Aquest Ajuntament ha aprovat inicialment la modificaci\u00f3 de RPT consistent en l’amortitzaci\u00f3 d’una s\u00e8rie de places ocupades per treballadors indefinits no fixos, els quals seran cessats en el seu moment. Poden ser cessats o acomiadats? En cas de cessament, tenen dret a indemnitzaci\u00f3?<\/p>\n
Com ja hem indicat en Consultes anteriors, en relaci\u00f3 amb el personal laboral indefinit no fix, la Jurisprud\u00e8ncia del TS (entre d’altres, la Sent\u00e8ncia de 8 de febrer de 2000) ent\u00e9n que \u00abel car\u00e0cter indefinit del contracte no implica des d’una perspectiva temporal que aquest no estigui sotm\u00e8s, directament o indirectament a terme. Per\u00f2 aix\u00f2 no suposa que el treballador consolidi, sense superar els procediments de selecci\u00f3, una condici\u00f3 de fixesa en plantilla que no seria compatible amb les normes legals sobre selecci\u00f3 de personal fix en les Administracions Publiques\u00bb<\/em>.<\/p>\n D’especial inter\u00e8s sobre aix\u00f2 \u00e9s la Sent\u00e8ncia del TSJ Catalunya de 9 d’ abril de 2010, que cita nombrosa Jurisprud\u00e8ncia de l’Alt Tribunal, assenyalant que la figura del treballador indefinit no fix va sorgir en la Sent\u00e8ncia del TS de 7 d’ octubre de 1996, al fil de la reflexi\u00f3 sobre els efectes de la contractaci\u00f3 temporal irregular en les Administracions P\u00fabliques i com a forma de conciliar les conseq\u00fc\u00e8ncies d’aquestes irregularitats i la aplicaci\u00f3 de les garanties d’igualtat, m\u00e8rit i publicitat en l’ acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, que es veurien afectades si l’exist\u00e8ncia d’irregularitats en la contractaci\u00f3 esdevingu\u00e9s una forma d’accedir a aquest tipus d’ocupaci\u00f3 sense complir les exig\u00e8ncies legals establertes per a la seva provisi\u00f3. Com van precisar despr\u00e9s les Sent\u00e8ncies del TS de 20 de gener de 1998, de 13 d’ octubre de 1998, de 29 de maig de 2000 i de 27 de maig de 2002, l’estatut del treballador indefinit no fix s’aproxima a la interinitat per vacant des del moment que l’exist\u00e8ncia del vincle penja de la provisi\u00f3 del lloc desenvolupat a trav\u00e9s dels procediments legals; en aquell moment, com assenyala, la sent\u00e8ncia esmentada en darrer lloc, el contracte s’extingeix en virtut de l ‘ art. 49.1.b) ET, sense que sigui aplicable el previst en els arts. 52 i 53 del mateix text legal. Segueix indicant la Sent\u00e8ncia del TSJ Catalunya de 9 d’ abril de 2010 que l’exced\u00e8ncia funciona com una garantia de l’estabilitat i aquesta garantia no existeix per al treballador indefinit no fix, que t\u00e9 un estatut precari com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva irregular contractaci\u00f3, ja que l’Administraci\u00f3 est\u00e0 obligada\u00a0 proveir la pla\u00e7a d’acord amb els procediments reglamentaris de selecci\u00f3. A m\u00e9s, l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria es caracteritza per atorgar al treballador fix excedent \u00fanicament un dret preferent al reingr\u00e9s en les vacants d’ igual o similar categoria \u00abi aquest dret, que pot atorgar-se, al treballador no pot concedir-se a l’ indefinit no fix, perqu\u00e8 la relaci\u00f3 d’ aquest est\u00e0 vinculada exclusivament al lloc de treball que ocupa\u00bb<\/em>.<\/p>\n De qualsevol manera, respecte a l’amortitzaci\u00f3 de qualsevol pla\u00e7a creada en plantilla, vacant o ocupada per laboral indefinit no fix, vost\u00e8s han de seguir els tr\u00e0mits oportuns de negociaci\u00f3, aprovaci\u00f3 per Ple i publicaci\u00f3, recalcant que, per evitar aspectes processals no desitjats, ha d’estar clar de forma indubitada que els indefinits no fixos estan ocupant les places que vost\u00e8s pretenen suprimir.<\/p>\n La Sent\u00e8ncia del TSJ C. Valenciana de 4 d’octubre de 2012 disposa que \u00ables administracions p\u00fabliques poden extingir les relacions laborals considerades com de car\u00e0cter indefinit no fix b\u00e9 a trav\u00e9s l’oportuna cobertura legal o reglament\u00e0ria de la vacant, b\u00e9 a trav\u00e9s de l’amortitzaci\u00f3 del lloc de treball, acordada en la corresponent relaci\u00f3 de llocs de treball, aprovada d’acord amb el procediment ajustat a dret, i aix\u00f2 sense necessitat de tramitar cap acomiadament, i sense necessitat d’abonament d’indemnitzaci\u00f3.\u00bb<\/em><\/p>\n Per l’ exposat, una vegada determinat que aquest tipus de relaci\u00f3 laboral no comporta la consolidaci\u00f3 de la pla\u00e7a per part del treballador, i pot el mateix \u00e9sser cessat, a m\u00e9s, conforme a l’\u00faltima doctrina jurisprudencial, fins i tot sense cap indemnitzaci\u00f3, si la pla\u00e7a \u00e9s amortitzada pel procediment legalment establert, el treballador no \u00e9s objecte pr\u00f2piament d’ un acomiadament, sin\u00f3 que s’extingeix el seu contracte de treball com a conseq\u00fc\u00e8ncia que tal peculiar relaci\u00f3 laboral indefinida t\u00e9 aquest l\u00edmit final, equiparable a una esp\u00e8cie d’interinatge laboral.<\/p>\n <\/p>\n Modificacions posteriors<\/strong><\/p>\n Legislaci\u00f3<\/strong><\/p>\n RDLeg<\/strong>. 1\/1995 de 24 mar\u00e7 de 1995. Estatut dels treballadors. (ET\/95)<\/strong><\/p>\n RDLeg<\/strong>. 2\/2015 de 23 octubre de 2015. Estatut dels Treballadors (ET)<\/strong><\/p>\n Dde. \u00fanica Deroga RDLeg. 1\/1995 de 24 mar\u00e7 de 1995.<\/p>\n <\/p>\n Font: El Derecho<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plantejament Aquest Ajuntament ha aprovat inicialment la modificaci\u00f3 de RPT consistent en l’amortitzaci\u00f3 d’una s\u00e8rie de places ocupades per treballadors indefinits no fixos, els quals seran cessats en el seu moment. Poden ser cessats o acomiadats? En cas de cessament, tenen dret a indemnitzaci\u00f3? Resposta Com ja hem indicat en Consultes anteriors, en relaci\u00f3 amb…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-13400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13400"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13405,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13400\/revisions\/13405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}