{"id":13771,"date":"2023-01-19T09:46:08","date_gmt":"2023-01-19T08:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=13771"},"modified":"2023-01-19T09:46:41","modified_gmt":"2023-01-19T08:46:41","slug":"disminucio-retribucions-per-reduccio-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/disminucio-retribucions-per-reduccio-jornada\/","title":{"rendered":"Disminuci\u00f3 retribucions per reducci\u00f3 jornada (cura fills)"},"content":{"rendered":"<p>Una recent sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem (Sent\u00e8ncia 1508\/2022, de 16 de novembre de 2022, rec. 7790\/2020, Pte. Celsa Pico Lorenzo), ha determinat que la concessi\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada per a cura de fills menors de 12 anys als funcionaris de les corporacions locals <span style=\"text-decoration: underline;\">ha de comportar la disminuci\u00f3 de les seves retribucions<\/span>, conforme l\u2019article 48.h) del TREBEP.<\/p>\n<p>La sent\u00e8ncia del Jutjat contenci\u00f3s administratiu n\u00fam. 2 d\u2019Alacant va recon\u00e8ixer el dret de la treballadora municipal a gaudir de la reducci\u00f3 de jornada d\u2019una hora, sense p\u00e8rdua de retribuci\u00f3, amb condemna a l\u2019Ajuntament a compensar-la pels dies no gaudits des de la reclamaci\u00f3 en via administrativa.<\/p>\n<p>El sent\u00e8ncia d\u2019inst\u00e0ncia acceptava la tesis plantejada per l\u2019empleada p\u00fablica, tenint en compte el disposat en l\u2019article 142 del Reial Decret Legislatiu 781\/1986, de 18 d\u2019abril, i la normativa auton\u00f2mica (en aquest cas, el Decret 42\/2019, de 22 de mar\u00e7, de la Conselleria d\u2019Administracions P\u00fabliques), ja que entenia que es permet recon\u00e8ixer la possibilitat de sol\u00b7licitar reduccions de jornada d\u2019una hora di\u00e0ria, tal i com preveu la normativa auton\u00f2mica, sense disminuci\u00f3 de retribucions, tenint en compte que no s\u2019est\u00e0 alterant la jornada, que ja consta definida, sin\u00f3 que atenent a una circumst\u00e0ncia concreta (tenir a c\u00e0rrec dos o m\u00e9s menors de 12 anys), es redueixi en una hora aquesta jornada ja existent i delimitada.<\/p>\n<p>La q\u00fcesti\u00f3 amb inter\u00e8s cassacional es determina en el fet de determinar si procedeix o no la concessi\u00f3 de permisos que suposin la reducci\u00f3 de jornada sense disminuci\u00f3 de retribucions als funcionaris p\u00fablics de les Corporacions Locals, amb base en la normativa auton\u00f2mica, tenint en compte la regulaci\u00f3 de l\u2019article 48.h de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic.<\/p>\n<p>El Tribunal indica que, tal i com es va indicar en una anterior sent\u00e8ncia del mateix \u00f2rgan (Sent\u00e8ncia de 29 de juny de 2022), en virtut de l\u2019article 94 de la Llei reguladora de les bases del R\u00e8gim Local indica que als funcionaris de l\u2019Administraci\u00f3 Local els <strong>s\u00f3n aplicables les mateixes normes sobre equival\u00e8ncia i reducci\u00f3 de jornada<\/strong> que als funcionaris de l\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019Estat. Aix\u00ed mateix, l\u2019article 142 del RDL 781\/1986 reconeix als funcionaris de l\u2019Administraci\u00f3 Local les recompenses, permisos, llic\u00e8ncies i vacances retribu\u00efdes previstes en la legislaci\u00f3 auton\u00f2mica sobre funci\u00f3 p\u00fablica, i suplet\u00f2riament, la legislaci\u00f3 en mat\u00e8ria de funcionaris de l\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019Estat.<\/p>\n<p>Doncs b\u00e9, la legislaci\u00f3 auton\u00f2mica (en aquest cas, la legislaci\u00f3 valenciana sobre funci\u00f3 p\u00fablica), no reconeix la reducci\u00f3 de jornada sense merma de retribuci\u00f3, a excepci\u00f3 del Decret 42\/2019 mencionat. D\u2019altra banda, l\u2019article 94 LBRL mant\u00e9 en el pla estatal la q\u00fcesti\u00f3, ja que la pauta que indica \u00e9s la que als funcionaris locals els sigui atorgat el mateix tracte que als de l\u2019Estat.<\/p>\n<p>Tot i que l\u2019article 142 TRRL faci una remissi\u00f3 a la legislaci\u00f3 auton\u00f2mica, aquesta ha de respectar les normes b\u00e0siques establertes per l\u2019Estat, entre les quals, les del TREBEP (disposici\u00f3 final primera del mateix). Aix\u00ed, l\u2019article 48.h del TREBEP indica que \u201c<em>per raons de guarda legal, quan el funcionari tingui la cura directa d\u2019algun menor de dotze anys, de persona major que requereixi especial dedicaci\u00f3, o d\u2019una persona amb discapacitat que no porti a terme activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a la reducci\u00f3 de la seva jornada de treball, <span style=\"text-decoration: underline;\">amb la disminuci\u00f3 de les seves retribucions<\/span> que correspongui<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Per tant, cal entendre que el precepte reglamentari valenci\u00e0 aplicat s\u2019oposa a la prescripci\u00f3 de l\u2019article 48.h del TREBEP, i en conseq\u00fc\u00e8ncia, \u00e9s aquest \u00faltim el que ha de ser d\u2019aplicaci\u00f3, fet pel qual s\u2019estima el recurs de cassaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una recent sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem (Sent\u00e8ncia 1508\/2022, de 16 de novembre de 2022, rec. 7790\/2020, Pte. Celsa Pico Lorenzo), ha determinat que la concessi\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada per a cura de fills menors de 12 anys als funcionaris de les corporacions locals ha de comportar la disminuci\u00f3 de les seves retribucions, conforme&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-13771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13775,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13771\/revisions\/13775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}