Plantejament<\/b><\/p>\n
En un ajuntament s’ ha gestionat una comissi\u00f3 de serveis per cobrir una pla\u00e7a de personal laboral corresponent al lloc de director de museu. A aquesta convocat\u00f2ria s’ha presentat un treballador procedent d’un altre ajuntament, el conveni col\u00b7lectiu vigent del qual li reconeix un complement retributiu denominat \u00abdecennis\u00bb, que no est\u00e0 contemplat en el conveni del nostre ajuntament. Estem obligats a recon\u00e8ixer-li aquest complement en la seva condici\u00f3 de personal laboral?<\/span><\/p>\n Resposta<\/b><\/p>\n La normativa actualment vigent aplicable al personal laboral que presta els seus serveis a les administracions p\u00fabliques, tal com es despr\u00e8n de l’article 7 del RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de l’estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic -TREBEP- i de l’article 3.1 del RDLeg 2\/2015, de 23 d\u2019octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -ET\/15- \u00e9s la seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n – en primer lloc, les normes del TREBEP, tant les generals referides a tots els empleats p\u00fablics (personal funcionari i personal laboral), com les espec\u00edfiques referides exclusivament al personal laboral;<\/span><\/p>\n – en segon lloc, la legislaci\u00f3 laboral comuna, aix\u00f2 \u00e9s, l’ET\/15, i altres normes laborals concordants;<\/span><\/p>\n – en tercer lloc, els convenis col\u00b7lectius aplicables; i<\/span><\/p>\n – en quart lloc, el contracte individual de treball i el costum local i professional amb base a l’art. 3.1 c) i d) ET\/15.<\/span><\/p>\n De conformitat amb l’ art. 11.1 TREBEP \u00e9s personal laboral el que, en virtut de contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats de contractaci\u00f3 de personal previstes en la legislaci\u00f3 laboral, <\/span>presta serveis retribu\u00efts per les administracions p\u00fabliques<\/b>. En funci\u00f3 de la durada del contracte aquest podr\u00e0 ser fix, per temps indefinit o temporal. Sobre la selecci\u00f3 del personal laboral, s’ exigeix en tot cas el respecte als principis de publicitat, igualtat, m\u00e8rit i capacitat en els procediments de selecci\u00f3 que a tal efecte es convoquin.<\/span><\/p>\n Respecte als complements d’ antiguitat del personal laboral, tal com assenyala el TS en la Sent\u00e8ncia de 22 de maig de 2009:<\/span><\/p>\n \u00abSer\u00e0 ja la norma convencional aplicable (acord, conveni col\u00b7lectiu, pacte entre els representants dels treballadors i de la direcci\u00f3 de l’empresa, contracte individual) la que determini si existeix el complement d’antiguitat, en quins precisos termes es reconeix i en quina quantia.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n Per la qual cosa els concrets termes respecte a la meritaci\u00f3 i perfeccionament de possibles triennis <\/span>seran els establerts en conveni<\/b>, pacte o contracte, per\u00f2, en tot cas, en els mateixos termes per a laborals fixos que temporals.<\/span><\/p>\n En aquest punt la jurisprud\u00e8ncia \u00e9s un\u00e0nime a recon\u00e8ixer la igualtat de tracte entre treballadors temporals i fixos, especialment pel que fa a retribucions i antiguitat. Podem citar les Sent\u00e8ncies del TS de 7 d’ octubre de 2002 i de 22 de maig de 2009), on l’ alt tribunal considera que, respecte al complement d’ antiguitat, procedeix aplicar el <\/span>mateix criteri a treballadors temporals i fixos<\/b>, quan s’ aprecia l’ exist\u00e8ncia d’ unitat essencial del vincle laboral. Per aix\u00f2, caldr\u00e0 tenir en compte que si el personal fix el t\u00e9 reconegut com a dret, igualment caldr\u00e0 recon\u00e8ixer-lo al personal temporal, en proporci\u00f3 al temps treballat, no trobant el TS raons que justifiquin un tracte discriminatori respecte al personal fix, i establint la necessitat d’ aplicar iguals criteris per al c\u00e0lcul de l’ antiguitat entre treballadors fixos i temporals.<\/span><\/p>\n Dit aix\u00f2, tractant-se d’una persona que ha de ser contractada a l’ajuntament (en comissi\u00f3 de serveis) i t\u00e9 reconegut un complement d’antiguitat (decennis) en base al conveni col\u00b7lectiu laboral de l’entitat d’origen, entenem que aquesta persona treballadora passar\u00e0 a regir-se pel conveni col\u00b7lectiu de l’ajuntament de destinaci\u00f3, per la qual cosa no ha de recon\u00e8ixer-los i pagar-los, sense perjudici que, en aplicaci\u00f3 del propi conveni, li assisteixi el dret que se li reconeguin els serveis prestats en altres entitats i se li pugui retribuir per aix\u00f2 en els termes i quanties establertes.<\/span><\/p>\n Finalment, recomanem la lectura de la consulta relacionada \u00abS’ha de procedir a l’abonament de complements d’antiguitat que deriven de conveni col\u00b7lectiu d’un altre ajuntament?\u00bb.<\/span><\/p>\n Conclusions<\/b><\/p>\n 1a .<\/b>Tractant-se d’una persona que ha de ser contractada a l’ajuntament en comissi\u00f3 de serveis i t\u00e9 reconegut un complement d’antiguitat (decennis) en base al conveni col\u00b7lectiu laboral de l’entitat d’origen, entenem que aquesta persona treballadora passar\u00e0 a regir-se pel conveni col\u00b7lectiu de l’ajuntament de destinaci\u00f3, per la qual cosa aquest no ha de recon\u00e8ixer-los i pagar-los.<\/span><\/p>\n 2a.<\/b> Sens perjudici de l’ anterior, pot ser que en aplicaci\u00f3 del propi conveni li assisteixi el dret que se li reconeguin els serveis prestats en altres entitats i se li pugui retribuir per aix\u00f2 en els termes i quanties establertes.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament En un ajuntament s’ ha gestionat una comissi\u00f3 de serveis per cobrir una pla\u00e7a de personal laboral corresponent al lloc de director de museu. A aquesta convocat\u00f2ria s’ha presentat un treballador procedent d’un altre ajuntament, el conveni col\u00b7lectiu vigent del qual li reconeix un complement retributiu denominat \u00abdecennis\u00bb, que no est\u00e0 contemplat en el…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14835,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-14833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14834,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14833\/revisions\/14834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}