Plantejament<\/b><\/p>\n
En aquest ajuntament se’ns planteja un dubte sobre com s’ha d’entendre el perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n En el sup\u00f2sit que existeixi hospitalitzaci\u00f3, l’ article 37 de l’ Estatut dels treballadors estableix:<\/span><\/p>\n \u00abb) Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’ aquella.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n Suposem un cas en qu\u00e8 l’hospitalitzaci\u00f3 t\u00e9 una durada de 3 dies. Entenem que el perm\u00eds ha de ser de 3 dies o s’est\u00e9n igualment fins als 5 dies?<\/span><\/p>\n Aix\u00ed mateix, en cas que es requereixi cura domicili\u00e0ria, un cop finalitzada l’hospitalitzaci\u00f3, comen\u00e7aria llavors un nou per\u00edode de 5 dies o es considera incl\u00f2s dins del perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3?<\/span><\/p>\n Concretem amb un exemple: un familiar dins del grau de consanguinitat previst en la norma roman ingressat 3 dies i posteriorment necessita cura domicili\u00e0ria. Aquest per\u00edode seria de 2 dies addicionals fins a completar els 5, o serien 5 dies complets des de l’alta hospital\u00e0ria, de manera que el perm\u00eds total ascendiria a 8 dies (3 per ingr\u00e9s i 5 per cura domicili\u00e0ria)?<\/span><\/p>\n Resposta<\/b><\/p>\n Respecte del personal laboral en general i, per tant, tamb\u00e9 de les administracions p\u00fabliques llevat de conveni col\u00b7lectiu espec\u00edfic, diverses sent\u00e8ncies han interpretat l’article 37 del RDLeg 2\/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -ET\/15-.<\/span><\/p>\n La sent\u00e8ncia del TS de 13 de novembre de 2025, estableix amb rotunditat que els dies de perm\u00eds s’han d’entendre laborables:<\/span><\/p>\n \u00ab7. Sobre aix\u00f2, si b\u00e9 \u00e9s cert que l’article 37.3 b) i b bis de l’ET res indiquen sobre la naturalesa natural o h\u00e0bil dels dies del perm\u00eds d’hospitalitzaci\u00f3 o el de mort, el cert \u00e9s que, com es ve sostenint per aquesta Sala IV, el perm\u00eds nom\u00e9s \u00e9s concebible si es projecta sobre un per\u00edode de temps en qu\u00e8 existeix obligaci\u00f3 de treballar,\u00a0 doncs de el contrari mancaria de sentit que el seu principal efecte fos \u00ababsentar-se de la feina\u00bb. Per aix\u00f2, el normal \u00e9s que els permisos es refereixin a dies laborables i aquesta \u00e9s la interpretaci\u00f3 que s’ha de fer de l’ET, conforme a m\u00e9s a l’article 6 de la Directiva que aix\u00ed ho estableix expressament.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n De l’altra, la sent\u00e8ncia del TS de 4 febrer de 2026, estableix sobre la forma de gaudir del perm\u00eds:<\/span><\/p>\n \u00abEn definitiva, el que es deriva de tot el que es porta dit, \u00e9s que els permisos per a cures de familiars a qu\u00e8 es refereix l’ art. 37.3 b\/ de l’ ET, no poden administrar-se de tal manera que el seu inici es vinculi necess\u00e0riament a l’ esdeveniment del qual depenen, sense deixar per aix\u00f2 marge per a una distribuci\u00f3 racional que permeti una assist\u00e8ncia planificada i m\u00e9s efica\u00e7 de la persona amb necessitats en funci\u00f3 de les circumst\u00e0ncies concurrents.<\/span><\/i><\/p>\n Importa assenyalar que la nostra decisi\u00f3 en aquest cas es limita al ja indicat, de manera coherent amb els termes del debat, sense prejutjar ni determinar per tant altres discrep\u00e0ncies que poguessin plantejar-se sobre el desenvolupament d’aquests permisos.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n L’ esmentada sent\u00e8ncia de 13 de novembre de 2025 tamb\u00e9 recull l’ assimilaci\u00f3 a aquests efectes entre l’ alta hospital\u00e0ria i l’ alta m\u00e8dica, reiterant un criteri anterior:<\/span><\/p>\n \u00abHem explicat que cal diferenciar entre l’alta hospital\u00e0ria i l’alta m\u00e8dica. Aquest perm\u00eds <\/span><\/i>es pot gaudir despr\u00e9s de l’ alta hospital\u00e0ria sempre que el familiar no estigui curat<\/i><\/b>. Segons el parer d’ aquesta Sala, el fraccionament del gaudi d’ aquest perm\u00eds no evidencia que es pugui gaudir despr\u00e9s de l’ alta m\u00e8dica. L’ ingr\u00e9s hospitalari pot prolongar-se en el temps. Un cop cursada l’alta hospital\u00e0ria sense alta m\u00e8dica, la cura del pacient al seu domicili durant la convalesc\u00e8ncia, tamb\u00e9 es pot prolongar. El treballador que gaudeix d’ aquest perm\u00eds <\/span><\/i>pot fraccionar-lo i tenir cura del seu familiar tant a l’ hospital com al seu domicili<\/i><\/b>, sempre que no s’ hagi cursat l’ alta m\u00e8dica. El que no \u00e9s admissible \u00e9s que el familiar estigui curat, fins i tot reincorporat a la feina, i mentrestant el treballador continu\u00ef gaudint d’ un perm\u00eds que no t\u00e9 justificaci\u00f3. Si el c\u00f2njuge o parent hospitalitzat o malalt tamb\u00e9 presta serveis laborals, la tesi de la sent\u00e8ncia recorreguda suposaria que el cuidador seguiria gaudint del perm\u00eds de cinc dies mentre que el familiar s’hauria reincorporat a la feina.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n Sobretot amb els criteris de l’\u00faltima sent\u00e8ncia, una hospitalitzaci\u00f3 de 3 dies que suposi una alta m\u00e8dica (curaci\u00f3), \u00fanicament donaria dret a un perm\u00eds de tres dies.<\/span><\/p>\n I si despr\u00e9s de l’alta hospital\u00e0ria no hi ha alta m\u00e8dica, sin\u00f3 que continua una hospitalitzaci\u00f3 domicili\u00e0ria per a la curaci\u00f3 de la mateixa dol\u00e8ncia, es tractaria del mateix perm\u00eds global (5 dies en total), fins a l’alta m\u00e8dica i amb el <\/span>m\u00e0xim de 5 dies<\/b>, dies que no han de ser continuats necess\u00e0riament ni iniciar-se amb l’hospitalitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n Finalment, recomanem la lectura de la consulta relacionada \u00abAbast del perm\u00eds de treballador municipal per hospitalitzaci\u00f3 en cas d’intervenci\u00f3 ambulat\u00f2ria amb rep\u00f2s domiciliari\u00bb.<\/span><\/p>\n Conclusions<\/b><\/p>\n 1a.<\/b> Segons la jurisprud\u00e8ncia citada, una hospitalitzaci\u00f3 de 3 dies que suposi una alta m\u00e8dica (curaci\u00f3), \u00fanicament donaria dret a un perm\u00eds de tres dies.<\/span><\/p>\n 2a.<\/b> I si despr\u00e9s de l’alta hospital\u00e0ria no hi ha alta m\u00e8dica, sin\u00f3 que continua una hospitalitzaci\u00f3 domicili\u00e0ria per a la curaci\u00f3 de la mateixa dol\u00e8ncia, es tractaria del mateix perm\u00eds global (5 dies en total), fins a l’alta m\u00e8dica i amb el m\u00e0xim de 5 dies, dies que no han de ser continuats necess\u00e0riament ni iniciar-se amb l’hospitalitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n Font: El Dret Local<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament En aquest ajuntament se’ns planteja un dubte sobre com s’ha d’entendre el perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3. En el sup\u00f2sit que existeixi hospitalitzaci\u00f3, l’ article 37 de l’ Estatut dels treballadors estableix: \u00abb) Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15468,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15469,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15467\/revisions\/15469"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}