{"id":15170,"date":"2025-10-29T09:33:24","date_gmt":"2025-10-29T08:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=15170"},"modified":"2025-10-29T09:34:02","modified_gmt":"2025-10-29T08:34:02","slug":"excedencia-per-incompatibilitat-del-personal-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/excedencia-per-incompatibilitat-del-personal-laboral\/","title":{"rendered":"Exced\u00e8ncia per incompatibilitat del personal laboral, \u00e9s possible?"},"content":{"rendered":"

Plantejament<\/b><\/p>\n

Se’ns dona el cas que una persona aprova pel proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3 una pla\u00e7a de t\u00e8cnic de cures auxiliars, que la tenim catalogada com a personal laboral.<\/span><\/p>\n

Aquesta persona ha aprovat una altra pla\u00e7a en la Conselleria de Sanitat i pret\u00e9n ser nomenada i posteriorment sol\u00b7licitar l’exced\u00e8ncia per incompatibilitat.<\/span><\/p>\n

Com s’incorporar\u00e0 com a personal laboral a la nostra entitat, entenem que no procedeix concedir aquesta exced\u00e8ncia perqu\u00e8 l’ET\/15 no regula aquestes exced\u00e8ncies, ni en el conveni col\u00b7lectiu els resulta d’aplicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

En cas de ser personal estatutari a la Conselleria, \u00bfconsideren que es pot atorgar aquesta exced\u00e8ncia?<\/span><\/p>\n

O amb car\u00e0cter residual, \u00bfconsideren que existeix alguna manera o r\u00e8gim aplicable per concedir l’exced\u00e8ncia que demana?<\/span><\/p>\n

Resposta<\/b><\/p>\n

Primerament, l’exced\u00e8ncia per incompatibilitat es troba regulada en l’article 10 de la Llei 53\/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del Personal al servei de les Administracions P\u00fabliques -LIPAP- de la seg\u00fcent manera:<\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>Els qui accedeixin per qualsevol t\u00edtol a un nou lloc del sector p\u00fablic que d’ acord amb aquesta llei resulti incompatible amb el que vinguessin desenvolupant, <\/span><\/i>hauran d’ optar per un d’ ells<\/i><\/b> dins del termini de presa de possessi\u00f3.<\/span><\/i><\/p>\n

A falta d’ opci\u00f3 en el termini assenyalat s’ entendr\u00e0 que opten pel nou lloc, passant a la situaci\u00f3 d’ exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria en els que vinguessin desenvolupant.<\/span><\/i><\/p>\n

Si es tract\u00e9s de llocs susceptibles de compatibilitat, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3, l’ hauran d’ instar en els deu primers dies de l’ esmentat termini de presa de possessi\u00f3, entenent-se aquest prorrogat en tant recau resoluci\u00f3<\/span><\/i>\u00ab.<\/span><\/p>\n

Com concloem, entre d’altres, en la consulta <\/span>\u00abExced\u00e8ncia per incompatibilitat de funcion\u00e0ria de carrera de l’ajuntament per continuar com a interina\u00bb<\/span><\/i>, de la literalitat de l’art. conseq\u00fc\u00e8ncia de l’ acc\u00e9s a un nou lloc en el sector p\u00fablic, sense que es diferenci\u00ef el tipus de relaci\u00f3 o la temporalitat de la mateixa.<\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, indica l’ art. 2.1.c) de la LIPAP, quant al seu \u00e0mbit d’ aplicaci\u00f3:<\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>1. Aquesta Llei \u00e9s aplicable a:<\/span><\/i><\/p>\n

    \n
  1. c) El personal al servei de les Corporacions Locals i dels Organismes d’ elles dependents.<\/span><\/i>\u00ab<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Aix\u00f2 \u00e9s, com indiquem en multitud de consultes, entre d’altres, l<\/span>‘Extremadura. Exced\u00e8ncia per incompatibilitat de personal laboral\u00bb<\/span><\/i>, no hi ha dubte que en l’ \u00e0mbit d’ aplicaci\u00f3 de l’ esmentada norma es troba el personal laboral de les administracions locals d’ acord amb el seu art. 2 de la LIPAP.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Referent a aix\u00f2, la sent\u00e8ncia del TSJ Gal\u00edcia de 4 de juliol de 2012 manifesta que:<\/span><\/p>\n

    \u00ab<\/span>La Llei 53\/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats, \u00e9s normativa b\u00e0sica amb abast general, i quan fixa l’obligaci\u00f3 d’opci\u00f3 entre places o llocs incompatibles ho fa com a t\u00e8cnica per resoldre una situaci\u00f3 d’incompatibilitat per a l’acompliment simultani dels mateixos. Quant a norma prohibitiva, que afecta el dret a l’ acompliment de treball o ocupaci\u00f3, ha de ser objecte d’ interpretaci\u00f3 restrictiva, especialment quan la incompatibilitat material se salva amb el deure de l’ afectat d’ optar lliurement entre ambdues places o llocs sense necessitat d’ imposar la mesura m\u00e9s \u00e0mplia i desproporcionada d’ imposar la ren\u00fancia irreversible a la pla\u00e7a obtinguda<\/span><\/i>.\u00bb<\/span><\/p>\n

    Per tot l’exposat, considerem que \u00e9s possible que la persona que ha aprovat pel proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3 una pla\u00e7a de t\u00e8cnic de cures auxiliars per incompatibilitat per haver aprovat una altra pla\u00e7a en la Conselleria de Sanitat. \u00c9s a dir, tot i que aquest tipus d’exced\u00e8ncia no es reguli en el conveni col\u00b7lectiu ni en el RDLeg 2\/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors \u2013ET\/15-, s\u00ed que resulta d’aplicaci\u00f3 al personal laboral per aplicaci\u00f3 b\u00e0sica de la LIPAP.<\/span><\/p>\n

    Conclusions<\/b><\/p>\n

    1a.<\/b> L’ exced\u00e8ncia per incompatibilitat es regula en l’ art. 10 de la LIPAP.<\/span><\/p>\n

    2a.<\/b> Aquesta norma tamb\u00e9 resulta d’ aplicaci\u00f3 al personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques de conformitat amb l’ art. 2 de la LIPAP.<\/span><\/p>\n

    3a.<\/b> En conclusi\u00f3, encara que no es contempli en el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 ni en l’ET\/15, s\u00ed que \u00e9s possible que sol\u00b7liciti l’exced\u00e8ncia per incompatibilitat per resultar-li d’aplicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

    Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Plantejament Se’ns dona el cas que una persona aprova pel proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3 una pla\u00e7a de t\u00e8cnic de cures auxiliars, que la tenim catalogada com a personal laboral. Aquesta persona ha aprovat una altra pla\u00e7a en la Conselleria de Sanitat i pret\u00e9n ser nomenada i posteriorment sol\u00b7licitar l’exced\u00e8ncia per incompatibilitat. Com s’incorporar\u00e0 com a personal laboral…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15170"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15174,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15170\/revisions\/15174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}