Plantejament<\/b><\/p>\n
En relaci\u00f3 amb la consulta \u00abAplicaci\u00f3 de l’increment retributiu del RDley 14\/2025 a situacions d’incapacitat temporal del personal al servei de l’entitat local\u00bb, s’ha plantejat el dubte sobre l’abonament dels endarreriments corresponents a situacions d’incapacitat temporal, concretament el subsidi per malaltia i el complement voluntari de baixa, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la pujada salarial\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 del 2,5 %.<\/span><\/p>\n Per aix\u00f2, demanem orientaci\u00f3 que permeti fonamentar adequadament la resposta al recurs de reposici\u00f3 presentat pel treballador. Es prega que aquesta orientaci\u00f3 es basi en jurisprud\u00e8ncia o sent\u00e8ncies recents, seguint els arguments exposats en la consulta de refer\u00e8ncia, i tenint en compte que aquest ajuntament, en ocasions anteriors, ha procedit sempre excloent aquests conceptes en els diferents endarreriments aprovats per llei.<\/span><\/p>\n Resposta<\/b><\/p>\n El RD llei 14\/2025, de 2 de desembre, pel qual s’aproven mesures urgents en mat\u00e8ria de retribucions en l’\u00e0mbit del sector p\u00fablic, disposa que l’any 2025 les retribucions del personal al servei del sector p\u00fablic podran experimentar un <\/span>increment global m\u00e0xim del 2,5%<\/b> respecte a les vigents a 31 de desembre de 2024,\u00a0 increment retributiu que s’ ha de considerar en termes d’ homogene\u00eftat per als dos per\u00edodes de la comparaci\u00f3, tant pel que fa a efectius de personal com a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 l’ antiguitat d’ aquest i tindr\u00e0 efectes econ\u00f2mics des de l’ 1 de gener de 2025. La massa salarial del personal laboral podr\u00e0 incrementar-se en el percentatge m\u00e0xim establert en l’ apartat 1 de l’ article en q\u00fcesti\u00f3, havent de mantenir-se\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 l’ homogene\u00eftat entre els dos per\u00edodes objecte de comparaci\u00f3. Aquesta homogene\u00eftat es refereix tant als efectius de personal com a l’ antiguitat del mateix.<\/span><\/p>\n Respecte a l’any 2026, s’estableix que les retribucions del personal al servei del sector p\u00fablic podran experimentar un increment global m\u00e0xim de l’1,5% en comparaci\u00f3 amb les retribucions vigents a 31 de desembre de 2025. En aquest c\u00e0lcul s’ inclou l’ increment retributiu aprovat pr\u00e8viament en el Reial decret llei, i es mant\u00e9 la refer\u00e8ncia a l’ homogene\u00eftat entre els per\u00edodes comparats, tant pel que fa a la plantilla com a l’ antiguitat dels empleats. Aquest increment tindr\u00e0 efectes econ\u00f2mics a partir de l’ 1 de gener de 2026. Addicionalment, i amb efectes des de l’1 de gener de 2026, es contempla la possibilitat d’aplicar un increment retributiu addicional i consolidable del 0,5%, sobre les retribucions vigents a 31 de desembre de 2025, incloent l’increment retributiu aprovat en el reial decret llei, sempre que la variaci\u00f3 de l’IPC l’any 2026 sigui igual o superior a l’1,5%. En cas de complir-se aquesta condici\u00f3, l’abonament d’aquest increment es realitzar\u00e0 en el primer trimestre de 2027.<\/span><\/p>\n Quant a l’ efectivitat de l’ increment retributiu, assenyala l’ art. 3.1 que:<\/span><\/p>\n \u00ab1. Les Administracions p\u00fabliques establiran el calendari d’abonament dels imports i endarreriments corresponents a l’exercici 2025, en el marc corresponent de la negociaci\u00f3 sindical de cada \u00e0mbit d’administraci\u00f3. Aquest abonament es podr\u00e0 distribuir durant els exercicis 2026, 2027 i 2028 o fer-se efectiu en el mes de desembre de 2025.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n Com ja vam exposar en la consulta de refer\u00e8ncia, durant la situaci\u00f3 d’ incapacitat temporal no es perceben pr\u00f2piament retribucions derivades de la prestaci\u00f3 de serveis, sin\u00f3 una prestaci\u00f3 econ\u00f2mica substitut\u00f2ria, eventualment complementada per l’ Administraci\u00f3.<\/span><\/p>\n En la jurisprud\u00e8ncia, la sent\u00e8ncia del TS de 18 de desembre de 2024<\/span>, <\/span><\/i>estableix que <\/span>durant les situacions d’incapacitat temporal no es perceben retribucions<\/b>, sin\u00f3 <\/span>\u00abuna prestaci\u00f3 econ\u00f2mica substitut\u00f2ria d’elles i que obeeix a una finalitat protectora que assumeix l’Estat, que ostenta la titularitat de les prestacions del r\u00e8gim de Seguretat Social, davant determinades conting\u00e8ncies i situacions en compliment de les previsions de l’article 41 de la Constituci\u00f3 Espanyola\u00bb<\/span><\/i>, que es fixa <\/span>\u00aben funci\u00f3 de les retribucions del mes immediat anterior a la situaci\u00f3 de baixa, podent ser completada per l’Administraci\u00f3 p\u00fablica competent en determinats percentatges i franges temporals\u00bb<\/span><\/i>; i que no \u00e9s possible recon\u00e8ixer <\/span>\u00abel dret a percebre amb efectes retroactius al moment de la meritaci\u00f3 l’import econ\u00f2mic derivat del reconeixement d’un nou trienni durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal\u00bb.<\/span><\/i><\/p>\n Per la qual cosa es nega la possibilitat de traslladar efectes retroactius a conceptes retributius que neixen o es modifiquen durant la situaci\u00f3 d’ incapacitat temporal, quan la prestaci\u00f3 queda referenciada a un moment anterior i no es veu alterada per increments posteriors.<\/span><\/p>\n Aquest mateix criteri, per exemple, es mant\u00e9 per la sent\u00e8ncia del Jutjat Social de Toledo de 19 de novembre de 2025 que, aplicant la doctrina del TS, assenyala que <\/span>\u00abencara que el dret a la percepci\u00f3 del trienni neixi en la situaci\u00f3 d’IT, la seva quantia no pot afectar la quantia de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica substitut\u00f2ria\u00bb<\/span><\/i> i,\u00a0 en conseq\u00fc\u00e8ncia, conclou que no procedeix recon\u00e8ixer l’ abonament dels mesos demanats pel recurrent.<\/span><\/p>\n Aix\u00ed, i a la vista d’aquesta doctrina, l’increment retributiu del 2,5% previst en el RD llei 14\/2025, no resultaria aplicable a les quantitats percebudes durant la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal (ni al subsidi per malaltia ni al complement voluntari de baixa), ni procedeix l’abonament d’endarreriments per aquests conceptes, en tractar-se d’una prestaci\u00f3 econ\u00f2mica substitut\u00f2ria determinada conforme a les retribucions del mes anterior a la baixa.<\/span><\/p>\n Conclusions<\/b><\/p>\n 1a. <\/b>L’increment retributiu del 2,5% previst en el RD llei 14\/2025 no resulta aplicable a les percepcions econ\u00f2miques derivades de la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal, ni procedeix l’abonament d’endarreriments pels esmentats conceptes, en tractar-se d’una prestaci\u00f3 econ\u00f2mica substitut\u00f2ria fixada conforme a les retribucions del moment anterior a l’inici de la baixa.<\/span><\/p>\n 2a.<\/b> Aquest criteri \u00e9s sostingut per la jurisprud\u00e8ncia, per exemple, en sent\u00e8ncies com la del TS de 18 de desembre de 2024 o la del Jutjat Social de Toledo de 19 de novembre de 2025.<\/span><\/p>\n Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament En relaci\u00f3 amb la consulta \u00abAplicaci\u00f3 de l’increment retributiu del RDley 14\/2025 a situacions d’incapacitat temporal del personal al servei de l’entitat local\u00bb, s’ha plantejat el dubte sobre l’abonament dels endarreriments corresponents a situacions d’incapacitat temporal, concretament el subsidi per malaltia i el complement voluntari de baixa, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la pujada salarial\u00a0…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15444"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15446,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15444\/revisions\/15446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}