{"id":15122,"date":"2025-09-02T16:41:29","date_gmt":"2025-09-02T14:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=15122"},"modified":"2025-09-02T16:41:29","modified_gmt":"2025-09-02T14:41:29","slug":"maternitat-i-paternitat-empleats-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/maternitat-i-paternitat-empleats-publics\/","title":{"rendered":"Maternitat i paternitat empleats p\u00fablics"},"content":{"rendered":"<p><b>Plantejament<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;art. 34.b i c del nostre conveni regula la maternitat\/paternitat en 18 setmanes. En concret, assenyala que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abEn el cas de naixement la mare biol\u00f2gica tindr\u00e0 dret a una llic\u00e8ncia de <\/span><\/i><b><i>divuit setmanes<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al part seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes. Aquesta llic\u00e8ncia s&#8217; ampliar\u00e0 en 20 dies m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els sup\u00f2sits de part m\u00faltiple. En cas de mort de la mare, l&#8217; altre progenitor o l&#8217; altra progenitora podr\u00e0 fer \u00fas de la totalitat o, en el seu cas, de la part que resti de la llic\u00e8ncia\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Amb les modificacions del RD llei 9\/2025, quantes setmanes i de quin tipus t\u00e9 el personal? \u00c9s a dir, com es conjuguen els dos textos?<\/span><\/p>\n<p><b>Resposta<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El RDL 9\/2025, de 29 de juliol, pel qual s&#8217;amplia el perm\u00eds de naixement i cura, mitjan\u00e7ant la modificaci\u00f3 del text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2\/2015, de 23 d&#8217;octubre, el text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat P\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015,\u00a0 de 30 d&#8217;octubre, i el text ref\u00f3s de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8\/2015, de 30 d&#8217;octubre, per completar la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors,\u00a0 i per la qual es deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consell t\u00e9 la seva ra\u00f3 de ser en la necessitat que l&#8217;Estat espanyol transpos\u00e9s al nostre ordenament la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, pel que fa al perm\u00eds parental regulat en el seu art.\u00a0 que estableix el seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Perm\u00eds parental<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Els estats membres:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptaran les mesures necess\u00e0ries per garantir que cada treballador tingui un dret individual a gaudir d&#8217;un perm\u00eds parental de quatre mesos que s&#8217;ha de gaudir abans que el fill assoleixi una determinada edat, com a m\u00e0xim vuit anys, que s&#8217;especificar\u00e0 per cada Estat membre o pels convenis col\u00b7lectius. Els Estats membres o els interlocutors socials determinaran aquesta edat de manera que es garanteixi que cada progenitor pugui exercir efectivament el seu dret a un perm\u00eds parental de manera efectiva i en condicions equitatives.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;asseguraran que dos dels mesos de perm\u00eds parental no puguin ser transferits.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Establiran un termini raonable de preav\u00eds que ha de complir el treballador de cara a l&#8217;ocupador en exercir el seu dret al perm\u00eds parental. Per a aix\u00f2, \u00a0 tindran en compte les necessitats tant dels ocupadors com dels treballadors.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217; asseguraran que en la sol.licitud de perm\u00eds parental del treballador s&#8217; indiqui la data prevista d&#8217; inici i de fi del per\u00edode de perm\u00eds.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podran supeditar el dret a gaudir del perm\u00eds parental a un per\u00edode de treball o a una antiguitat que <\/span><\/i><b><i>no podr\u00e0 excedir d&#8217;un any<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Quan existeixin successius contractes de durada determinada d&#8217;acord amb el que disposa la Directiva 1999\/70\/CE del Consell (14) amb el mateix ocupador, s&#8217;haur\u00e0 de tenir en compte la suma de tots ells per al c\u00e0lcul del per\u00edode de treball.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podran definir les circumst\u00e0ncies en les quals un ocupador, despr\u00e9s de dur a terme consultes de conformitat amb la legislaci\u00f3, els convenis col\u00b7lectius o els usos nacionals, pot ajornar la concessi\u00f3 d&#8217;un perm\u00eds parental per un per\u00edode raonable al\u00b7legant com a causa que el gaudi del perm\u00eds parental en el per\u00edode sol\u00b7licitat alteraria seriosament el bon funcionament de l&#8217;empresa. Els ocupadors hauran de justificar per escrit qualsevol ajornament d&#8217; un perm\u00eds parental.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptaran les mesures necess\u00e0ries per garantir que els treballadors tamb\u00e9 tinguin dret a sol\u00b7licitar el perm\u00eds parental en formes flexibles. Els Estats membres podran especificar les modalitats per a la seva aplicaci\u00f3. Els ocupadors estudiaran i atendran les sol\u00b7licituds tenint en compte tant les seves pr\u00f2pies necessitats com les dels treballadors. Els ocupadors hauran de justificar la denegaci\u00f3 de qualsevol sol\u00b7licitud per escrit i en un termini raonable des de la seva presentaci\u00f3.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptaran les mesures necess\u00e0ries per garantir que, en examinar les sol\u00b7licituds de perm\u00eds parental a temps complet, els ocupadors, abans d&#8217;aplicar qualsevol ajornament de conformitat amb l&#8217;apartat 5, ofereixin, en la mesura del possible, formes flexibles de gaudir el perm\u00eds parental de conformitat amb l&#8217;apartat 6.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Avaluaran la necessitat d&#8217;adaptar les condicions d&#8217;acc\u00e9s i les modalitats detallades de l&#8217;aplicaci\u00f3 del perm\u00eds parental a les necessitats dels progenitors adoptius, els progenitors amb una discapacitat i els progenitors que tinguin fills amb una discapacitat o amb una malaltia de llarga durada<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En efecte, com a conseq\u00fc\u00e8ncia d&#8217; aquest incompliment, es troba en tramitaci\u00f3 contra el nostre pa\u00eds un procediment d&#8217; infracci\u00f3. En particular, el termini per procedir a la transposici\u00f3 de sis de les vuit setmanes retribu\u00efdes va expirar el dia 2 d&#8217;agost de 2022. La Comissi\u00f3 Europea deman\u00e0 per aquesta causa a Espanya davant el TJUE el dia 7 de febrer de 2024, sol\u00b7licitant la imposici\u00f3 d&#8217;una multa a tant al\u00e7at fins al moment en qu\u00e8 es transposi \u00edntegrament la Directiva, aix\u00ed com una multa coercitiva di\u00e0ria per dia de retard en la transposici\u00f3 des de la sent\u00e8ncia del TJUE fins al moment de la transposici\u00f3 completa de la directiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3 amb les dues setmanes restants, el termini de transposici\u00f3 va concloure el dia 2 d&#8217;agost de 2024. Aix\u00f2 ha donat lloc al fet que la Comissi\u00f3 hagi iniciat nou procediment d&#8217; infracci\u00f3 per mitj\u00e0 de carta d&#8217; empla\u00e7ament de 25 de setembre de 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El RDL 9\/2025 modifica, en el seu article segon, el text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat P\u00fablic, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5\/2015, de 30 d&#8217;octubre (TREBEP). En concret, i pel que afecta la nostra consulta, la lletra a) de l&#8217; art. 49, queda redactada de la manera seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) Perm\u00eds per naixement per a la mare biol\u00f2gica: tindr\u00e0 una durada de <\/span><\/i><b><i>dinou setmanes.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En el sup\u00f2sit de <\/span><\/i><b><i>monoparentalitat<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, per existir una \u00fanica persona progenitora, el perm\u00eds ser\u00e0 <\/span><\/i><b><i>de trenta-dues setmanes<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En els casos de part prematur i en aquells en qu\u00e8, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part, aquest perm\u00eds s&#8217; ampliar\u00e0 en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un <\/span><\/i><b><i>m\u00e0xim de tretze setmanes addicionals.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En el sup\u00f2sit de mort del fill o filla, el per\u00edode de durada del perm\u00eds no es veur\u00e0 redu\u00eft, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, es demani la reincorporaci\u00f3 al lloc de treball.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest perm\u00eds s&#8217; ampliar\u00e0 per a ambd\u00f3s progenitors en dues setmanes m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els sup\u00f2sits de part m\u00faltiple, una per a cadascun dels progenitors.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de mort de la mare, l&#8217; altre progenitor podr\u00e0 fer \u00fas de la totalitat o, en el seu cas, de la part que resti de perm\u00eds.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">El perm\u00eds per tenir cura de menor es distribueix de la manera seg\u00fcent:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1r Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, seran obligat\u00f2ries i hauran de gaudir-se a jornada completa.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2n Onze setmanes, vint-i-dos en el cas de monoparentalitat, que podran distribuir-se a voluntat de la mare, en per\u00edodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalitzaci\u00f3 del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">3r Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per tenir cura del menor que podran distribuir-se a voluntat de la mare, en per\u00edodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi els vuit anys.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest perm\u00eds, constitueix un dret individual de la mare biol\u00f2gica, sense que se&#8217; n pugui transferir l&#8217; exercici.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">El perm\u00eds previst en els apartats 2n i 3r podr\u00e0 gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglament\u00e0riament es determinin, conforme a les regles establertes en el present article.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En el cas del gaudi interromput del perm\u00eds es requerir\u00e0, per a cada per\u00edode de gaudi, un preav\u00eds d&#8217; almenys quinze dies i es realitzar\u00e0 per setmanes completes.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En el cas de les setmanes a qu\u00e8 es refereix el par\u00e0graf 3r, quan concorrin en ambdues persones progenitores, adoptants, o acollidores, pel mateix subjecte i fet causant, i el per\u00edode demanat alteri seriosament el correcte funcionament de la unitat de l&#8217; administraci\u00f3 en la qual ambdues prestin serveis, aquesta podr\u00e0 ajornar la concessi\u00f3 del perm\u00eds per un per\u00edode raonable,\u00a0 justificant-ho per escrit i despr\u00e9s d&#8217; haver ofert una alternativa de gaudi m\u00e9s flexible.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Durant el gaudi d&#8217; aquest perm\u00eds, un cop finalitzat el per\u00edode de descans obligatori, es podr\u00e0 participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoqui l&#8217; Administraci\u00f3.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Als efectes del que disposa aquest apartat, el terme de mare biol\u00f2gica inclou tamb\u00e9 les persones trans gestants.\u00bb<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per al cas del personal laboral, la modificaci\u00f3 del text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, aprovat pel RDLeg 2\/2015, de 23 d&#8217;octubre -ET\/15-, es duu a terme en l&#8217;article primer del RDL 9\/2025, en termes similars als indicats, nom\u00e9s que en aquest cas el que procedeix \u00e9s la suspensi\u00f3 del contracte de treball de la mare biol\u00f2gica i el del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica durant 19 setmanes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nova regulaci\u00f3 millora substancialment l&#8217; anteriorment vigent, segons la qual aquests permisos, per a ambd\u00f3s progenitors, arribaven a les 16 setmanes retribu\u00efdes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest marc anterior, el conveni col\u00b7lectiu de l&#8217;entitat consultant contenia una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa per al personal d&#8217;aplicaci\u00f3 (si b\u00e9 era \u00fanicament aplicable a les mares biol\u00f2giques i no als progenitors diferents de la mare biol\u00f2gica), ja que establia una llic\u00e8ncia de 18 setmanes. En aquest sentit, hem de recordar que l&#8217;article 3.1 c) ET\/15 preveu, en el sistema de drets i obligacions concernents a la relaci\u00f3 laboral, o que coneixem com a \u00abcondici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa\u00bb, de tal manera que s&#8217;asseguri sempre que les condicions favorables obtingudes al llarg de la relaci\u00f3 laboral es mantinguin, llevat que s&#8217;acordi el contrari o s&#8217;estableixi una normativa posterior m\u00e9s favorable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Justament aix\u00f2 \u00e9s el que passa en el cas que es consulta: s&#8217;ha aprovat una norma posterior al conveni col\u00b7lectiu, m\u00e9s favorable. I en aquest sentit ha estat clar el nostre TS en declarar que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s evident que la finalitat del pactat en el conveni col\u00b7lectiu no era altra que la de millorar el r\u00e8gim d&#8217;aquell perm\u00eds i que i no es pot considerar que la comuna voluntat de les parts pogu\u00e9s ser el manteniment d&#8217;aquest dret al perm\u00eds de paternitat un cop desaparegut i integrat en aquella nova causa de suspensi\u00f3 del contracte de treball\u00bb (STS de 5 d&#8217;abril de 2022,\u00a0 EDJ 2022\/538143) En efecte, \u00e9s clar el nostre TS ( en doctrina aplicable al nostre cas ) en argumentar, en aquesta sent\u00e8ncia, que la supressi\u00f3 del perm\u00eds retribu\u00eft de dos dies per naixement de fill en l&#8217;article 37.3 b) de l&#8217;Estatut dels Treballadors, despr\u00e9s de l&#8217;entrada en vigor del Reial decret llei 6\/2019, que equipara la suspensi\u00f3 del contracte de tots dos progenitors a setze setmanes,\u00a0 elimina la base legal sobre la qual es fonamentava la millora convencional. En el nostre cas, el que ha ocorregut \u00e9s que la millora que tenia l&#8217;Ajuntament s&#8217;ha millorat, encara m\u00e9s, pel legislador estatal. I, en aquest sentit, tamb\u00e9 han assegut els nostres tribunals que \u00abcom expressa el Suprem en la seva sent\u00e8ncia, amb invocaci\u00f3 de la doctrina constitucional, \u00bb de l&#8217;article. 37.1 CE (EDL 1978\/3879) no emana ni deriva la suposada intangibilitat o inalterabilitat del conveni col\u00b7lectiu davant la norma legal, fins i tot encara que es tracti d&#8217;una norma sobrevinguda &#8230;, insistint el Tribunal en el context d&#8217;aquesta declaraci\u00f3, en qu\u00e8, en virtut del principi de jerarquia normativa, \u00e9s el conveni col\u00b7lectiu el que ha de respectar i sotmetre&#8217;s no nom\u00e9s a la llei formal,\u00a0 sin\u00f3, m\u00e9s gen\u00e8ricament, a les normes de major rang jer\u00e0rquic i no al contrari.\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Sent\u00e8ncia del Jdo. Social Burgos n\u00fam. 2, de 13 gener de 2023<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per tant, des de l&#8217;entrada en vigor del RDL9\/2025 el 31 de juliol d&#8217;enguany, s&#8217;ha d&#8217;entendre inaplicable aquest article del conveni col\u00b7lectiu, ja que estableix unes condicions menys favorables per a les mares biol\u00f2giques que les contingudes per la norma estatal. A m\u00e9s, l&#8217; article del conveni \u00fanicament es refereix a les mares biol\u00f2giques. Es desconeix si el conveni cont\u00e9 alguna previsi\u00f3 per al progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica, per\u00f2, si no la cont\u00e9, s&#8217; ha de tenir en compte que tamb\u00e9 se li aplica la reforma operada al juliol.<\/span><\/p>\n<p><b>Conclusions<\/b><\/p>\n<p><b>1a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#8217;entitat consultant compta amb un conveni col\u00b7lectiu que, abans de l&#8217;entrada en vigor del RDL9\/2025, establia unes condicions m\u00e9s beneficioses quant als permisos de maternitat per a les mares biol\u00f2giques en aquesta entitat local, que les disposades, tant per l&#8217;ET com pel TREBEP.<\/span><\/p>\n<p><b>2a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Despr\u00e9s de l&#8217;aprovaci\u00f3 del RDL 9\/2025, la norma m\u00e9s beneficiosa per a les persones treballadores no \u00e9s el conveni col\u00b7lectiu ressenyat, sin\u00f3, segons el cas, l&#8217;ET o el TREBEP, sent aquestes les normes que ha d&#8217;aplicar l&#8217;entitat consultant.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plantejament L&#8217;art. 34.b i c del nostre conveni regula la maternitat\/paternitat en 18 setmanes. En concret, assenyala que: \u00abEn el cas de naixement la mare biol\u00f2gica tindr\u00e0 dret a una llic\u00e8ncia de divuit setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al part seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes. Aquesta llic\u00e8ncia&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15125,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15122\/revisions\/15125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}