El nostre equip d’especialistes posa al teu servei tota la seva experiència i competència, perquè els tràmits per a aplicar un ERO es duguin a terme de la manera més fluida i satisfactòria possible.
El servei d’assessoria per a fer un ERO cobrirà totes les teves necessitats amb una assistència resolutiva i integral. Deixa’t assessorar per un equip professional que es preocupi pel teu negoci.
Segons el Ministeri de Treball, un ERO és un procés administratiu-laboral la finalitat del qual és suspendre o extingir les relacions laborals, a causa de motius determinats i aplicant garanties sobre els drets dels treballadors. Els motius pels quals una empresa es vegi obligada a aplicar un ERO poden ser econòmics, organitzatius, de producció, tècnics o per força major.
Actualment, les empreses disposen d’eines com l’Estatut dels Treballadors i el Reial decret 1483/2012, els quals recullen les mesures relacionades amb els Expedients de Regulació d’Ocupació.
En el moment d’aplicar el ERO, l’empresa té la potestat de decidir quins treballadors es veuran afectats. Així i tot, els delegats sindicals tenen prioritat de permanència sobre la resta d’empleats. A més, d’altra banda, les raons per a seleccionar quins empleats es veuen afectats han de ser objectives amb la finalitat d’evitar discriminacions.
