Asesoría para hacer un ERE

Nuestro equipo de especialistas pone a tu servicio toda su experiencia y competencia, para que los trámites para aplicar un ERE se lleven a cabo de la manera más fluida y satisfactoria posible.

El servicio de asesoría para hacer un ERE cubrirá todas tus necesidades con una asistencia resolutiva e integral. Déjate asesorar por un equipo profesional que se preocupe por tu negocio.

Según el Ministerio de Trabajo, un ERE es un proceso administrativo-laboral cuya finalidad es suspender o extinguir las relaciones laborales, debido a motivos determinados y aplicando garantías sobre los derechos de los trabajadores. Los motivos por los cuales una empresa se vea obligada a aplicar un ERE pueden ser económicos, organizativos, de producción, técnicos o por fuerza mayor.

Actualmente, las empresas disponen de herramientas como el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012, los cuales recogen las medidas relacionadas con los Expedientes de Regulación de Empleo.

En el momento de aplicar el ERE, la empresa tiene la potestad de decidir qué trabajadores se verán afectados. Aun así, los delegados sindicales tienen prioridad de permanencia sobre el resto de empleados. Además, por otro lado, las razones para seleccionar qué empleados se ven afectados deben ser objetivas con el fin de evitar discriminaciones.

Si consideras que tu empresa ha llegado al punto crítico y, con tal de mantener su viabilidad, necesita pasar por hacer un ERE, contacta con nosotros en la mayor brevedad posible.

Contacta con nuestros expertos en EREs

En Fornell Consultors disponemos del mejor equipo de profesionales en asesoramiento para EREs.

    Información básica sobre protección de datos: Responsable: Fornell Consultors. Finalidad: Envío de información y/o comunicaciones comerciales. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: Mailchimp, como plataforma de envío de newsletters. Derechos: Tienes derecho a acceder, rectificar y suprimir tus datos, así como otros derechos, indicados en la información adicional. Información adicional: Puedes consultar información adicional y detallada sobre Protección de datos siguiendo este enlace.

    El Expediente de Regulación de Empleo

    Cuando llega el momento en el que la empresa agota todas sus opciones de viabilidad y solvencia financiera, los propietarios deben tomar las decisiones, siempre dentro del marco de las alternativas legales disponibles, que resultan menos agradables. Es por ello que, aplicar reducciones de jornada, suspensiones de contrato o despidos colectivos, son recursos que están disponibles para las empresas cuando estas se enfrentan a las situaciones más difíciles.

    hacer un ERE

    Proceso para ejecutar un ERE en la empresa

    El inicio de un ERE puede llevarlo a cabo el propietario, o bien, los propios trabajadores a través de los representantes laborales. Este proceso de regulación de empleo debe iniciarse ante la Autoridad Laboral competente de la comunidad autónoma correspondiente. Se hará, inicialmente, mediante la entrega de los formularios oficiales y una memoria justificativa en la que, de modo extendido, se den explicaciones a los motivos del ERE.

    Con este paso, además de haber realizado la comunicación a la Autoridad Laboral competente, también se realiza la comunicación a los trabajadores por vía de sus representantes legales o de manera individual y directa.

    Seguidamente al paso anterior, la Autoridad Laboral podrá solicitar información adicional directamente a la empresa, así como solicitar un informe de la inspección de trabajo de la Seguridad Social. Por otra parte, también puede ofrecer audiencia a los trabajadores en el plazo de 1 día.

    Acabado el plazo de presentación, la empresa aplica el ERE. Si los trabajadores no muestran su conformidad, pueden recurrir en el plazo establecido la decisión empresarial ante la Autoridad Laboral y los Juzgados de lo Social.