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Según el Ministerio de Trabajo, un ERE es un proceso administrativo-laboral cuya finalidad es suspender o extinguir las relaciones laborales, debido a motivos determinados y aplicando garantías sobre los derechos de los trabajadores. Los motivos por los cuales una empresa se vea obligada a aplicar un ERE pueden ser económicos, organizativos, de producción, técnicos o por fuerza mayor.
Actualmente, las empresas disponen de herramientas como el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012, los cuales recogen las medidas relacionadas con los Expedientes de Regulación de Empleo.
En el momento de aplicar el ERE, la empresa tiene la potestad de decidir qué trabajadores se verán afectados. Aun así, los delegados sindicales tienen prioridad de permanencia sobre el resto de empleados. Además, por otro lado, las razones para seleccionar qué empleados se ven afectados deben ser objetivas con el fin de evitar discriminaciones.