{"id":12360,"date":"2020-11-03T08:58:00","date_gmt":"2020-11-03T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=12360"},"modified":"2021-10-15T12:41:26","modified_gmt":"2021-10-15T10:41:26","slug":"liquidacio-personal-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/liquidacio-personal-laboral\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3 del personal laboral per finalitzaci\u00f3 de contracte"},"content":{"rendered":"

El text tracta sobre la liquidaci\u00f3 del personal laboral un cop finalitza la relaci\u00f3 contractual. Els conceptes retributius i el reconeixement dels serveis.<\/strong><\/p>\n

Per a saber quina ser\u00e0 la percepci\u00f3 del treballador despr\u00e9s d\u2019haver finalitzat el contracte amb l\u2019administraci\u00f3 local, segueix llegint.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marc contextual<\/h2>\n

Una mestra s\u2019ha incorporat a una escola bressol, per mitj\u00e0 d\u2019una pla\u00e7a destinada a personal laboral<\/strong>, gestionada per l\u2019ajuntament. La pla\u00e7a amb car\u00e0cter temporal tenia un per\u00edode de duraci\u00f3 de dos anys.<\/p>\n

\u00c9s per aix\u00f2 que, el passat mes de setembre el contracte laboral va quedar exhaurit. Per contra, abans de la finalitzaci\u00f3 del mateix, va ser publicada una nova pla\u00e7a i la mestra la va guanyar. Tot seguit, l\u2019ajuntament va formalitzar un nou contracte per a una durada de dos anys.<\/p>\n

A banda d\u2019aix\u00f2, cal destacar que la mestra havia treballat amb anterioritat en una altra entitat local <\/strong>durant tres anys<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Liquidaci\u00f3 del personal laboral: retribucions<\/h2>\n

Les retribucions del personal laboral<\/strong> inclouen aquestes retribucions de car\u00e0cter b\u00e0sic: salari base, complement d\u2019homogene\u00eftzaci\u00f3 i complement de conveni, complement d\u2019antiguitat, pagues extraordin\u00e0ries i complement i plusos espec\u00edfics depenent del lloc de treball i d\u2019acord amb el conveni pertinent.<\/p>\n

A m\u00e9s, s\u2019han de determinar d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 laboral, el conveni col\u00b7lectiu que sigui aplicable i el contracte de treball. Aix\u00ed ho estableix l\u2019article 27 del Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d\u2019octubre<\/a>.<\/p>\n

En aquest cas, el contracte s\u2019iniciava a principis de setembre de 2018 i finalitzava el passat mes de setembre. En conseq\u00fc\u00e8ncia, havent finalitzat el contracte, el personal laboral havia de percebre la liquidaci\u00f3 pertinent. Per\u00f2, quina remuneraci\u00f3 li pertocava despr\u00e9s d\u2019haver treballat durant un per\u00edode de dos anys<\/strong> a l\u2019administraci\u00f3?<\/p>\n

\u00c9s m\u00e9s, tenint en compte la vida laboral d\u2019aquesta treballadora i sabent que havia treballat pr\u00e8viament en un altre ens local. Tenia dret a percebre triennis<\/strong>?<\/p>\n

 <\/p>\n

Liquidaci\u00f3 i triennis del personal laboral<\/h2>\n

En aquest apartat, els teus dubtes poden ser resolts. Si m\u00e9s no, farem refer\u00e8ncia a certs articles vinculats a diversos decrets per a un major enteniment:<\/p>\n

En primer lloc, el Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d\u2019octubre<\/strong>, pel qual s\u2019aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic (TREBEP<\/strong>) exposa la normativa aplicable al personal laboral<\/strong>, ja sigui fix, indefinit o temporal.<\/p>\n

\u00c9s m\u00e9s, l\u2019article 7 <\/strong>esmenta que: \u201cEl personal laboral<\/strong> al servei de les administracions p\u00fabliques<\/a> es regeix, a m\u00e9s de per la legislaci\u00f3 laboral<\/strong> i per les altres normes aplicables convencionalment, pels preceptes d\u2019aquest Estatut que aix\u00ed ho disposin\u201d. <\/em>De manera que la tipologia de contractaci\u00f3, per part de l\u2019administraci\u00f3, queda recollida en aquesta legislaci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7 La liquidaci\u00f3<\/h3>\n

La liquidaci\u00f3<\/strong>, un cop finalitzat el contracte, anir\u00e0 en funci\u00f3 del salari establert <\/strong>al document contractual.<\/p>\n

De fet, l\u2019article 14 <\/strong>sobre drets individuals estableix que els empleats p\u00fablics tenen dret a percebre les retribucions i les indemnitzacions per ra\u00f3 del servei<\/strong>. Per aquest motiu, con\u00e8ixer la vida laboral de la treballadora dins l\u2019administraci\u00f3 \u00e9s clau.<\/p>\n

Per una part, conv\u00e9 subratllar que el treballador queda exempt del reconeixement dels serveis prestats amb anterioritat a l\u2019administraci\u00f3, si renuncia expressament<\/strong>. De l\u2019altra, si sol\u00b7licita el reconeixement abans de la data de fi de liquidaci\u00f3, s\u2019haur\u00e0 de produir juntament amb l\u2019antiguitat corresponent.<\/p>\n

En definitiva, recordem que la mestra havia treballat pr\u00e8viament en un altre ens local <\/strong>durant tres anys<\/strong>. Per\u00f2, va renunciar al reconeixement dels serveis previs?<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7 Els triennis<\/h3>\n

D\u2019altra banda i en relaci\u00f3 a l\u2019article 23 sobre retribucions b\u00e0siques <\/strong>fixat per la Llei de pressupostos generals<\/strong>, dicta que: \u201cels <\/em>triennis, que consisteixen en una quantitat, que ha de ser igual per a cada subgrup o grup de classificaci\u00f3 professional, en el sup\u00f2sit que aquest no tingui subgrup, per cada tres anys de servei<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00c9s a dir, la retribuci\u00f3 es fixa en funci\u00f3 del grup de pertinen\u00e7a. A efectes de triennis, es computa el temps treballat a l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n

D\u2019aquesta manera, la percepci\u00f3 de triennis<\/strong> existeix en el moment que la treballadora sol\u00b7licita per mitj\u00e0 d\u2019una inst\u00e0ncia de reconeixement de serveis prestats. Aquest document es lliura al Departament d\u2019Ensenyament<\/strong>, juntament amb el certificat expedit per l\u2019administraci\u00f3 on s\u2019han prestat els serveis pr\u00e8viament).<\/p>\n

Al certificat han d\u2019apar\u00e8ixer les dades seg\u00fcents<\/strong>: data d\u2019inici i fi de contracte, anys de prestaci\u00f3 de servei, mesos i dies, nombre de triennis reconeguts i el grup de classificaci\u00f3 professional o el nivell de proporcionalitat.<\/p>\n

A tot aix\u00f2, conv\u00e9 destacar que per a cobrar des del primer dia del compliment del trienni, s\u2019ha de gestionar anticipadament.<\/p>\n

 <\/p>\n

En definitiva, segons el Reial decret 1461\/1982, de 25 de juny<\/strong>, pel qual es dicten normes d\u2019Aplicaci\u00f3 de la Llei 70\/1978, de 26 de desembre<\/strong>, de Reconeixement de Serveis en l\u2019Administraci\u00f3 P\u00fablica. Exactament en relaci\u00f3 amb l\u2019article 1.2.:<\/p>\n

\u201cTampoc seran computables els serveis prestats en r\u00e8gim de contractaci\u00f3 administrativa o laboral quan, en trencar-se el vincle jur\u00eddic amb l\u2019Administraci\u00f3 i rebre la indemnitzaci\u00f3 corresponent, va renunciar l\u2019interessat a qualsevol altre dret<\/strong> que pogu\u00e9s derivar-se de tals serveis\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El text tracta sobre la liquidaci\u00f3 del personal laboral un cop finalitza la relaci\u00f3 contractual. Els conceptes retributius i el reconeixement dels serveis. Per a saber quina ser\u00e0 la percepci\u00f3 del treballador despr\u00e9s d\u2019haver finalitzat el contracte amb l\u2019administraci\u00f3 local, segueix llegint.   Marc contextual Una mestra s\u2019ha incorporat a una escola bressol, per mitj\u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-12360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12360"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12371,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12360\/revisions\/12371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}