Plantejament<\/b><\/p>\n
Un treballador (laboral fix) demana el 17 d\u2019octubre de 2023 exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular per termini d\u2019un any a comptar des del dia 20 de novembre de 2023.<\/p>\n
En data 16 de novembre de 2023, es declara el treballador en situaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular amb efectes de dia 20 de novembre 2023 i fins al termini d\u2019un any, en aplicaci\u00f3 del previst en l\u2019article 46.2 ET\/15<\/p>\n
En aquesta resoluci\u00f3 s\u2019 indicava:<\/p>\n
\u201cEl treballador en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria no t\u00e9 dret de reserva del seu lloc de treball, sin\u00f3 nom\u00e9s un dret preferent al reingr\u00e9s en cas d\u2019 exist\u00e8ncia de vacants d\u2019 igual o similar categoria a la seva que hi havia hagut o s\u2019 haguessin produ\u00eft a l\u2019 empresa.<\/i><\/p>\n
Aix\u00ed mateix, als treballadors en situaci\u00f3 d\u2019 exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular no els ser\u00e0 computable el temps de perman\u00e8ncia a efectes d\u2019 antiguitat ni de promoci\u00f3 i, ni en cap cas, meritaran drets econ\u00f2mics. El termini m\u00ednim de perman\u00e8ncia en l\u2019esmentada situaci\u00f3 ser\u00e0 de 4 mesos, i el termini m\u00e0xim d\u2019un ( 1 ) any a comptar des del 20.11.2023.\u201d<\/i><\/p>\n
Es pot incloure a l\u2019OEP de l\u2019any 2024 (pendent d\u2019aprovaci\u00f3) la pla\u00e7a que ocupava l\u2019esmentat treballador (operari serveis m\u00faltiples laboral fix)?<\/p>\n
En cas que el treballador sol\u00b7liciti el reingr\u00e9s, estaria l\u2019ajuntament obligat a admetre el reingr\u00e9s i retornar-lo a la pla\u00e7a que ocupava o, en cas d\u2019estar ja coberta, adscriure\u2019l a una altra?<\/p>\n
Resposta<\/b><\/p>\n
En el cas del personal laboral, \u00e9s aplicable la situaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular que regula l\u2019article 46.5 del RDLeg 2\/2015, de 23 d\u2019octubre, pel qual s\u2019aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019Estatut dels Treballadors -ET\/15-, establint que:<\/p>\n
\u201cEl treballador en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria conserva nom\u00e9s un dret preferent al reingr\u00e9s en les vacants d\u2019 igual o similar categoria a la seva que hi hagu\u00e9s o es produ\u00efssin a l\u2019 empresa.\u201d<\/i><\/p>\n
La situaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit laboral suposa que durant l\u2019exced\u00e8ncia es \u201ccongela\u201d la relaci\u00f3 laboral, \u00e9s a dir,\u00a0se suspenen els drets i obligacions que se\u2019n deriven<\/b>, i llevat que el conveni col\u00b7lectiu estableixi expressament el contrari,\u00a0no es t\u00e9 dret a reserva de pla\u00e7a<\/b>, sin\u00f3 tan sols\u00a0\u201cun dret preferent al reingr\u00e9s en les vacants d\u2019igual o similar categoria a la seva que hi hagu\u00e9s o es produ\u00efssin a l\u2019empresa\u201d.<\/i>\u00a0En aquest cas, en la resoluci\u00f3 per la qual es concedeix aquesta situaci\u00f3 al treballador municipal aix\u00ed es fa constar de fet.<\/p>\n
Queda vacant la pla\u00e7a d\u2019 operari serveis m\u00faltiples en aquest cas. Per aix\u00f2, es pot incloure la mateixa a l\u2019OEP del 2024 (pendent encara d\u2019aprovaci\u00f3).<\/p>\n
Com que no t\u00e9 reserva de pla\u00e7a, no t\u00e9 un dret de reingr\u00e9s, sin\u00f3 tan sols\u00a0\u201cun dret preferent al reingr\u00e9s en les vacants d\u2019igual o similar categoria a la seva que hi hagu\u00e9s o es produ\u00efssin a l\u2019empresa\u201d;<\/i>\u00a0no generant, per tant, un dret incondicionat al reingr\u00e9s al lloc de treball, sin\u00f3 un dret preferent condicionat a l\u2019exist\u00e8ncia o no de vacants (pot no ser el lloc que ocupava, per\u00f2 existint vacants d\u2019igual o similar categoria a la seva, procedir\u00e0 el reingr\u00e9s en qualsevol d\u2019aquestes), motiu pel qual \u00e9s tr\u00e0mit obligat la petici\u00f3 de reingr\u00e9s,\u00a0 doncs podria donar-se el cas d\u2019 inexist\u00e8ncia de vacant d\u2019 igual o similar categoria, cas en el qual no podria produir-se l\u2019 esmentat reingr\u00e9s.<\/p>\n
Aix\u00ed, tal com estableix la Sent\u00e8ncia del TS de 20 gener de 2021, quant a aquest dret de reingr\u00e9s\u00a0\u201cno t\u00e9 un car\u00e0cter absolut, sin\u00f3 potencial o expectant ja que nom\u00e9s pot exercir-se de manera immediata quan el seu mateix lloc de treball, o un altre similar o equivalent, es trobi disponible a l\u2019empresa (\u2026).\u201d<\/i><\/p>\n
Si es d\u00f3na el cas que no existeixi lloc vacant disponible, aix\u00f2 \u00e9s, si amb anterioritat a la sol.licitud de reingr\u00e9s l\u2019 ajuntament hagu\u00e9s cobert la pla\u00e7a amb personal laboral fix, aleshores el treballador nom\u00e9s tindr\u00e0 una expectativa al reingr\u00e9s, sense termini.<\/p>\n
Conclusions<\/b><\/p>\n
1a.<\/b>\u00a0Amb l\u2019 exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria concedida al treballador municipal, queda vacant la pla\u00e7a d\u2019 operari serveis m\u00faltiples que ocupava. Per aix\u00f2, es pot incloure la mateixa a l\u2019OEP del 2024 (pendent encara d\u2019aprovaci\u00f3).<\/p>\n
2a.<\/b>\u00a0L\u2019 exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria no genera un dret incondicionat al reingr\u00e9s al lloc de treball, sin\u00f3 un dret preferent condicionat a l\u2019 exist\u00e8ncia o no de vacants d\u2019 igual o similar categoria a la seva que hi hagu\u00e9s o es produ\u00efssin a l\u2019 empresa, dret que ni \u00e9s absolut ni est\u00e0 referit a la seva pla\u00e7a original de la qual volunt\u00e0riament va demanar una exced\u00e8ncia, sin\u00f3 a qualsevol vacant de la seva categoria, motiu pel qual \u00e9s tr\u00e0mit obligat la petici\u00f3 de reingr\u00e9s.<\/p>\n
Font: El Dret Local<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Plantejament Un treballador (laboral fix) demana el 17 d\u2019octubre de 2023 exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular per termini d\u2019un any a comptar des del dia 20 de novembre de 2023. En data 16 de novembre de 2023, es declara el treballador en situaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular amb efectes de dia 20 de novembre…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14558,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-14555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14555"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14560,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14555\/revisions\/14560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}