Plantejament<\/b><\/p>\n
La corporaci\u00f3 municipal, davant un problema de seguretat que es ve esdevenint al municipi principalment en \u00e8poca festiva i estival, predominantment en horari nocturn, vol augmentar els serveis de policia local.<\/span><\/p>\n Aquest augment de serveis comportaria un increment del complement espec\u00edfic dels agents ja que augmentaria la perillositat i la dedicaci\u00f3 en produir-se un augment dels serveis nocturns que en l’ actualitat no es realitzen.<\/span><\/p>\n L’ ajuntament no t\u00e9 RLT, i conseq\u00fcentment d’ una catalogaci\u00f3 dels llocs de treball que valorin l’ espec\u00edfic dels agents i la resta de personal de l’ ajuntament.<\/span><\/p>\n Quina \u00e9s la possibilitat de dur a terme aquest augment del complement espec\u00edfic, en cas de ser possible? En el sup\u00f2sit de no poder-se dur a terme sense RLT, \u00bfcabria una valoraci\u00f3 del lloc dels agents que fos aprovada al costat de la modificaci\u00f3 del complement o s’hauria de fer global de tot el personal funcionari?<\/span><\/p>\n L’ajuntament, en el sup\u00f2sit d’haver d’aprovar una RLT, podria establir una productivitat als agents (partida ja prevista en el pressupost), per exercir aquests serveis, mentre s’aprova la RLT?<\/span><\/p>\n D’altra banda, es pret\u00e9n amortitzar dues places d’agent de les previstes en plantilla, per sufragar l’augment retributiu que suposaria la modificaci\u00f3 del complement, quin seria el procediment a dur a terme?<\/span><\/p>\n Tamb\u00e9 cal indicar que l’ ajuntament t\u00e9 establerta una Mesa Sectorial espec\u00edfica per tractar aquest tema referent a la policia local.<\/span><\/p>\n Resposta<\/b><\/p>\n De conformitat amb l’article 90.2 de la Llei 7\/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases del R\u00e8gim Local -LRBRL-:<\/span><\/p>\n \u00ab2. Les Corporacions locals formaran la relaci\u00f3 de tots els llocs de treball existents en la seva organitzaci\u00f3, en els termes previstos en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica sobre funci\u00f3 p\u00fablica.<\/span><\/i><\/p>\n Correspon a l’ Estat establir les normes d’ acord amb les quals hagin de confeccionar-se les relacions de llocs de treball, la descripci\u00f3 de llocs de treball tipus i les condicions requerides per a la seva creaci\u00f3, aix\u00ed com les normes b\u00e0siques de la carrera administrativa, especialment pel que fa a la promoci\u00f3 dels funcionaris a nivells i grups superiors<\/span><\/i>.<\/span>\u00ab<\/span><\/i><\/p>\n Aix\u00ed mateix, seguint l’article 74 del RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic -TREBEP-:<\/span><\/p>\n \u00abLes Administracions P\u00fabliques estructuraran la seva organitzaci\u00f3 a trav\u00e9s de relacions de llocs de treball o altres instruments organitzatius similars que comprendran, almenys, la denominaci\u00f3 dels llocs, els grups de classificaci\u00f3 professional, els cossos o escales, si s’ escau, que estiguin adscrits, els sistemes de provisi\u00f3 i les retribucions complement\u00e0ries. Aquests instruments seran p\u00fablics<\/span><\/i>.<\/span>\u00ab<\/span><\/i><\/p>\n Aix\u00ed, la RLT de l’ ajuntament \u00e9s un instrument organitzatiu propi de la planificaci\u00f3 dels recursos humans, juntament amb la plantilla de personal.<\/span><\/p>\n Per tant, \u00e9s obligat que cada entitat disposi d’ una RLT o instrument similar per realitzar l’ ordenaci\u00f3 de l’ estructura dels seus llocs de treball, incloent-hi, a m\u00e9s, els requisits exigits per al seu acompliment, funcions o tasques, aix\u00ed com les retribucions corresponents a cada lloc. No obstant aix\u00f2, com indiquem en consultes anteriors, la inexist\u00e8ncia de RLT no determina per si la invalidesa dels actes administratius que puguin produir-se respecte dels llocs de treball i funcions que realitzen els empleats p\u00fablics.<\/span><\/p>\n En aquest sentit, vegeu, per exemple, la consulta \u00abInexist\u00e8ncia de RPT ni pla\u00e7a especifica de prefectura. Es pot nomenar cap del departament a qui determini la corporaci\u00f3 municipal?\u00bb.<\/span><\/p>\n A m\u00e9s, del tenor literal de l’art. 74 TREBEP, tamb\u00e9 es permet la utilitzaci\u00f3 d<\/span>‘altres instruments organitzatius similars<\/span><\/i> que compleixin les exig\u00e8ncies que imposa el propi precepte.<\/span><\/p>\n Per tot aix\u00f2, considerem <\/span>que resulta possible dur a terme l’ augment del complement espec\u00edfic<\/b> indicat aprovant-lo pel ple de la corporaci\u00f3. \u00c9s a dir, tot i que haurien de procedir a l’ aprovaci\u00f3 de la RLT, poden realitzar la valoraci\u00f3 del nou complement espec\u00edfic i aprovar-lo pel ple de la corporaci\u00f3.<\/span><\/p>\n Aix\u00ed mateix, el complement de productivitat es regula en l’article 5 del RD 861\/1986, de 25 d’abril, pel qual s’estableix el R\u00e8gim de les Retribucions dels funcionaris d’Administraci\u00f3 Local. Per aix\u00f2, \u00e9s possible establir una productivitat als agents sempre que es remuneri <\/span>\u00abel grau d’inter\u00e8s, la iniciativa o esfor\u00e7 amb qu\u00e8 el funcionari exerceix el seu treball, aix\u00ed com el rendiment o els resultats obtinguts\u00bb<\/span><\/i> (art. 24.c TREBEP), encara que no tinguin la RLT aprovada.<\/span><\/p>\n Respecte al procediment per a dur a terme l’amortitzaci\u00f3 de les places recomanem la lectura de la seg\u00fcent consulta: \u00abQuin \u00e9s el procediment per a l’amortitzaci\u00f3 d’un lloc de l’ajuntament considerat innecessari?\u00bb.<\/span><\/p>\n Conclusions<\/b><\/p>\n 1a.<\/b> \u00c9s possible dur a terme l’ augment del complement espec\u00edfic sense que tinguin RLT, aprovant-se l’ augment pel ple de la corporaci\u00f3.<\/span><\/p>\n 2a.<\/b> Igualment, es volen realitzar l’ augment comptant amb RLT, cal una valoraci\u00f3 del lloc dels agents que fos aprovada al costat de la modificaci\u00f3 del complement, sense haver de realitzar-se global de tot el personal funcionari.<\/span><\/p>\n 3a.<\/b> L’ajuntament pot establir una productivitat als agents (partida ja prevista en el pressupost), per exercir aquests serveis sempre que es donin els requisits legals per a aix\u00f2.<\/span><\/p>\n 4a.<\/b> Quant a l’amortitzaci\u00f3 de les places, recomanem la lectura de la seg\u00fcent consulta: \u00abQuin \u00e9s el procediment per a l’amortitzaci\u00f3 d’un lloc de l’ajuntament considerat innecessari?\u00bb.<\/span><\/p>\n Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament La corporaci\u00f3 municipal, davant un problema de seguretat que es ve esdevenint al municipi principalment en \u00e8poca festiva i estival, predominantment en horari nocturn, vol augmentar els serveis de policia local. Aquest augment de serveis comportaria un increment del complement espec\u00edfic dels agents ja que augmentaria la perillositat i la dedicaci\u00f3 en produir-se un…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14997,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-14995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14995"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14996,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14995\/revisions\/14996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}