasques del seu lloc de treball.
- b) Que sigui informat prèviament que les dades recollides pel GPS podran ser utilitzades per a finalitats com l’optimització i control de les seves tasques, i possibles sancions, i això en virtut dels principis de transparència i informació recollides en l’article 11 de la LO 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals -LOPD-.
- c) Que el dispositiu sigui facilitat per l’ ajuntament.
- d) Que l’ obligació de portar-lo i tenir-lo encès ho sigui únicament durant la seva jornada laboral, ja que el control s’ ha de circumscriure únicament a aquesta.
- e) Finalment, que sigui negociada la mesura prèviament amb els representants sindicals de l’ Ajuntament.
Això és, si un treballador no vol utilitzar el seu mòbil personal perquè no vol estar geolocalitzat, hauran de facilitar un mòbil d’empresa per realitzar el fitxatge, ja que no es pot imposar unilateralment l’obligació de fitxar amb el seu particular.
Conclusions
1a. No s’ ha de realitzar el fitxatge d’ aquests treballadors en el moment de pujar al vehicle, sinó que només poden fitxar quan arribin al lloc de treball.
2a. Tot i que el temps invertit en el desplaçament fa que un accident de treball pugui considerar-se in itinere, no implica que sigui computable com a treball a efectes del fitxatge.
3a. En cas que un treballador demani un mòbil perquè no vol estar geolocalitzat, se li hauran de facilitar.
Font: El Dret Local
