{"id":12794,"date":"2021-05-19T10:26:32","date_gmt":"2021-05-19T08:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=12794"},"modified":"2021-10-15T12:39:37","modified_gmt":"2021-10-15T10:39:37","slug":"sollicitar-excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/sollicitar-excedencia-laboral\/","title":{"rendered":"T\u00e9 dret a sol\u00b7licitar una exced\u00e8ncia un treballador laboral indefinit no fix?"},"content":{"rendered":"

En aquest article tractem si els treballadors laborals indefinits no fixos tenen o no dret a sol\u00b7licitar l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/strong>. Una decisi\u00f3 que pren el treballador per assumptes propis i durant un temps determinat. Durant aquest per\u00edode podr\u00e0 dedicar-se a qualsevol activitat tenint en compte diferents factors.<\/p>\n

Existeixen diferents tipus d’exced\u00e8ncies laborals, per\u00f2 en aquest cas, esmentarem les relacionades amb el tema a tractar:<\/p>\n

 <\/p>\n

Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per assumptes propis<\/h2>\n

L’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria queda reflectida en l’article 46 d’exced\u00e8ncies <\/strong>del Reial decret legislatiu 2\/2015<\/strong><\/a>, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

Un treballador t\u00e9 dret a sol\u00b7licitar l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria sempre que compleixi amb el requisit de comptar<\/strong>, almenys, amb un any en l’administraci\u00f3<\/strong>. No obstant aix\u00f2, conservar\u00e0 el seu lloc de treball? Aquest dret solament es contempla per al personal indefinit de car\u00e0cter fix.<\/p>\n

Durant el per\u00edode d’exced\u00e8ncia, tant els drets del treballador no fix com les obligacions queden suspeses<\/strong>. \u00c9s a dir, el treballador no percep cap mena de retribuci\u00f3. Quant a les vacances i permisos, at\u00e8s que no siguin desestimades per l’Administraci\u00f3 P\u00fablica, el treballador les hauria de gaudir. De no ser aix\u00ed, haur\u00e0 de percebre la remuneraci\u00f3 pertinent.<\/p>\n

La durada del cessament voluntari podr\u00e0 ser d’entre quatre mesos i un m\u00e0xim de cinc anys<\/strong>. D’altra banda, responent a la pregunta anterior, no es reservar\u00e0 el lloc de treball tret que aix\u00ed s’expressi en el conveni col\u00b7lectiu<\/strong>.<\/p>\n

Per tant, el treballador en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria solament conservar\u00e0 un dret preferent al reingr\u00e9s en les vacants d’igual o similar categoria<\/strong> a la que tenia anteriorment.
\nA m\u00e9s, el reingr\u00e9s s’haur\u00e0 de sol\u00b7licitar abans de la finalitzaci\u00f3 de l’exced\u00e8ncia<\/strong>. De no ser aix\u00ed, s’entendr\u00e0 que el treballador ha renunciat a la seva pla\u00e7a <\/strong>dins de l’administraci\u00f3.
\nD’altra banda, si un treballador ha reiniciat el seu contracte laboral despr\u00e9s d’una exced\u00e8ncia i vol tornar a acollir-se a una altra<\/strong>, quan podr\u00e0 fer-ho? Ser\u00e0 necessari que hagin transcorregut quatre anys<\/strong> des de l’anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per incompatibilitat<\/h2>\n

Aquesta tipologia d’exced\u00e8ncia es d\u00f3na quan un funcionari opta per ocupar una altra posici\u00f3 en l’Administraci\u00f3 P\u00fablica. En el suposat cas que la nova pla\u00e7a s’ocupi, s’aplicar\u00e0 l’exced\u00e8ncia per incompatibilitat<\/strong>.<\/p>\n

Aquest tipus d’exced\u00e8ncia est\u00e0 regulada per la Llei d’Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions P\u00fabliques<\/a> <\/strong>(LIPAP). Succeeix habitualment quan els funcionaris es presenten a oposicions de promoci\u00f3 interna.<\/p>\n

A difer\u00e8ncia de l’anterior, no disposa d’un termini m\u00ednim o m\u00e0xim perqu\u00e8 la durada est\u00e0 vinculada a la data de finalitzaci\u00f3 de contracte<\/strong>. Igualment, tampoc percebr\u00e0 cap quantitat retributiva, ni conservar\u00e0 el seu anterior lloc de treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Procediment per sol\u00b7licitar una exced\u00e8ncia<\/h2>\n

La sol\u00b7licitud per a l’obtenci\u00f3 de qualsevol exced\u00e8ncia ha de ser comunicada a l’empresa per escrit i amb un mes d’antelaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

De la mateixa manera, s’haur\u00e0 de comunicar per escrit i amb un mes d’antelaci\u00f3 la reincorporaci\u00f3 perqu\u00e8 pugui fer-se efectiva. Si no es fa seguint el protocol establert, perdr\u00e0 el dret de reingr\u00e9s. A excepci\u00f3 de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per cura de fills o d’un familiar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Conclusions<\/h2>\n
    \n
  1. Un treballador pot sol\u00b7licitar una exced\u00e8ncia entenent que posseeix una antiguitat m\u00ednima d’almenys un any en un ens p\u00fablic<\/strong>.<\/li>\n
  2. La durada de l’exced\u00e8ncia<\/strong> ha de ser major a quatre mesos i menor a cinc anys<\/strong>. Aix\u00ed mateix, el treballador haur\u00e0 de sol\u00b7licitar una pr\u00f2rroga abans que venci el termini<\/strong>.<\/li>\n
  3. Els drets i obligacions queden suspesos durant el per\u00edode d’exced\u00e8ncia<\/strong>. \u00c9s a dir, la relaci\u00f3 laboral amb l’administraci\u00f3 queda paralitzada fins al reingr\u00e9s del treballador.<\/li>\n
  4. No tindr\u00e0 dret a la reserva del lloc de treball<\/strong> tret que s’esmenti expressament en el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n
  5. El reingr\u00e9s ha de sol\u00b7licitar-se abans d’exhaurir la data l\u00edmit<\/strong> del cessament temporal.<\/li>\n
  6. La concessi\u00f3 de l’exced\u00e8ncia no modifica la condici\u00f3 d’indefinit no fix<\/strong>, per\u00f2 pot haver-se donat per subrogaci\u00f3 o per irregularitat en la contractaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Ser funcionari comporta m\u00faltiples beneficis, un d’ells \u00e9s poder sol\u00b7licitar l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/strong>. Si tens alguna consulta sobre les exced\u00e8ncies, contacta amb els nostres assessors especialistes en Administraci\u00f3 P\u00fablica<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En aquest article tractem si els treballadors laborals indefinits no fixos tenen o no dret a sol\u00b7licitar l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria. Una decisi\u00f3 que pren el treballador per assumptes propis i durant un temps determinat. Durant aquest per\u00edode podr\u00e0 dedicar-se a qualsevol activitat tenint en compte diferents factors. Existeixen diferents tipus d’exced\u00e8ncies laborals, per\u00f2 en aquest cas,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-12794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12794"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12801,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12794\/revisions\/12801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}