{"id":13316,"date":"2021-11-10T09:59:33","date_gmt":"2021-11-10T08:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=13316"},"modified":"2021-11-23T09:10:07","modified_gmt":"2021-11-23T08:10:07","slug":"bestreta-mensualitats-funcionari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/bestreta-mensualitats-funcionari\/","title":{"rendered":"Bestreta de dues mensualitats a un funcionari en la n\u00f2mina del qual s’apliquen retencions per embargaments judicials"},"content":{"rendered":"
\n
\n
Sobre la n\u00f2mina d’un treballador es practiquen tots els mesos retencions per diversos embargaments judicials. En l’actualitat, aquest treballador sol\u00b7licita a l’Ajuntament una bestreta de dues n\u00f2mines a retornar en 18 mensualitats conforme al que es preveu en el conveni aplicable al personal funcionari. Es planteja el dubte de si, existint retencions i embargaments judicials, \u00e9s compatible amb la concessi\u00f3 d’una bestreta de dues mensualitats i, en cas de ser viable, com s’hauria de procedir i quina seria la normativa aplicable.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n

Resposta<\/h2>\n
\n
\n
Les denominades bestretes de n\u00f2mina s\u00f3n realment pr\u00e9stecs a curt termini a retornar mitjan\u00e7ant retencions en les futures n\u00f2mines. La seva comptabilitzaci\u00f3 pot ser tant pressupost\u00e0ria com no pressupost\u00e0ria. La bestreta reintegrable no \u00e9s un concepte retributiu, sin\u00f3 una prestaci\u00f3 de car\u00e0cter social, limitada en la seva quantia i condicionada al cr\u00e8dit pressupostari previst per a aquestes finalitats. Encara que la recepci\u00f3 de bestretes de retribucions s\u00f3n un dret propi dels funcionaris p\u00fablics que apareix regulat per una vella normativa, encara vigent, regulant-se per als funcionaris de l’Estat en el RDLey 2608, de 16 de desembre de 1929 sobre bestretes als funcionaris p\u00fablics i aplicables als funcionaris de l’Administraci\u00f3 Local.<\/div>\n
<\/div>\n
En aquest sentit l’art. 19 de la citada norma assenyala que \u00abels beneficis atorgats per aquest Decret llei als funcionaris de l’Administraci\u00f3 civil de l’Estat es fan extensius a tots aquells que depenguin de les Diputacions provincials i dels Ajuntaments.\u00bb Aquests beneficis estan definits en l’art. 1 que diu \u00abels funcionaris p\u00fablics de les diverses carreres i professions de l’Administraci\u00f3 civil de l’Estat que tinguin els seus havers detallats en els pressupostos de despeses dels diferents Departaments ministerials tindran dret a percebre, com a bestreta, l’import d’una o dues pagues o mensualitats del seu haver l\u00edquid, quan ho necessitin per a atendre urgents necessitats de la seva vida\u00bb.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
Per part seva, en l’art. 2 es disposen una s\u00e8rie de condicions, de les quals ressaltem dues:<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n

1\u00aa.- L’assignaci\u00f3 mensual del funcionari que sol\u00b7liciti una bestreta d’una o dues pagues ser\u00e0 regulada, per a concedir-lo, per l’haver l\u00edquid que gaudi com a remuneraci\u00f3 del seu c\u00e0rrec principal, sense l’acumulaci\u00f3, o augment de gratificacions, indemnitzacions, dietes o emoluents que li siguin acreditats per altres conceptes diferents (art. 2.1).<\/p>\n

 <\/p>\n

2\u00aa.- Per a gaudir la bestreta caldr\u00e0 que el funcionari atorgui un comprom\u00eds en el qual ha d’obligar-se a reintegrar-lo en deu mensualitats quan es tracti d’una paga, o en catorze si es tracta de dues; sotmetent-se per a aix\u00f2 al descompte corresponent, que ha de realitzar el seu habilitat personal al temps d’abonar-li els seus havers (art. 2.3).<\/p>\n

<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Quant al cas comentat, en el qual la n\u00f2mina del funcionari t\u00e9 una reducci\u00f3 per ordre judicial, l’art. 6 recull aquest sup\u00f2sit en dir que \u00abLa concessi\u00f3 d’una bestreta reintegrable podr\u00e0 atorgar-se als funcionaris p\u00fablics, encara que els seus havers estiguin subjectes a retenci\u00f3 anterior per ordre judicial o administrativa. En tals casos, si la suma d’aquesta retenci\u00f3 m\u00e9s el nou descompte voluntari al fet que s’hagi de sotmetre la paga dels empleats excedeix de la quarta part del seu haver mensual, el descompte total quedar\u00e0 contingut en aquest l\u00edmit, encara que per a obtenir el reintegrament de la bestreta calgui disminuir el descompte mensual i elevar el termini de la seva devoluci\u00f3 a m\u00e9s de deu o catorze mensualitats, segons es tracti de la bestreta d’una o dues pagues\u00bb<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
Fuente: El Derecho<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sobre la n\u00f2mina d’un treballador es practiquen tots els mesos retencions per diversos embargaments judicials. En l’actualitat, aquest treballador sol\u00b7licita a l’Ajuntament una bestreta de dues n\u00f2mines a retornar en 18 mensualitats conforme al que es preveu en el conveni aplicable al personal funcionari. Es planteja el dubte de si, existint retencions i embargaments judicials,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-13316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13316"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13322,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13316\/revisions\/13322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}