{"id":13588,"date":"2022-06-14T08:54:16","date_gmt":"2022-06-14T06:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=13588"},"modified":"2022-06-14T12:26:40","modified_gmt":"2022-06-14T10:26:40","slug":"sentencia-indefinits-no-fixos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/sentencia-indefinits-no-fixos\/","title":{"rendered":"Sent\u00e8ncia de la Uni\u00f3 Europea sobre indefinits no fixos"},"content":{"rendered":"

Que hagin estat qualificats com a indefinits no fixos despr\u00e9s d’una sanci\u00f3 a l’Administraci\u00f3 per la utilitzaci\u00f3 abusiva de la contractaci\u00f3 temporal, no modifica la naturalesa d’aquests contractes, que es poden extingir quan l’Administraci\u00f3 cobreixi la pla\u00e7a.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Un treballador que va estar vinculat a la Universitat de Barcelona per diversos contractes de treball de durada determinada va presentar demanda perqu\u00e8 es declar\u00e9s la seva condici\u00f3 d’\u00abempleat p\u00fablic fix\u00bb i, amb car\u00e0cter subsidiari, que la seva relaci\u00f3 laboral era \u00abindefinida no fixa\u00bb. El Jutjat va considerar que la Universitat de Barcelona va rec\u00f3rrer de manera abusiva a la utilitzaci\u00f3 de successius contractes de durada determinada i que la sanci\u00f3 ha de ser la conversi\u00f3 de la relaci\u00f3 en \u00abindefinida no fixa\u00bb, per\u00f2 malgrat aix\u00f2, va elevar la q\u00fcesti\u00f3 que ara resol el TJUE per dubtes sobre l’aplicabilitat de l’Acord Marc a una relaci\u00f3 laboral que la jurisprud\u00e8ncia nacional qualifica d’\u00abindefinida no fixa\u00bb.<\/p>\n

El jutjat raona que la conversi\u00f3 d’un contracte de durada determinada en \u00abindefinit no fix\u00bb es produeix quan l’Administraci\u00f3 P\u00fablica recorre a la contractaci\u00f3 temporal de manera abusiva<\/strong>, per\u00f2 apunta que contr\u00e0riament al que passa en el sector privat, no \u00e9s possible convertir la relaci\u00f3 laboral que es tracta en una relaci\u00f3 laboral fixa,\u00a0 perqu\u00e8 l’ acc\u00e9s a l’ ocupaci\u00f3 p\u00fablica es realitza mitjan\u00e7ant sistemes selectius p\u00fablics que en tot cas han de respectar els principis d’ igualtat, publicitat, m\u00e8rit i capacitat.<\/p>\n

I assenyalava que en la mesura que el contracte de treball indefinit no fix continua sotm\u00e8s a una condici\u00f3, vinculada a l’obligaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 P\u00fablica de cobrir la pla\u00e7a segons el procediment reglamentari, amb la conseq\u00fc\u00e8ncia que, en el moment en qu\u00e8 es cobreixi la pla\u00e7a, s’extingeix el contracte, quan per ab\u00fas de la contractaci\u00f3 temporal la relaci\u00f3 laboral es converteix en \u00abindefinida no fixa\u00bb \u00e9s comparable a la de un treballador que ha celebrat un contracte d’ interinitat, que \u00e9s, per la seva pr\u00f2pia naturalesa, temporal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Indefinit no fix<\/h2>\n

El TJUE declara que un treballador que ha estat vinculat al seu ocupador del sector p\u00fablic mitjan\u00e7ant successius contractes de treball de durada determinada i la relaci\u00f3 laboral dels quals pot convertir-se, com a sanci\u00f3, en \u00abindefinida no fixa\u00bb, s\u00ed que est\u00e0 compr\u00e8s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de l’Acord Marc sobre el Treball de Durada Determinada.<\/p>\n

Exposa que l’Acord Marc s’aplica a tots els treballadors les prestacions dels quals siguin retribu\u00efdes en el marc d’una relaci\u00f3 laboral de durada determinada que els vinculi al seu ocupador, – sempre que el vincle establert sigui un contracte o una relaci\u00f3 de treball en el sentit del Dret nacional-, i amb l’\u00fanica excepci\u00f3 del marge d’apreciaci\u00f3 que confereix als Estats membres la cl\u00e0usula 2,\u00a0 apartat 2, de l’ Acord Marc quant a la seva aplicaci\u00f3 a certes categories de contractes o de relacions laborals i de l’ exclusi\u00f3 dels treballadors posats a disposici\u00f3 per ag\u00e8ncies de treball temporal.<\/p>\n

At\u00e8s aquest \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3, el Tribunal de Just\u00edcia Europeu indica que \u00e9s irrellevant que la relaci\u00f3 laboral es converteixi, com a sanci\u00f3, en \u00abindefinida no fixa\u00bb, i corregeix l’entesa del Jutjat espanyol que sembla considerar que el concepte de \u00abtreballador indefinit no fix\u00bb deu ser equivalent a l’indefinit\/fix del sector privat.<\/p>\n

El treballador indefinit no fix, tal com el defineix la jurisprud\u00e8ncia nacional, est\u00e0 incl\u00f2s en realitat en la definici\u00f3 de treballador amb contracte de durada determinada que figura en l’ Acord Marc, ja que la relaci\u00f3 laboral s’ extingeix per la producci\u00f3 d’ un fet o esdeveniment determinat, concretament la decisi\u00f3 de l’ Administraci\u00f3 de cobrir la pla\u00e7a de qu\u00e8 es tracti,\u00a0 en particular mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s selectiu, decisi\u00f3 que dep\u00e8n exclusivament de la voluntat de la pr\u00f2pia Administraci\u00f3.<\/p>\n

En definitiva, la conversi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral en \u00abindefinida no fixa\u00bb \u00e9s una sanci\u00f3 pel recurs abusiu a successius contractes de treball de durada determinada, per\u00f2 no modifica la pr\u00f2pia naturalesa dels contractes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Font: Noticias jur\u00eddicas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que hagin estat qualificats com a indefinits no fixos despr\u00e9s d’una sanci\u00f3 a l’Administraci\u00f3 per la utilitzaci\u00f3 abusiva de la contractaci\u00f3 temporal, no modifica la naturalesa d’aquests contractes, que es poden extingir quan l’Administraci\u00f3 cobreixi la pla\u00e7a.   Un treballador que va estar vinculat a la Universitat de Barcelona per diversos contractes de treball de…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13589,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-13588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13588"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13593,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13588\/revisions\/13593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}