{"id":15115,"date":"2025-07-23T09:38:17","date_gmt":"2025-07-23T07:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=15115"},"modified":"2025-07-23T09:43:56","modified_gmt":"2025-07-23T07:43:56","slug":"jornada-i-limit-hores-extres-funcionaris-ajuntaments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/jornada-i-limit-hores-extres-funcionaris-ajuntaments\/","title":{"rendered":"Jornada i l\u00edmit hores extres funcionaris ajuntaments"},"content":{"rendered":"<p><b>Plantejament<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quina \u00e9s la jornada m\u00e0xima que poden fer els funcionaris i el nombre d&#8217;hores extres setmanals\/mensuals? Es poden aplicar les previsions previstes per a personal laboral, en relaci\u00f3 amb els per\u00edodes de descans?<\/span><\/p>\n<p><b>Resposta<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lloc, acudim a l&#8217;article 94 de la Llei 7\/1985, de 2 d&#8217;abril, Reguladora de les Bases de R\u00e8gim Local \u2013LRBRL-, que estableix que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de treball dels funcionaris de l&#8217; Administraci\u00f3 local ser\u00e0 en c\u00f2mput anual la mateixa que es fixi per als funcionaris de l&#8217; Administraci\u00f3 Civil de l&#8217; Estat.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Se&#8217; ls aplicaran les mateixes normes sobre equival\u00e8ncia i reducci\u00f3 de jornada<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En desenvolupament d&#8217;aquest precepte, la Resoluci\u00f3 de 28 de febrer de 2019, de la Secretaria d&#8217;Estat de Funci\u00f3 P\u00fablica, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat i els seus organismes p\u00fablics, determina una <\/span><b>jornada m\u00e0xima de 1.642 hores anuals<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217; altra banda, i a manca de previsi\u00f3 normativa espec\u00edfica al respecte, la disp. addic. 144\u00e8 de la Llei 31\/2022, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l&#8217;Estat \u2013LPGE 2023- (actualment prorrogada) preveia la possibilitat el 2023 que cada administraci\u00f3 p\u00fablica estableixi altres jornades ordin\u00e0ries de treball diferents de les establertes amb car\u00e0cter general, pr\u00e8via negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, sempre que la temporalitat en l&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica no superi el 8%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualment, seguint l&#8217;article 37.1.m) del RDLeg 5\/2015, de 30 d&#8217;octubre, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat P\u00fablic \u2013TREBEP-, seran objecte de negociaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies de cada Administraci\u00f3 P\u00fablica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) Les referides a calendari laboral, horaris, jornades, vacances, permisos, mobilitat funcional i geogr\u00e0fica, aix\u00ed com els criteris generals sobre la planificaci\u00f3 estrat\u00e8gica dels recursos humans, en aquells aspectes que afectin condicions de treball dels empleats p\u00fablics\u00bb.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conseq\u00fc\u00e8ncia, la jornada dels funcionaris d&#8217; Administraci\u00f3 local m\u00e0xima \u00e9s de <\/span><b>1.642 hores anuals<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podent, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col. lectiva, aplicar les previsions previstes per a personal laboral, en relaci\u00f3 amb els per\u00edodes de descans. Llevat que s&#8217; efectu\u00ef aquesta negociaci\u00f3, no podr\u00e0 resultar d&#8217; aplicaci\u00f3 aquestes previsions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalment, respecte a les hores extres setmanals\/mensuals m\u00e0ximes dels funcionaris, hem de diferenciar, com advertim en la consulta <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abPersonal laboral de l&#8217;ajuntament, \u00bfproductivitat o gratificacions?\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que les hores extraordin\u00e0ries (personal laboral) i les gratificacions (personal funcionari) retribueixen serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aix\u00ed, els l\u00edmits a les gratificacions es disposen en l&#8217;article 6 del Reial decret 861\/1986, de 25 d&#8217;abril, pel qual s&#8217;estableix el R\u00e8gim de les Retribucions dels funcionaris d&#8217;Administraci\u00f3 Local , preveu, en relaci\u00f3 a les gratificacions per serveis extraordinaris que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab1. Correspon al Ple de la Corporaci\u00f3 determinar en el pressupost la quantitat global destinada a l&#8217;assignaci\u00f3 de gratificacions als funcionaris dins dels l\u00edmits m\u00e0xims assenyalats en l&#8217;article 7.2, c), d&#8217;aquest Reial decret.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2. Correspon a l&#8217;Alcalde o President de la Corporaci\u00f3 l&#8217;assignaci\u00f3 individual, amb subjecci\u00f3 als criteris que, si s&#8217;escau, hagi establert el Ple, sens perjudici de les delegacions que pugui conferir conforme a l&#8217;establert a la Llei 7\/1985, de 2 d&#8217;abril .<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">3. Les gratificacions, que en cap cas podran ser fixes en la seva quantia ni peri\u00f2diques en la seva meritaci\u00f3, hauran de respondre a serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9s endavant, l&#8217;art. 7 del RD 861\/1986 determina el l\u00edmit del 10% de la seg\u00fcent manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab1. Els cr\u00e8dits destinats a complement espec\u00edfic, complement de productivitat, gratificacions i, si s&#8217;escau, complements personals transitoris, seran els que resultin de restar a la massa retributiva global pressupostada per a cada exercici econ\u00f2mic, exclosa la referida al personal laboral, la suma de les quantitats que al personal funcionari li corresponguin pels conceptes de retribucions b\u00e0siques, ajuda familiar i complement de destinaci\u00f3.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2. La quantitat que resulti, d&#8217;acord amb el que disposa el n\u00famero anterior, es destinar\u00e0:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) Fins a un m\u00e0xim del 10 per 100 per a gratificacions\u00bb.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3, com expressem a la consulta <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abCatalunya. Hi ha l\u00edmit d&#8217;hores extraordin\u00e0ries per al personal funcionari? Les abonades en concepte de gratificacions \u00bfcotitzen igual que les del personal laboral?\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>no existeix un altre l\u00edmit per als funcionaris<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com s\u00ed que n&#8217;hi ha per als treballadors laborals, el gen\u00e8ric de 80 hores a l&#8217;any contingut en l&#8217;article 35 del RDLeg 2\/2015, de 23 d&#8217;octubre, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors -ET\/15-.<\/span><\/p>\n<p><b>Conclusions<\/b><\/p>\n<p><b>1a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La jornada m\u00e0xima que poden fer els funcionaris \u00e9s de 1.642 hores anuals.<\/span><\/p>\n<p><b>2a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A difer\u00e8ncia del personal laboral, en la normativa no es preveu un nombre m\u00e0xim de gratificacions extraordin\u00e0ries (hores extres) setmanals ni mensuals que pugui fer el personal funcionari.<\/span><\/p>\n<p><b>3a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es podrien aplicar les previsions previstes per a personal laboral, en relaci\u00f3 amb els per\u00edodes de descans.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plantejament Quina \u00e9s la jornada m\u00e0xima que poden fer els funcionaris i el nombre d&#8217;hores extres setmanals\/mensuals? Es poden aplicar les previsions previstes per a personal laboral, en relaci\u00f3 amb els per\u00edodes de descans? Resposta En primer lloc, acudim a l&#8217;article 94 de la Llei 7\/1985, de 2 d&#8217;abril, Reguladora de les Bases de R\u00e8gim&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-15115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15118,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15115\/revisions\/15118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}