{"id":12996,"date":"2021-07-22T10:14:01","date_gmt":"2021-07-22T08:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=12996"},"modified":"2021-10-15T12:39:16","modified_gmt":"2021-10-15T10:39:16","slug":"reduccio-interinitat-ocupacio-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/reduccio-interinitat-ocupacio-publica\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3 de la interinitat de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica: Mesures urgents"},"content":{"rendered":"

S’aprova el Reial decret llei 14\/2021, de 6 de juliol<\/a>, de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/strong> Despr\u00e9s d’analitzar la problem\u00e0tica provocada per la falta de convocat\u00f2ries p\u00fabliques per a l’estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3. Especialment al contracte d’interinitat per vacant en el sector p\u00fablic.<\/p>\n

 <\/p>\n

La normativa pret\u00e9n garantir el reequilibri de la temporalitat de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/strong> A m\u00e9s, t\u00e9 per objecte situar la taxa de cobertura temporal inferior al 8% en el conjunt de les administracions p\u00fabliques <\/strong>espanyoles.<\/p>\n

Aquesta problem\u00e0tica afecta tant als empleats temporals com a les administracions p\u00fabliques. Per aix\u00f2, la reforma legislativa intenta promoure l’activaci\u00f3 d’un conjunt de mesures reguladores per a impedir l’exc\u00e9s d’interinitat. <\/strong><\/p>\n

S’estableix l’obligaci\u00f3 a les Administracions P\u00fabliques d’evitar qualsevol tipus d’irregularitat en relaci\u00f3 amb la contractaci\u00f3 temporal<\/strong>. Aix\u00ed com, amb els nomenaments dels funcionaris interins. Per aix\u00f2, es promouen criteris d’actuaci\u00f3 en coordinaci\u00f3 amb els organismes vinculats a la gesti\u00f3 de personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Modificacions legislatives<\/h2>\n

Es modifica l’article 10, s’afegeix un nou apartat 3 a l’article 11 i s’introdueix una nova disposici\u00f3 addicional dissetena.<\/strong> Dins del Text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre.<\/p>\n

Per conseg\u00fcent, s’afegeixen noves disposicions addicionals<\/strong> que introdueixen mesures per a agilitar el desenvolupament dels processos selectius de l’administraci\u00f3 local<\/strong>, com ara la reducci\u00f3 de terminis, la digitalitzaci\u00f3 de processos o l’acumulaci\u00f3 de proves en un mateix exercici, entre altres. De la mateixa manera que les peculiaritats dels processos d’estabilitzaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 temporal del personal investigador.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, s’elaborar\u00e0 un informe anual de seguiment de la taxa de temporalitat<\/strong> en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica. D’altra banda, les Administracions P\u00fabliques podran nomenar personal inter\u00ed en les places vacants per jubilaci\u00f3<\/strong> que es produeixin en l’exercici pressupostari<\/p>\n

 <\/p>\n

Personal inter\u00ed<\/h2>\n

Es refor\u00e7a el principi de temporalitat del funcionari inter\u00ed<\/strong> modificant l’apartat 1 de l’article 10 de la Llei.<\/p>\n

Es considera inter\u00ed a aquell que, per raons expressament justificades de necessitat i urg\u00e8ncia, s\u00f3n nomenats com a tals amb car\u00e0cter temporal<\/strong>. Aquests hauran d’exercir funcions pr\u00f2piament dels funcionaris de carrera, sempre que es donin aquestes situacions:<\/p>\n

    \n
  1. L’exist\u00e8ncia de places vacants <\/strong>quan no sigui possible la seva cobertura per funcionaris de carrera.<\/li>\n
  2. La substituci\u00f3 transit\u00f2ria dels titulars<\/strong> durant un per\u00edode espec\u00edfic i necessari.<\/li>\n
  3. L’execuci\u00f3 de programes de car\u00e0cter temporal, <\/strong>que no podran tenir una durada superior a tres anys, ampliable fins a dotze mesos m\u00e9s per les lleis de Funci\u00f3 P\u00fablica que es dictin en desenvolupament d’aquest Estatut.<\/li>\n
  4. L’exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques <\/strong>per termini m\u00e0xim de sis mesos, dins d’un per\u00edode de divuit mesos.<\/li>\n<\/ol>\n

    D’altra banda, s’afegeix un nou apartat 3 en l’art. 11: la selecci\u00f3 del personal funcionari inter\u00ed ser\u00e0 de car\u00e0cter p\u00fablic.<\/strong> Aix\u00ed mateix, estar\u00e0 regida pels principis d’igualtat, m\u00e8rit, capacitat i publicitat<\/strong>, i tindran com a objectiu la cobertura immediata del lloc<\/strong>. No obstant aix\u00f2, s’estableix que el nomenament del personal inter\u00ed \u00e9s independent al reconeixement de la condici\u00f3 de funcionari de carrera. Per tant, la condici\u00f3 de funcionari inter\u00ed podr\u00e0 ser interrompuda o finalitzada. <\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Cessament de la condici\u00f3 de funcionari inter\u00ed<\/h2>\n

    En aquest apartat, s’indiquen els motius pels quals un funcionari inter\u00ed posa fi a la seva relaci\u00f3 laboral, sense dret a compensaci\u00f3.<\/p>\n

    Es produir\u00e0 per la finalitzaci\u00f3 del termini autoritzat i de la causa que va donar lloc al seu nomenament<\/strong>. Aix\u00ed com tamb\u00e9, per la cobertura del lloc per personal funcionari de carrera<\/strong>, per raons organitzatives que donin lloc a la supressi\u00f3 o a l’amortitzaci\u00f3 dels llocs assignats.<\/strong><\/p>\n

    A m\u00e9s de les causes gen\u00e8riques previstes<\/strong> en l’article 63 del Reial decret llei 5\/2015, de 30 d’octubre:<\/p>\n

      \n
    1. Ren\u00fancia <\/strong>a la condici\u00f3 de funcionari inter\u00ed.<\/li>\n
    2. P\u00e8rdua de la nacionalitat.<\/strong><\/li>\n
    3. Jubilaci\u00f3 total.<\/strong><\/li>\n
    4. Sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria <\/strong><\/li>\n
    5. Pena principal d’inhabilitaci\u00f3 absoluta o especial<\/strong> per a c\u00e0rrec p\u00fablic de car\u00e0cter ferm.<\/li>\n<\/ol>\n

      En cas d’incomplir els terminis m\u00e0xims de continu\u00eftat o perman\u00e8ncia, est\u00e0 previst un r\u00e8gim de compensacions. <\/strong>Aquest r\u00e8gim ser\u00e0 aplicable tant al personal funcionari inter\u00ed com al personal laboral de car\u00e0cter temporal.<\/p>\n

      D’altra banda, es contempla la nul\u00b7litat de ple dret de tot acte, pacte, acord o disposici\u00f3 reglament\u00e0ria<\/strong>. Aix\u00ed com totes aquelles mesures que suposin l’incompliment per part de l’Administraci\u00f3 dels terminis m\u00e0xims de continu\u00eftat com a personal temporal.<\/p>\n

      <\/h3>\n

      Durada del nomenament<\/h2>\n

      Les previsions legals vinculades a la durada m\u00e0xima del nomenament del personal inter\u00ed per vacant s’endureixen.<\/p>\n

      Les vacants ocupades temporalment per funcionaris interins hauran d’exercir-se principalment per personal funcionari de carrera<\/strong>. En cas d’incompliment, havent passat tres anys des del nomenament, l’inter\u00ed ser\u00e0 destitu\u00eft. En aquest moment, la vacant quedar\u00e0 lliure i podr\u00e0 ser ocupada \u00fanicament per personal funcionari de carrera. No obstant aix\u00f2, existeix la possibilitat que un funcionari inter\u00ed ocupi la pla\u00e7a, sempre que aquesta, despr\u00e9s del proc\u00e9s selectiu, quedi deserta.<\/strong><\/p>\n

      De manera excepcional, un funcionari inter\u00ed podr\u00e0 romandre en la pla\u00e7a que ocupi temporalment sempre que la vacant hagi estat publicada<\/strong> pr\u00e8viament. Haur\u00e0 d’haver-se publicat dins del per\u00edode dels tres anys des de la data del seu nomenament. Pel que el funcionari podria romandre fins a la resoluci\u00f3 de la convocat\u00f2ria en q\u00fcesti\u00f3. No obstant aix\u00f2, el seu cessament no comportaria la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Processos d’estabilitzaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 temporal<\/h2>\n

      La norma cont\u00e9 una ampliaci\u00f3 dels processos d’estabilitzaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 temporal<\/strong> per a la cobertura de les places incloses en les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

      Per aix\u00f2 s’autoritza una taxa addicional per a l’estabilitzaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 temporal<\/strong> que inclour\u00e0 les places de naturalesa estructural. Places que hagin estat ocupades, de manera temporal i ininterrompudament, almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020.<\/p>\n

      D’altra banda, es requerir\u00e0 que les ofertes vinculades a aquests processos s’aprovin i notifiquin en els diaris oficials abans del 31 de desembre de 2021<\/strong>. La publicaci\u00f3 de la selecci\u00f3 haur\u00e0 de finalitzar abans del 31 de desembre de 2022<\/strong>. Mentre que la resoluci\u00f3 dels processos selectius haur\u00e0 de finalitzar abans del 31 de desembre de 2024.<\/strong><\/p>\n

      El sistema de selecci\u00f3 ser\u00e0 mitjan\u00e7ant concurs oposici\u00f3, <\/strong>podent aconseguir un 40 per cent de la puntuaci\u00f3 total. Es tindr\u00e0 en compte l’experi\u00e8ncia en el cos, escala, categoria o equivalent.<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      El contingut presta especial atenci\u00f3 a les necessitats de l’Administraci\u00f3 Local. Per a consultes relacionades amb la reducci\u00f3 de la interinitat de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/strong>, contacta amb els nostres assessors especialistes en Administraci\u00f3 P\u00fablica.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      S’aprova el Reial decret llei 14\/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica. Despr\u00e9s d’analitzar la problem\u00e0tica provocada per la falta de convocat\u00f2ries p\u00fabliques per a l’estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3. Especialment al contracte d’interinitat per vacant en el sector p\u00fablic.   La normativa pret\u00e9n garantir el…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-12996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12996"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13010,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12996\/revisions\/13010"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}