Servei d'elaboració de plans d'igualtat per a empreses

Des del mes de març de 2020 els plans d’igualtat per a empreses de més de 150 treballadors seran obligatoris. En Fornell Consultors trobaràs el servei d’assessorament en la creació de plans d’igualtat que la teva empresa necessita.

La Llei Orgànica 3/2007 i el Reial Decret-Llei 6/2019 marquen les condicions per a la igualtat en les empreses. A més, són diversos els supòsits en què una empresa té l’obligació d’elaborar el seu pla d’igualtat.

  • En el cas d’empreses de 50 a 100 treballadors, la data màxima per a l’elaboració i implementació del seu pla d’igualtat serà el 7 de març de 2022.
  • Per a les empreses de 100 a 150 empleats, el termini màxim es fixa per el 7 de març de 2021.
  • Finalment, les empreses de més de 150 treballadors haurien de comptar amb un pla d’igualtat implementat pel 7 de març de 2020.

Cal comentar també que per a empreses que realitzen contractes amb les administracions, se’ls podrà exigir el compliment dels plans d’igualtat amb anterioritat.

Contacta amb experts consultors d'empresa

Pressupost sense compromís i posada en marxa immediata mitjançant la recopilació urgent de dades i planificació de la primera visita a la teva empresa.
722 145 502
722 145 502

    Informació bàsica sobre protecció de dades: Responsable: Fornell Consultors. Finalitat: Enviament d'informació i/o comunicacions comercials. Legitimació: Consentiment de l'interessat. Destinataris: Mailchimp, com a plataforma d'enviament de newsletters. Drets: Tens dret a accedir, rectificar i suprimir les teves dades, així com altres drets, indicats en la informació addicional. Informació adicional: Pots consultar informació addicional i detallada sobre Protecció de dades seguint aquest enllaç.

    En què consisteixen els plans d'igualtat de gènere?

    L’objectiu dels plans d’igualtat no és altre que vetllar per la igualtat efectiva entre homes i dones dins de les empreses nacionals. Promoure la igualtat de gènere sempre va ser una causa justa, però finalment, les lleis i el govern han marcat límits i obligacions per a assegurar el seu compliment.

    Sens dubte, l’obligatorietat de crear i complir amb plans d’igualtat, és fonamental per a evitar la discriminació per raó de sexe. Però no només això, també s’intenta prevenir i acabar amb l’assetjament sexual, implantar codis de conducta dins de l’empresa i promoure la igualtat d’oportunitats.

    A més, la conciliació familiar de tots els treballadors i treballadores d’una empresa, també assenta la norma dins d’uns plans que fomentin la igualtat de gènere.

    plans d'igualtat

    Com s'elabora un pla d'igualtat corporatiu?

    Els nostres consultors professionals t’assessoraran en tot el relacionat amb l’elaboració i aplicació del pla d’igualtat de la teva empresa. Però has de tenir en compte que tindrem en compte aquests punts:

    • Diagnòstic de l’empresa i recollida d’informació prèvia.
    • Disseny del pla per a garantir la igualtat entre homes i dones dins de l’empresa i el compliment de les lleis.
    • Implantació del pla d’igualtat a l’empresa.
    • Seguiment, avaluació i modificacions periòdiques, en cas de ser necessàries.