Plantejament<\/b><\/p>\n
El juny del 2025 es va aprovar la relaci\u00f3 de llocs de treball.<\/span><\/p>\n En l’acord d’aprovaci\u00f3 es va establir que la implementaci\u00f3 es realitzaria de la seg\u00fcent manera: un 75% a partir del 2025, un 0% el 2026 i el 25% restant el 2027.<\/span><\/p>\n La q\u00fcesti\u00f3 es planteja en el cas dels gu\u00e0rdies municipals que participen en el sistema d’ estabilitzaci\u00f3, \u00fanic proc\u00e9s pendent de resoluci\u00f3 definitiva. En aquest sup\u00f2sit, quan les persones implicades passin a ser funcionaris de carrera i deixin de ser interins, se’ls aplica la relaci\u00f3 de llocs de treball amb la implementaci\u00f3 del 75% vigent, o b\u00e9, en considerar-se funcionaris de nou ingr\u00e9s a la corporaci\u00f3, han de percebre la retribuci\u00f3 determinada en la relaci\u00f3 de llocs de treball en la seva totalitat (100%)?<\/span><\/p>\n Aix\u00ed mateix, en el cas del personal de nou ingr\u00e9s, han de rebre directament la retribuci\u00f3 de la relaci\u00f3 de llocs de treball al 100%, o \u00fanicament el percentatge que es trobi implementat en aquell moment?<\/span><\/p>\n Resposta<\/b><\/p>\n El legislador ha configurat la relaci\u00f3 de llocs de treball -RPT- com un instrument necessari per definir, ordenar i estructurar el personal al seu servei, i el TC ha tingut ocasi\u00f3 de declarar en diverses ocasions (sent\u00e8ncies del TC de 18 d’octubre de 1993, de 29 de mar\u00e7 de 1990, o de 23 d’abril de 1986,\u00a0 entre d’ altres) l’ ampli marge de qu\u00e8 gaudeixen les Administracions P\u00fabliques a l’ hora de consolidar, modificar o completar les seves estructures organitzatives, aix\u00ed com per configurar o concretar l<\/span>‘ estatus<\/span><\/i> del personal al seu servei.<\/span><\/p>\n Aix\u00f2 \u00e9s una manifestaci\u00f3 de la potestat d’autoorganitzaci\u00f3 de les administracions locals reconeguda en l’article 4 de la Llei 7\/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases de R\u00e8gim Local -LRBRL-, la qual est\u00e0 referida, fonamentalment, a la facultat per establir les seves pr\u00f2pies estructures organitzatives, de conformitat amb la Constituci\u00f3 Espanyola -CE- i els l\u00edmits que estableixi el legislador,\u00a0 havent en tot cas respectar la preceptiva negociaci\u00f3 sindical conforme al RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic -TREBEP-.<\/span><\/p>\n Han de considerar, d’altra banda, que la plasmaci\u00f3 de la RLT a efectes pr\u00e0ctics es produeix <\/span>a trav\u00e9s de la plantilla pressupost\u00e0ria<\/b> (annex de personal que s’incorpora al Pressupost anual), i \u00e9s aquest document el que ha de complir amb els l\u00edmits previstos anualment en cada LPGE. Aix\u00ed ho estableix la sent\u00e8ncia del TS de 30 de juny de 2011 , en indicar que <\/span>\u00abl’instrument normatiu que ha de respectar el l\u00edmit fixat per a l’increment global de les retribucions del personal no s\u00f3n les Relacions de Llocs de Treball, qualsevol que sigui la seva vig\u00e8ncia temporal, sin\u00f3 els Pressupostos municipals\u00bb<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n L’efectivitat de la RLT es preveu de forma gradual en el sup\u00f2sit que s’exposa, en un proc\u00e9s a diversos anys (2025 a 2027), i encara que no ho expliciten entenem que es refereixen a increments retributius en les retribucions complement\u00e0ries dels empleats p\u00fablics de l’entitat local; \u00e9s a dir, que amb independ\u00e8ncia d’haver-la aprovat \u00edntegra, s’estableix un calendari per traslladar-la al pressupost\/plantilla de cada any, entenent, amb totes les cauteles possibles i m\u00e9s en l’actual moment, que \u00e9s possible la seva aprovaci\u00f3 i la seva aplicaci\u00f3 en diversos exercicis, sempre que es compleixin els requisits d’estabilitat, regla de despesa i l\u00edmit de deute,\u00a0 i tenint en compte tamb\u00e9 que nom\u00e9s s\u00f3n admissibles aquelles adequacions retributives que, amb car\u00e0cter singular i excepcional, resultin imprescindibles, sense que pugui l’entitat local aprovar un increment generalitzat de retribucions per a tots els llocs m\u00e9s enll\u00e0 del l\u00edmit d’increment retributiu anual que ve aprovant l’Estat anualment, recentment pel RD llei 14\/2025, de 2 de desembre,\u00a0 pel qual s’ aproven mesures urgents en mat\u00e8ria de retribucions en l’ \u00e0mbit del sector p\u00fablic.<\/span><\/p>\n A la vista del que s’ ha exposat, l’ efectivitat de la RLT <\/span>s’ ha de dur a terme conforme al calendari aprovat<\/b> per a la seva implementaci\u00f3, amb relaci\u00f3 a tots aquells llocs de treball que es vegin afectats, i no sobre les circumst\u00e0ncies subjectives dels empleats p\u00fablics que vagin a ocupar-los. Aix\u00ed, tant el personal que accedeix a la condici\u00f3 de funcionari per estabilitzaci\u00f3 com el personal de nou ingr\u00e9s ha de quedar subjecte al grau d’efectivitat pressupost\u00e0ria vigent en cada exercici, sense que la seva concreta situaci\u00f3 administrativa (ja per la superaci\u00f3 d’un proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3, la cobertura definitiva del lloc o per la incorporaci\u00f3 com a personal de nou ingr\u00e9s) pugui modificar l’efectivitat temporal establerta pel Ple en aprovar la RLT.<\/span><\/p>\n Conclusions<\/b><\/p>\n 1a<\/b>. L’ efectivitat gradual de la RLT ha de ser aplicada conforme al calendari aprovat pel ple al costat de la RLT, sobre tots els llocs que es vegin afectats.<\/span><\/p>\n 2a.<\/b> La situaci\u00f3 administrativa dels empleats p\u00fablics que els ocupin (estabilitzats o de nou ingr\u00e9s) no pot modificar aquesta efectivitat gradual ni anticipar retribucions no previstes en el pressupost.<\/span><\/p>\n Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament El juny del 2025 es va aprovar la relaci\u00f3 de llocs de treball. En l’acord d’aprovaci\u00f3 es va establir que la implementaci\u00f3 es realitzaria de la seg\u00fcent manera: un 75% a partir del 2025, un 0% el 2026 i el 25% restant el 2027. La q\u00fcesti\u00f3 es planteja en el cas dels gu\u00e0rdies municipals…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15256"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15258,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15256\/revisions\/15258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}