{"id":12308,"date":"2020-10-09T08:48:47","date_gmt":"2020-10-09T06:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=12308"},"modified":"2020-10-09T09:52:33","modified_gmt":"2020-10-09T07:52:33","slug":"regulacio-treball-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/regulacio-treball-distancia\/","title":{"rendered":"Aprovada la regulaci\u00f3 del treball a dist\u00e0ncia"},"content":{"rendered":"

El Govern ha aprovat la regulaci\u00f3 b\u00e0sica del treball a dist\u00e0ncia per a un total de 2,5 milions d’empleats p\u00fablics de totes les administracions, despr\u00e9s de les negociacions amb les principals organitzacions sindicals del sector p\u00fablic.<\/strong><\/p>\n

Aquesta normativa en mat\u00e8ria de treball a dist\u00e0ncia en les Administracions P\u00fabliques est\u00e0 recollida en el Reial decret llei 29\/2020, de 29 de setembre<\/a>. Regula una nova manera d’organitzaci\u00f3 i estructuraci\u00f3 en les administracions amb la finalitat de prestar un millor servei i assegurar el seu funcionament. A m\u00e9s de fomentar l’\u00fas de les noves tecnologies i el desenvolupament de l’administraci\u00f3 digital. Aix\u00ed mateix, cada comunitat aut\u00f2noma procedir\u00e0 al desenvolupament normatiu que consideri oport\u00fa, per al que disposen de sis mesos.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Acord entre Govern i agents socials<\/h2>\n

Carolina Darias, ministra de Pol\u00edtica Territorial i Funci\u00f3 P\u00fablica, ha explicat que el passat 11 de juny, en la reuni\u00f3 de la Confer\u00e8ncia Sectorial d’Administraci\u00f3 P\u00fablica es va acordar impulsar la reforma del Text Ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat p\u00fablic<\/strong> amb l’objectiu d’adaptar-lo a les necessitats actuals relatives al teletreball<\/strong>, en ser considerat \u00ababsolutament necessari\u00bb<\/strong> ja que fins ara era una modalitat, per\u00f2 no tenia una regulaci\u00f3 de car\u00e0cter legal.<\/p>\n

Despr\u00e9s de l’agra\u00efment a la predisposici\u00f3 i el treball de sindicats i la Federaci\u00f3 Espanyola de Municipis i Prov\u00edncies (FEMP), Darias ha subratllat que la nova norma permet continuar avan\u00e7ant cap a \u00abuna Administraci\u00f3 p\u00fablica del segle XXI\u00bb<\/strong> que forma part d’una de les deu pol\u00edtiques palanques del Pla de Reconstrucci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia que ultima el Govern i un \u00abpunt d’inflexi\u00f3\u00bb<\/strong> en els canvis organitzatius i la millora de la prestaci\u00f3 de serveis p\u00fablics.<\/p>\n

 <\/p>\n

Voluntari, reversible i lligat a la norma de cada administraci\u00f3<\/h3>\n

L’acord suposar\u00e0 tramitar la inclusi\u00f3 d’un nou article en l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat p\u00fablic<\/strong>, per tant, el personal de totes les administracions p\u00fabliques comptar\u00e0 amb unes bases comunes per a aportar seguretat jur\u00eddica mitjan\u00e7ant teletreball. Aquesta modalitat ser\u00e0 de car\u00e0cter voluntari i reversible<\/strong>, excepte en sup\u00f2sits excepcionals.<\/p>\n

El treball a dist\u00e0ncia no podr\u00e0 suposar cap incompliment de la jornada i l’horari i de la normativa en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades<\/strong> de car\u00e0cter personal. A m\u00e9s, estableix que ser\u00e0 requisit previ la valoraci\u00f3 de la possibilitat de realitzar-se mitjan\u00e7ant teletreball les tasques assignades al lloc i la formaci\u00f3 en compet\u00e8ncies digitals.<\/p>\n

 <\/p>\n

La modalitat ordin\u00e0ria continuar\u00e0 sent la presencial<\/h3>\n

D’altra banda, diu que la prestaci\u00f3 de servei a dist\u00e0ncia mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball no ser\u00e0 considerada com a ordin\u00e0ria ni pot ser absoluta<\/strong>, sin\u00f3 que ser\u00e0 en cada \u00e0mbit i en la normativa reguladora que es dicti per cada Administraci\u00f3 competent on es determini la prestaci\u00f3 de serveis que pot desenvolupar-se sota aquesta normalitat. De manera que la modalitat ordin\u00e0ria de treball continuar\u00e0 sent la presencial<\/strong>.<\/p>\n

El text defineix el treball a dist\u00e0ncia com aquella modalitat de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se fora de les depend\u00e8ncies de l’Administraci\u00f3 i s’estableix expressament que, en tot cas, aquesta modalitat haur\u00e0 de contribuir a una millor organitzaci\u00f3 laboral a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3 d’objectius i l’avaluaci\u00f3 del seu compliment.<\/p>\n

La utilitzaci\u00f3 del treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 d’anar supeditada al fet que es garanteixi la prestaci\u00f3 dels serveis p\u00fablics<\/strong>, assegurant el compliment de les necessitats del servei, i tamb\u00e9 s’estableix expressament que la utilitzaci\u00f3 d’aquesta modalitat de treball ha de ser \u00abexpressament autoritzada\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Els funcionaris que s’acullin a aquesta modalitat tindran els mateixos deures i drets<\/strong> que la resta i l’Administraci\u00f3 haur\u00e0 de proporcionar i mantenir els mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a l’activitat<\/strong>. Aix\u00ed mateix, el dret a la intimitat o desconnexi\u00f3 digital haur\u00e0 de ser garantida.<\/p>\n

Finalment, el text assenyala que l’acompliment del teletreball es realitzar\u00e0 en els termes de les normes de cada administraci\u00f3 p\u00fablica, \u00absent objecte de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en cada \u00e0mbit\u00bb<\/strong>, i que les administracions p\u00fabliques que el requereixin podran disposar d’un per\u00edode de sis mesos per a adaptar la regulaci\u00f3 del teletreball en el seu \u00e0mbit competencial.<\/p>\n

Aquest acord servir\u00e0 de norma b\u00e0sica per a totes les administracions i per a tots els empleats p\u00fablics,<\/strong> i haur\u00e0 de desenvolupar-se sectorial i territorialment mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Impacte econ\u00f2mic i pressupostari neutre<\/h3>\n

Segons el Ministeri de Funci\u00f3 P\u00fablica, l’impacte econ\u00f2mic i pressupostari resulta neutre <\/strong>perqu\u00e8 la normativa no produeix un increment en la despesa pressupost\u00e0ria, at\u00e8s que no est\u00e0 vinculat a cap cost directe en termes de variaci\u00f3 de la remuneraci\u00f3 o condicions econ\u00f2miques dels empleats p\u00fablics.<\/p>\n

De fet, subratlla que els impactes per ra\u00f3 de g\u00e8nere, inf\u00e0ncia i adolesc\u00e8ncia i fam\u00edlia s\u00f3n positius, at\u00e8s que afavoreix a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i professional<\/strong> per l’estalvi de despeses en transport i an\u00e0legs.<\/p>\n

 <\/p>\n

Llei de treball a dist\u00e0ncia en \u00e0mbit privat<\/h3>\n

Abans de l’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria, les diferents administracions p\u00fabliques ja comptaven amb el treball a dist\u00e0ncia, ent\u00e8s com una modalitat volunt\u00e0ria i a temps parcial de prestaci\u00f3 de serveis p\u00fablics. La implantaci\u00f3 del teletreball s’ha vist accelerada davant la crisi sanit\u00e0ria que el va configurar com a preferent, encara que amb car\u00e0cter temporal, en el Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7<\/strong>, de mesures urgents extraordin\u00e0ries per a fer front a l’impacte econ\u00f2mic i social del Covid-19.<\/p>\n

El Ministeri assenyala que la crisi sanit\u00e0ria ha generat un \u00abescenari propici\u00bb<\/strong> per a la generalitzaci\u00f3 de la pr\u00e0ctica del treball a dist\u00e0ncia, una experi\u00e8ncia que s’ha fonamentat jur\u00eddicament en el sector privat, en l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors, aix\u00ed com en el Reial decret llei 28\/2020<\/strong><\/a> sobre treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

La llei aprovada recentment pel Consell de Ministres per a l’\u00e0mbit privat establia que el treball a dist\u00e0ncia es considerar\u00e0 de car\u00e0cter regular<\/strong> i, per tant, estar\u00e0 regulat per aquesta nova llei, si aconsegueix almenys el 30% de la jornada o el percentatge equivalent <\/strong>en funci\u00f3 de la durada del contracte de treball, en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de tres mesos.<\/p>\n

El treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat o compensat per l’empresa<\/strong> i el treballador no haur\u00e0 d’assumir les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats <\/strong>al desenvolupament de la seva activitat laboral. En l’\u00e0mbit privat, els convenis o acords col\u00b7lectius podran establir el mecanisme per a determinar i abonar les compensacions de despeses corresponents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Govern ha aprovat la regulaci\u00f3 b\u00e0sica del treball a dist\u00e0ncia per a un total de 2,5 milions d’empleats p\u00fablics de totes les administracions, despr\u00e9s de les negociacions amb les principals organitzacions sindicals del sector p\u00fablic. Aquesta normativa en mat\u00e8ria de treball a dist\u00e0ncia en les Administracions P\u00fabliques est\u00e0 recollida en el Reial decret llei…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-12308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-funcio-publica","category-1137","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12308"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12314,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12308\/revisions\/12314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}