Plantejament<\/b><\/p>\n
En relaci\u00f3 a la pla\u00e7a de secretaria intervenci\u00f3 d’un ajuntament, hi ha normativa que reguli drets de conciliaci\u00f3 que permetin el teletreball o altres f\u00f3rmules adaptables a un funcionari la fam\u00edlia del qual resideix a 130 quil\u00f2metres del seu lloc de treball i que t\u00e9 fills menors d’edat?<\/span><\/p>\n En cas de no existir normativa aplicable, \u00e9s possible con\u00e8ixer si \u00e9s factible negociaci\u00f3 individual amb l’alcaldia en aquests casos?<\/span><\/p>\n Resposta<\/b><\/p>\n L’article 47.bis del RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic -TREBEP- (EDL 2015\/187164), considera teletreball aquella modalitat de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servei ho permetin,\u00a0 fora de les depend\u00e8ncies de l’ Administraci\u00f3, mitjan\u00e7ant l’ \u00fas de tecnologies de la informaci\u00f3 i comunicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n La prestaci\u00f3 del servei mitjan\u00e7ant teletreball <\/span>haur\u00e0 de ser expressament autoritzada i ser\u00e0 compatible amb la modalitat presencial<\/b>. En tot cas, tindr\u00e0 car\u00e0cter voluntari i reversible llevat de sup\u00f2sits excepcionals degudament justificats. Es realitzar\u00e0 en els termes de les normes que es dictin en desenvolupament del TREBEP, que seran objecte de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en l’ \u00e0mbit corresponent i contemplaran criteris objectius en l’ acc\u00e9s a aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de servei. L’ Administraci\u00f3 proporcionar\u00e0 i mantindr\u00e0 les persones que treballin en aquesta modalitat, els mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a la seva activitat.<\/span><\/p>\n \u00c9s, en conseq\u00fc\u00e8ncia, en aquest marc de regulaci\u00f3 interna organitzativa on cap la previsi\u00f3 tant de les situacions en qu\u00e8 s’ habiliti el teletreball en <\/span>aquells llocs de treball i serveis que ho permetin<\/b>, com d’ aquelles funcions el treball a dist\u00e0ncia de les quals resulta incompatible amb major o menor grau amb una adequada prestaci\u00f3 del servei per tractar-se d’ \u00e0mbits en els quals prima la presencialitat en l’ acompliment de les funcions inherents als mateixos.<\/span><\/p>\n No es compta amb una normativa general que reguli drets de conciliaci\u00f3 que facilitin el teletreball (o altres f\u00f3rmules adaptables, encara que s\u00ed el dret a la reducci\u00f3 de la seva jornada de treball, si b\u00e9 amb la disminuci\u00f3 corresponent de les retribucions, conforme a l’article 48.h TREBEP) a un funcionari la fam\u00edlia del qual resideix a 130 quil\u00f2metres del seu lloc de treball i que t\u00e9 fills menors d’edat.<\/span><\/p>\n El secretari-interventor no t\u00e9, per tant, un dret absolut a exercir els seus serveis mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball durant un determinat nombre d’ hores de la seva jornada de treball a la setmana, ja que en tot cas s’ haur\u00e0 d’ autoritzar sempre que ho permetin les necessitats del servei i segons la regulaci\u00f3 que al respecte s’ estableixi per l’ ajuntament corresponent.<\/span><\/p>\n Quant a si \u00e9s possible una \u00abnegociaci\u00f3 individual amb l’alcaldia en aquests casos\u00bb, indicar que at\u00e8s que ens trobem davant una modalitat de prestaci\u00f3 de serveis, dirigit \u00aba una millor organitzaci\u00f3 del treball a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3 d’objectius i l’avaluaci\u00f3 del seu compliment\u00bb, i que es requereix expressament que haur\u00e0 de realitzar-se en els termes de les normes que es dictin en desenvolupament del TREBEP,\u00a0 objecte de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, una autoritzaci\u00f3 sense estar contemplada en una normativa negociada, aniria en contra de l’article 47 TREBEP, i encara que el sup\u00f2sit fos totalment objectiu i adequat, podria tamb\u00e9 crear tensions innecess\u00e0ries en l’organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n Conclusions<\/b><\/p>\n 1a.<\/b> Es considera teletreball aquella modalitat de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servei ho permetin, fora de les depend\u00e8ncies de l’ Administraci\u00f3, mitjan\u00e7ant l’ \u00fas de tecnologies de la informaci\u00f3 i comunicaci\u00f3, havent de ser en tot cas objecte de normes de regulaci\u00f3 del mateix pr\u00e8viament negociades.<\/span><\/p>\n 2a.<\/b> No es compta amb una normativa general que reguli drets de conciliaci\u00f3 que facilitin el teletreball (o altres f\u00f3rmules adaptables, encara que s\u00ed el dret a la reducci\u00f3 de la seva jornada de treball, si b\u00e9 amb la disminuci\u00f3 corresponent de les retribucions, conforme a l’art.<\/span><\/p>\n 3a.<\/b> El secretari-interventor no t\u00e9 un dret absolut a exercir els seus serveis mitjan\u00e7ant la modalitat del teletreball durant un determinat nombre d’ hores de la seva jornada de treball a la setmana, la qual cosa ha de ser objecte de regulaci\u00f3 i autoritzaci\u00f3 per l’ Administraci\u00f3 municipal respectiva en el marc de la regulaci\u00f3 interna que s’ estableixi, pr\u00e8viament negociada.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Font: El Dret Local<\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament En relaci\u00f3 a la pla\u00e7a de secretaria intervenci\u00f3 d’un ajuntament, hi ha normativa que reguli drets de conciliaci\u00f3 que permetin el teletreball o altres f\u00f3rmules adaptables a un funcionari la fam\u00edlia del qual resideix a 130 quil\u00f2metres del seu lloc de treball i que t\u00e9 fills menors d’edat? En cas de no existir normativa…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-14328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14328"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14332,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14328\/revisions\/14332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}