{"id":15516,"date":"2026-10-05T17:53:32","date_gmt":"2026-10-05T15:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/entrada-en-vigor-noves-obligacions-informacio-laboral-rd-723-2026\/"},"modified":"2026-10-06T00:04:32","modified_gmt":"2026-10-05T22:04:32","slug":"entrada-en-vigor-noves-obligacions-informacio-laboral-rd-723-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/entrada-en-vigor-noves-obligacions-informacio-laboral-rd-723-2026\/","title":{"rendered":"Entrada en vigor de les noves obligacions d&#8217;informaci\u00f3 laboral (RD 723\/2026)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<strong>A partir d&#8217;ahir, 5 d&#8217;octubre de 2026<\/strong>, els ajuntaments, entitats p\u00fabliques i empreses han de complir amb noves obligacions pel que fa a la informaci\u00f3 dels treballadors sobre les seves condicions laborals, derivades de l&#8217;entrada en vigor del <strong>Reial Decret 723\/2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Tot i que molts ajuntaments i entitats p\u00fabliques ja inclouen gran part d&#8217;aquesta informaci\u00f3 en els seus contractes laborals, <b>les noves regulacions requereixen m\u00e9s transpar\u00e8ncia i un nivell m\u00e9s alt de detall<\/b>, per la qual cosa \u00e9s recomanable revisar la documentaci\u00f3 utilitzada en les noves contractacions.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e8 canvia?<\/b><\/p>\n<p>A partir d&#8217;ara, s\u2019<b>ha de proporcionar informaci\u00f3 escrita m\u00e9s completa sobre les condicions essencials de la relaci\u00f3 laboral<\/b>. No ser\u00e0 necessari aportar documentaci\u00f3 addicional quan tota la informaci\u00f3 requerida ja estigui clara i completament indicada en el contracte laboral o en altres documents proporcionats al treballador.<\/p>\n<p>Entre altres aspectes, s&#8217;ha d&#8217;informar sobre:<\/p>\n<p>&#x2705; Posici\u00f3 laboral, grup professional o categoria i funcions.<\/p>\n<p>&#x2705; Centre o centres de treball.<\/p>\n<p>&#x2705; Retribuci\u00f3, incloent:<\/p>\n<ul>\n<li>Salari b\u00e0sic.<\/li>\n<li>Suplements salarials.<\/li>\n<li>Pagaments extraordinaris.<\/li>\n<li>Sistema de pagament i periodicitat.<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3 variable i incentius, quan sigui aplicable.<\/li>\n<li>Criteris per calcular aquests conceptes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#x2705; Horaris de treball i horari laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Distribuci\u00f3 di\u00e0ria, setmanal i anual.<\/li>\n<li>R\u00e8gim de torns.<\/li>\n<li>Treball nocturn, quan sigui aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#x2705; Hores extres i sistema de retribuci\u00f3.<\/p>\n<p>&#x2705; Vacances anuals i criteris per determinar el seu gaudi.<\/p>\n<p>&#x2705; Per\u00edode de prova i les seves condicions.<\/p>\n<p>&#x2705; Formaci\u00f3 proporcionada per l&#8217;entitat.<\/p>\n<p>&#x2705; Conveni col\u00b7lectiu aplicable, que identifica expressament el seu nom i codi.<\/p>\n<p>&#x2705; Procediments i per\u00edodes de preav\u00eds en cas de finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>&#x2705; Informaci\u00f3 relacionada amb la Seguretat Social, companyies d&#8217;assegurances m\u00fatues i millores volunt\u00e0ries a les accions de protecci\u00f3 que puguin ser aplicables.<\/p>\n<p>&#x2705; Drets de formaci\u00f3 del treballador.<\/p>\n<p>&#x2705; Informaci\u00f3 sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Pla d&#8217;igualtat.<\/li>\n<li>Protocol per a la prevenci\u00f3 i acci\u00f3 contra l&#8217;assetjament sexual i de g\u00e8nere.<\/li>\n<li>Mesures LGBTI legalment exigibles, quan escau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#x2705; \u00das d&#8217;algorismes o sistemes automatitzats que poden influir en decisions relacionades amb:<\/p>\n<ul>\n<li>Assignaci\u00f3 de tasques.<\/li>\n<li>L\u2019assignaci\u00f3 d\u2019horaris.<\/li>\n<li>Avaluaci\u00f3 del rendiment.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3 professional.<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3.<\/li>\n<li>El lloc de treball.<\/li>\n<li>L\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quan s&#8217;hauria de proporcionar aquesta informaci\u00f3?<\/b><\/p>\n<p><b>Nous contractats<\/b><\/p>\n<p>La informaci\u00f3 s&#8217;ha de proporcionar <b>abans de l&#8217;inici de la prestaci\u00f3 de serveis<\/b>.<\/p>\n<p><b>Modificacions posteriors<\/b><\/p>\n<p>Qualsevol canvi en les condicions comunicades s&#8217;ha de notificar per escrit amb antelaci\u00f3 o, com a molt tard, el mateix dia que entri en vigor.<\/p>\n<p><b>Treballadors ja contractats<\/b><\/p>\n<p>No \u00e9s necessari revisar o refer autom\u00e0ticament tots els contractes actualment vigents.<\/p>\n<p>Tanmateix, si un treballador sol\u00b7licita la informaci\u00f3 proporcionada a la nova normativa i no la t\u00e9, l\u2019entitat l&#8217;ha de proporcionar dins d&#8217;un <b>termini m\u00e0xim de 30 dies<\/b> laborables des de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n<p><b>Com es pot presentar la documentaci\u00f3?<\/b><\/p>\n<p>La informaci\u00f3 pot ser proporcionada:<\/p>\n<ul>\n<li>En format paper.<\/li>\n<li>Per mitjans electr\u00f2nics.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En qualsevol cas, cal garantir que el treballador pugui accedir, desar i imprimir la documentaci\u00f3, i que l&#8217;entitat conservi proves del seu lliurament o recepci\u00f3.<\/p>\n<p><b>Quins treballadors es veuen afectats?<\/b><\/p>\n<p>En general, aquestes obligacions s&#8217;apliquen a les relacions laborals amb una durada superior a 3 hores setmanals.<\/p>\n<p>El reglament estableix certes especialitats per a grups espec\u00edfics, com ara els treballadors del sector de la pesca mar\u00edtima i el servei dom\u00e8stic.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e8 recomanem als ajuntaments i entitats p\u00fabliques?<\/b><\/p>\n<p><b>A partir del 5 d&#8217;octubre de 2026, \u00e9s convenient:<\/b><\/p>\n<p>&#x2714; Revisar la documentaci\u00f3 utilitzada en les noves contractacions.<\/p>\n<p>&#x2714; Verificar que els contractes i els documents d&#8217;incorporaci\u00f3 continguin tota la informaci\u00f3 requerida pel RD 723\/2026.<\/p>\n<p>&#x2714; Guardar sempre proves documentals del lliurament fet al treballador.<\/p>\n<p>&#x2714; Establir un procediment intern que permeti atendre, dins del termini, les sol\u00b7licituds d&#8217;informaci\u00f3 dels treballadors ja contractats.<\/p>\n<p>&#x2714; Especialment revisar els procediments de contractaci\u00f3 i gesti\u00f3 documental de Recursos Humans.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e8 fem a Fornell Consultors?<\/b><\/p>\n<p>Per tal de facilitar el compliment d&#8217;aquesta nova obligaci\u00f3, hem adaptat la nostra documentaci\u00f3 laboral i hem incorporat el <b>\u00abFormulari de Nova Contractaci\u00f3 RD 723\/2026\u00bb<\/b>.<\/p>\n<p>Aquest formulari ha de ser completat pel vostre organisme en totes les noves contractacions gestionades a trav\u00e9s de la nostra oficina, permetent-nos disposar de la informaci\u00f3 necess\u00e0ria per garantir el compliment adequat de les noves normatives.<\/p>\n<p><b>A Fornell Consultors estem adaptant la documentaci\u00f3 laboral a aquesta nova normativa, a trav\u00e9s del \u00abformulari de nova contractaci\u00f3 RD 723\/2026\u00bb que a partir d&#8217;aquesta setmana hauran d&#8217;omplir abans de la incorporaci\u00f3 d&#8217;un nou treballador per part seva.<\/b><\/p>\n<p>Podeu contactar amb el nostre departament de treball per a qualsevol pregunta o aclariment que pugueu tenir al respecte.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]A partir d&#8217;ahir, 5 d&#8217;octubre de 2026, els ajuntaments, entitats p\u00fabliques i empreses han de complir amb noves obligacions pel que fa a la informaci\u00f3 dels treballadors sobre les seves condicions laborals, derivades de l&#8217;entrada en vigor del Reial Decret 723\/2026. Tot i que molts ajuntaments i entitats p\u00fabliques ja inclouen gran part d&#8217;aquesta&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15513,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15516"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15518,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15516\/revisions\/15518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}