{"id":12129,"date":"2020-09-02T10:36:51","date_gmt":"2020-09-02T08:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/?p=12129"},"modified":"2020-09-02T16:49:10","modified_gmt":"2020-09-02T14:49:10","slug":"nova-llei-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fornellconsultors.com\/ca\/nova-llei-teletreball\/","title":{"rendered":"Setembre i la nova llei del teletreball per definir"},"content":{"rendered":"

El Govern, sindicats i patronals continuen negociant la nova legislaci\u00f3 del teletreball per a les empreses espanyoles. De fet, som al mes de setembre i tot i la confecci\u00f3 de molts esborranys i modificacions, l’executiu i els agents socials tenen previst citar-se de nou per a debatre la Llei del Teletreball, la pr\u00f2rroga dels ERTO i el Pla Em Cuida, amb la condici\u00f3 de regularitzar i normalitzar la situaci\u00f3 definitivament. La definici\u00f3 dels l\u00edmits de la futura llei del treball a dist\u00e0ncia \u00e9s fonamental.<\/strong><\/p>\n

Tal com va esmentar la ministra de treball, Yolanda D\u00edaz uns dies enrere: \u201cel teletreball ha d’estar regulat, per\u00f2 de car\u00e0cter voluntari per les parts involucrades, ocupador i treballador\u201d<\/em>. Per\u00f2 aquesta regulaci\u00f3 s’est\u00e0 veient afectada per l’amena\u00e7a de bloqueig per la falta d’entesa per a l’acord de teletreball a les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

Les negociacions per a la implantaci\u00f3 de la nova legislaci\u00f3 del treball<\/strong> en remot suposen un important canvi laboral<\/strong> despr\u00e9s de la pand\u00e8mia i enmig de la incertesa que ha ocasionat. No obstant aix\u00f2, deixa al marge al personal laboral de les administracions<\/strong>. Un dels motius pel qual, els sindicats estan en disc\u00f2rdia amb l’executiu. No entenen el perqu\u00e8, ja que el personal de laboral desenvolupa funcions similars o iguals a les dels funcionaris.<\/p>\n

De tota aquesta situaci\u00f3, l’\u00fanic que queda clar \u00e9s que la tecnologia forma part del proc\u00e9s d’adaptaci\u00f3 a la nova realitat i, que ha estat una revoluci\u00f3 a nivell laboral <\/strong>donada per la creixent demanda de la flexibilitat en el treball i l’impacte de la pand\u00e8mia. El teletreball ha arribat per a quedar-se? En l’\u00faltim esborrany de la Llei de Teletreball <\/strong>es contemplen mesures en les quals s’indica que el teletreball \u00e9s de car\u00e0cter voluntari i reversible<\/strong>, una vegada que estiguem en la nova normalitat. Per\u00f2 realment s’ha demostrat que la tecnologia permet treballar en remot de la mateixa manera que a l’oficina.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, sindicats i patronal, segueixen sense estar totalment conven\u00e7uts de la proposta presentada pel Govern. \u00c9s m\u00e9s, el fet que l’acord no sigui igualitari per a totes les empreses ha provocat una altra resposta negativa per part dels agents involucrats.<\/p>\n

Com afectar\u00e0 aquesta nova normativa a les empreses? De moment, tindran d’obligat compliment sufragar o compensar les despeses que origini el treballador<\/strong>. A m\u00e9s d’altres inconvenients<\/strong> com l’equipament extra per l’\u00fas de les tecnologies de la informaci\u00f3, necessitat de formaci\u00f3 adequada i control del personal, p\u00e8rdua del control dels treballadors, entre altres. Per\u00f2, tamb\u00e9 comptar\u00e0 amb certs avantatges<\/strong>, tindr\u00e0 la possibilitat de redimensionar les plantilles d’acord amb les seves necessitats, gr\u00e0cies a la flexibilitat en l’organitzaci\u00f3 de treball dels treballadors, reducci\u00f3 de despeses de lloguer i manteniment d’oficines, deslocalitzaci\u00f3 del lloc de treball, incorporaci\u00f3 de persones discapacitades, aix\u00ed com l’obtenci\u00f3 de beneficis fiscals per la seva contractaci\u00f3. A m\u00e9s de comptar amb la possibilitat de contractar personal que resideixi fora del lloc de treball habitual, i fins i tot es podria parlar d’una millora considerable de la productivitat.<\/p>\n

Si b\u00e9 \u00e9s cert que confeccionar una norma comuna per a totes les empreses \u00e9s realment complicat <\/strong>donades les difer\u00e8ncies, es far\u00e0 segons aquests factors: el n\u00ednxol de mercat, el sector o \u00e0rea, l’\u00fas per part dels treballadors i fins i tot, la dimensi\u00f3 de l’empresa.<\/p>\n

En refer\u00e8ncia als esborranys, la definici\u00f3 del percentatge m\u00ednim ha estat el m\u00e9s pol\u00e8mic<\/strong> perqu\u00e8 moltes empreses consideren que el fet de treballar en remot un dia, \u00e9s simplement un element de flexibilitat laboral<\/strong>, per la qual cosa no hauria d’implicar noves obligacions per a l’empresa.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, aquest requisit com d’altres s’ha mantingut en l’acord definitiu, encara que tamb\u00e9 ha integrat algunes novetats:<\/p>\n