{"id":14749,"date":"2024-10-28T23:31:59","date_gmt":"2024-10-28T22:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=14749"},"modified":"2024-11-12T09:44:52","modified_gmt":"2024-11-12T08:44:52","slug":"seguir-com-a-delegat-de-personal-passant-de-laboral-a-funcionari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/seguir-com-a-delegat-de-personal-passant-de-laboral-a-funcionari\/","title":{"rendered":"Seguir com a Delegat de Personal, passant de laboral a funcionari?"},"content":{"rendered":"

Plantejament<\/b><\/p>\n

Dos dels delegats de personal laboral de l’ajuntament, mitjan\u00e7ant estabilitzaci\u00f3, han passat de personal laboral a funcionaris, \u00bfaquests delegats s\u00f3n v\u00e0lids i compta amb la representativitat sindical fins que finalitzi el seu mandat? O, per contra, s’ha de tornar a convocar eleccions per aprovar entre altres temes el pla d’igualtat, modificacions de RLT i el nou conveni col\u00b7lectiu?<\/span><\/p>\n

Resposta<\/b><\/p>\n

En primer lloc, de conformitat amb l’article 32.1 del RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic -TREBEP-:<\/span><\/p>\n

\u00ab1. La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, representaci\u00f3 i participaci\u00f3 dels empleats p\u00fablics amb contracte laboral es regir\u00e0 per la legislaci\u00f3 laboral, sense perjudici dels preceptes d’aquest cap\u00edtol que expressament els s\u00f3n d’aplicaci\u00f3\u00bb.<\/span><\/i><\/p>\n

En aquest sentit, l’article 62 del RDLeg 2\/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -ET\/15- regula la figura dels delegats del personal laboral de la seg\u00fcent forma:<\/span><\/p>\n

\u00ab1. La representaci\u00f3 dels treballadors a l’empresa o centre de treball que tinguin menys de cinquanta i m\u00e9s de deu treballadors correspon als delegats de personal. Igualment podr\u00e0 haver-hi un delegat de personal en aquelles empreses o centres que comptin entre sis i deu treballadors, si aix\u00ed ho decidissin aquests per majoria.<\/span><\/i><\/p>\n

Els treballadors triaran, mitjan\u00e7ant sufragi lliure, personal, secret i directe els delegats de personal en el n\u00famero seg\u00fcent: fins a trenta treballadors, un; de trenta-un a quaranta-nou, tres.<\/span><\/i><\/p>\n

    \n
  1. Els delegats de personal exerciran mancomunadament davant l’empresari la representaci\u00f3 per a la qual van ser elegits i tindran les mateixes compet\u00e8ncies establertes per als comit\u00e8s d’empresa.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    Els delegats de personal observaran les normes que sobre <\/span><\/i>secret professional<\/i><\/b> estan establertes per als membres de comit\u00e8s d’ empresa a l’ article 65″.<\/span><\/i><\/p>\n

    Per aix\u00f2, despr\u00e9s de ser elegits en processos electorals en els quals participa tot el personal de l’\u00e0mbit corresponent (sense que es puguin barrejar ja que es regulen en normativa diferent), resulta, com diem:<\/span><\/p>\n

    – Per al personal funcionari, la <\/span>\u00abjunta de personal\u00bb<\/span><\/i> si s\u00f3n unitats 50 o m\u00e9s funcionaris; o entre 49 i 6 funcionaris, <\/span>\u00abdelegats de personal\u00bb<\/span><\/i> (arts.39 i ss TREBEP).<\/span><\/p>\n

    – Per al personal laboral, el <\/span>\u00abcomit\u00e8 d’empresa\u00bb<\/span><\/i> si la unitat electoral es compon de 50 o m\u00e9s treballadors; o entre 49 i 6 treballadors, els <\/span>\u00abdelegats de personal\u00bb<\/span><\/i> (arts. 62 i ss ET\/15).<\/span><\/p>\n

    Aix\u00ed, indiquen en el plantejament de la consulta que els delegats de personal laboral de l’ajuntament han passat a ser personal funcionari a trav\u00e9s del respectiu procediment d’estabilitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

    \u00c9s a dir, s’ ha produ\u00eft un canvi de la relaci\u00f3 jur\u00eddica de laboral a funcionarial. Per aix\u00f2, opinem que per ser delegats de personal <\/span>s’hauran de mantenir els requisits que van determinar la seva condici\u00f3 d’elegible<\/b>, per la qual cosa havent canviat la relaci\u00f3 jur\u00eddica (de laboral a funcionarial) esdevindria vacant el lloc corresponent.<\/span><\/p>\n

    En altres paraules, considerem que aquests delegats no s\u00f3n v\u00e0lids i no compten amb la representativitat sindical fins que finalitzi el seu mandat. Sin\u00f3 que, per contra, hauran de tornar a convocar eleccions per aprovar, entre altres temes, el pla d’igualtat, modificacions de RLT i el nou conveni col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>\n

    Sobre aix\u00f2, recomanem la lectura de la consulta <\/span>\u00abPersonal laboral que despr\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3 passa a ser personal funcionari: com afecta la seva condici\u00f3 de membre del comit\u00e8 d’empresa i de la MGN?\u00bb<\/span><\/i>(EDE 2024\/608880).<\/span><\/p>\n

    Conclusions<\/b><\/p>\n

    1a.<\/b> Per ser delegats de personal s’ hauran de mantenir els requisits que van determinar la seva condici\u00f3 d’ elegible.<\/span><\/p>\n

    2a.<\/b> En canviar els delegats de personal de r\u00e8gim laboral a funcionari mitjan\u00e7ant estabilitzaci\u00f3, considerem que no s\u00f3n v\u00e0lids ni compten amb la representativitat sindical, per la qual cosa s’ han de tornar a convocar eleccions.<\/span><\/p>\n

    Font : El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Plantejament Dos dels delegats de personal laboral de l’ajuntament, mitjan\u00e7ant estabilitzaci\u00f3, han passat de personal laboral a funcionaris, \u00bfaquests delegats s\u00f3n v\u00e0lids i compta amb la representativitat sindical fins que finalitzi el seu mandat? O, per contra, s’ha de tornar a convocar eleccions per aprovar entre altres temes el pla d’igualtat, modificacions de RLT i…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-14749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14749"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14769,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14749\/revisions\/14769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}