Plantejament<\/b><\/p>\n
\u00c9s l’ET\/15 d’aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria, en defecte de previsi\u00f3 del TREBEP, respecte a la relaci\u00f3 laboral de l’ajuntament amb un funcionari inter\u00ed?<\/p>\n
Resposta<\/strong><\/p>\n La figura del funcionari inter\u00ed la trobem regulada de manera general en l’ art. 10.1 del RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic -TREBEP- (EDL 2015\/187164):<\/p>\n \u00ab1. S\u00f3n funcionaris interins els que, per raons expressament justificades de necessitat i urg\u00e8ncia, s\u00f3n nomenats com a tals amb car\u00e0cter temporal per a l’acompliment de funcions pr\u00f2pies de funcionaris de carrera, quan es doni alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/em><\/p>\n a) L’ exist\u00e8ncia de places vacants, quan no sigui possible la seva cobertura per funcionaris de carrera, per un m\u00e0xim de tres anys, en els termes previstos a l’ apartat 4.<\/em><\/p>\n b) La substituci\u00f3 transit\u00f2ria dels titulars, durant el temps estrictament necessari.<\/em><\/p>\n c) L’ execuci\u00f3 de programes de car\u00e0cter temporal, que no podran tenir una durada superior a tres anys, ampliable fins a dotze mesos m\u00e9s per les lleis de Funci\u00f3 P\u00fablica que es dictin en desplegament d’ aquest Estatut.<\/em><\/p>\n d) L’ exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques per termini m\u00e0xim de nou mesos, dins d’ un per\u00edode de divuit mesos. \u00ab<\/em><\/p>\n Aix\u00ed, amb les limitacions pr\u00f2pies de la transitorietat de la seva situaci\u00f3, es tracta d’un empleat p\u00fablic, i dins d’aquesta categoria gen\u00e8rica s’inclou en la de funcionaris, sent el d’aquest col\u00b7lectiu el seu r\u00e8gim jur\u00eddic com hem vist en diverses consultes i que s’encarrega de recalcar l’art. 10.5 del TREBEP:<\/p>\n \u00ab5. Al personal funcionari inter\u00ed li ser\u00e0 aplicable el r\u00e8gim general del personal funcionari de carrera quan sigui adequat a la naturalesa de la seva condici\u00f3 temporal i al car\u00e0cter extraordinari i urgent del seu nomenament, llevat d’aquells drets inherents a la condici\u00f3 de funcionari de carrera.\u00bb<\/em><\/p>\n Per tant, no es pot acudir a l’aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria del r\u00e8gim laboral que es regula en el RDLeg 2\/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors -ET\/15- (EDL 2015\/182832), de la mateixa manera que no es pot fer per a la resta de la funci\u00f3 p\u00fablica encara que es tracti d’una relaci\u00f3 temporal.<\/p>\n Com sabem, existeix una difer\u00e8ncia regulat\u00f2ria per a tots dos col\u00b7lectius, funcionaris i el personal laboral, encara que comparteixen la condici\u00f3 d’empleats p\u00fablics, i despr\u00e9s de diversos pronunciaments judicials que mantenien el tracte diferenciat entre els dos tipus d’empleats, ho resol el propi TREBEP en el seu art. \u2014 7 en disposar que:<\/p>\n \u00abEl personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques es regeix, a m\u00e9s de per la legislaci\u00f3 laboral i per les altres normes convencionalment aplicables, pels preceptes d’ aquest Estatut que aix\u00ed ho disposin.<\/em><\/p>\n No obstant aix\u00f2, en mat\u00e8ria de permisos de naixement, adopci\u00f3, del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica i lact\u00e0ncia, el personal laboral al servei de les Administracions p\u00fabliques es regir\u00e0 pel previst en el present Estatut, no sent \u00a0 \u00a0 d’ aplicaci\u00f3 a aquest personal, per tant, les previsions del text ref\u00f3s de la Llei de l’ Estatut dels Treballadors sobre les suspensions dels contractes de treball que,\u00a0 si s’escau, correspondrien pels mateixos sup\u00f2sits de fet.\u00bb<\/em><\/p>\n En canvi, a la inversa no hi ha cap precepte que ens remeti a la situaci\u00f3 inversa, aix\u00f2 \u00e9s, que l’ET\/15 s’apliqui als funcionaris de manera suplet\u00f2ria. El personal laboral t\u00e9 un r\u00e8gim concret en el qual a m\u00e9s la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva juga un paper clau que no es dona amb la mateixa flexibilitat per al funcionari com hem exposat en diverses consultes. Sobre aix\u00f2, recomanem la lectura de la \u00abPossibilitat de modificar el sistema retributiu del personal laboral de l’ajuntament\u00bb (EDE 2022\/596879).<\/p>\n Per aix\u00f2, hem de concloure que no resulta aplicable l’ esmentat estatut a un funcionari inter\u00ed.<\/p>\n Conclusions<\/strong><\/p>\n 1a<\/strong>. \u00a0El r\u00e8gim jur\u00eddic dels funcionaris interins \u00e9s el dels funcionaris amb les salvetats pr\u00f2pies de la temporalitat del seu nomenament d’ acord amb l’ art. 10.5 TREBEP.<\/p>\n 2a<\/strong>. \u00a0No resulta aplicable el r\u00e8gim laboral ni tan sols de manera suplet\u00f2ria.<\/p>\n Font: El Dret Local<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament \u00c9s l’ET\/15 d’aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria, en defecte de previsi\u00f3 del TREBEP, respecte a la relaci\u00f3 laboral de l’ajuntament amb un funcionari inter\u00ed? Resposta La figura del funcionari inter\u00ed la trobem regulada de manera general en l’ art. 10.1 del RDLeg 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14052,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-14049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14055,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14049\/revisions\/14055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}